【hse管理體系】如何解決HSE管理的瓶頸？
在hse管理體系中，物防是最易實(shí)現(xiàn)，通過資金投入、技術(shù)革新、裝備的提升以及生產(chǎn)工藝的優(yōu)化，就能不斷減少物的不安全因素。相較于物防，人是最不穩(wěn)定因素，也是最大的風(fēng)險(xiǎn)源，最不可控，最難管理，最難防范，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，85％以上事故是由人的違章造成。因此，開展hse管理體系文化建設(shè)，最大程度地實(shí)現(xiàn)員工自我約束、規(guī)范管理，是落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的最佳途徑和最有效保證。
1、短期安全靠運(yùn)氣，中期安全靠管理，長期安全靠文化。
事故具有偶發(fā)性，但安全生產(chǎn)的基層基礎(chǔ)工作具有連續(xù)性和長期性，一旦發(fā)生事故總會暴露出這樣那樣的薄弱環(huán)節(jié)。如果說短期安全靠運(yùn)氣，中期安全靠管理，長期安全則靠文化，這種HSE文化是融入企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)運(yùn)行、員工行為的安全理念。企業(yè)需要靠非常細(xì)小但是很實(shí)在的舉動，培養(yǎng)起員工良好的HSE行為素養(yǎng)。
2、讓hse管理體系為生命保駕護(hù)航。
許多建設(shè)工地同時有這樣兩條標(biāo)語：“安全第一”、“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”，為什么仍有人以各種各樣借口違背這一基本共識?問題的根本不在HSE意識不到位，而在hse管理體系制度不健全。比如問責(zé)制，問責(zé)時段必須由事后響應(yīng)向事先預(yù)防延伸，問責(zé)對象要由行政官員向黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)展；并由官員問責(zé)向風(fēng)險(xiǎn)問責(zé)深化，即不僅問個人之責(zé)，還要問政策之責(zé)、制度之責(zé)、結(jié)構(gòu)之責(zé)、價值之責(zé)。事故之后，問責(zé)的結(jié)果不僅是某些官員的去職、處分，而且應(yīng)當(dāng)伴隨改革政策出臺或得到修訂，相應(yīng)機(jī)構(gòu)、制度設(shè)立或調(diào)整，勞動階層的利益得到尊重、滿足，人的生命價值得到遵從、弘揚(yáng)。再比如工傷保險(xiǎn)制度，對于生產(chǎn)一線工人(尤其是農(nóng)民工)而言，勞動中的風(fēng)險(xiǎn)(如工傷)保障要重于勞動后的風(fēng)險(xiǎn)(如養(yǎng)老)保障，但各地政府推動養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性要高于推動工傷保險(xiǎn)，原因很簡單，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金屬于積累型，目前收的多、支的少，而工傷保險(xiǎn)當(dāng)期收支平衡、不應(yīng)積累?？傊?，制度不彰，則安全必有恙，必須進(jìn)一步強(qiáng)化hse管理體系建設(shè)，讓制度為生命保駕護(hù)航。
3、確立安全至上理念和強(qiáng)化HSE管理不矛盾。
確立安全至上理念和強(qiáng)化HSE管理不是相矛盾的，而是相促進(jìn)的。人固然是安全生產(chǎn)中最不穩(wěn)定的因素，但人的行為習(xí)慣和安全意識又是可以用制度來規(guī)范的。在美國，由于職業(yè)流動很頻繁，為防范這種不“安分”帶來從業(yè)人員素質(zhì)的降低以及傷害的發(fā)生，各州都規(guī)定了嚴(yán)格的職業(yè)及上崗培訓(xùn)制度。如法人上崗培訓(xùn)必須達(dá)到90小時以上；建筑工人進(jìn)入現(xiàn)場作業(yè)前必須進(jìn)行4小時的安全教育，假如你進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場參觀也要進(jìn)行安全教育，只戴安全帽絕對過不了關(guān)；即便是在小狗看護(hù)中心當(dāng)一個看護(hù)員、為受石油污染的海鳥清洗等，專業(yè)培訓(xùn)也必須達(dá)到4小時。嚴(yán)格的培訓(xùn)，潛移默化培養(yǎng)人的安全生產(chǎn)意識。由此可見，制度可以管人，制度也可以育人，一方面可以控制“人的不安全行為”，一方面也可提升全社會安全生產(chǎn)意識，這是控制和減少事故發(fā)生的根本手段。
總之，企業(yè)要想解決現(xiàn)階段hse管理體系運(yùn)行的瓶頸，需要從建立企業(yè)HSE文化、健全hse管理體系相關(guān)制度和加強(qiáng)員工HSE理念培訓(xùn)等方面入手，逐步解決管理瓶頸。
中企檢測認(rèn)證網(wǎng)提供iso體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)查詢，檢驗(yàn)檢測、認(rèn)證認(rèn)可、資質(zhì)資格、計(jì)量校準(zhǔn)、知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺。中企檢測認(rèn)證網(wǎng)為檢測行業(yè)相關(guān)檢驗(yàn)、檢測、認(rèn)證、計(jì)量、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標(biāo)準(zhǔn)品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、實(shí)驗(yàn)室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認(rèn)證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認(rèn)證、商標(biāo)、專利、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識資訊，包括商標(biāo)注冊、食品檢測、第三方檢測機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測、環(huán)境檢測、管理體系認(rèn)證、服務(wù)體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、版權(quán)登記、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)、檢測法、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等信息，中企檢測認(rèn)證網(wǎng)為檢測認(rèn)證商標(biāo)專利從業(yè)者提供多種檢測、認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監(jiān)督總局 、國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會、質(zhì)量認(rèn)證中心
免責(zé)聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
