前幾天作為企業(yè)質(zhì)量工程師的小張很是為難，因?yàn)樽约阂呀?jīng)做了3年的質(zhì)量工程師，但是待遇方面一直不盡如人意，如今面臨結(jié)婚生子，壓力更大，在想著要不要改行，為什么質(zhì)量工程師的工資不高?
小張自己現(xiàn)在已經(jīng)27歲了，和女朋友馬上談婚論嫁了。但是現(xiàn)實(shí)也擺在眼前，他工資不高，自己一個(gè)人的時(shí)候還能勉強(qiáng)生活，但是想到以后要負(fù)擔(dān)家庭生活，結(jié)婚買房生子的壓力實(shí)在太大了，自己的工資實(shí)在是不夠用的，相信這也不是個(gè)例，很多質(zhì)量工程師會(huì)遇到過，之前我們分享的關(guān)于質(zhì)量工程師的時(shí)候，很多讀者也給我們留言說了行業(yè)的難處，有工作難以開展也有工資待遇較低，那么我們今天就來討論一下，為什么質(zhì)量工程師工資不高?
下面總結(jié)了一些質(zhì)量工程師的自身感受：
質(zhì)量人A總結(jié)了5條，具體如下
1.行業(yè)：比如汽車行業(yè)，行業(yè)平均工資水平在那放著，很少有企業(yè)會(huì)打破這個(gè)平衡
2.地域：不同地區(qū)的消費(fèi)水平，相應(yīng)對(duì)工資也會(huì)有一定影響
3.平臺(tái)：一般來說相同崗位外企或者合資企業(yè)工資要高(要因)
4.個(gè)人能力：能力強(qiáng)者比如6西格瑪黑帶確實(shí)能夠?yàn)槠髽I(yè)爭(zhēng)取最大利益者，都被提拔成領(lǐng)導(dǎo)了，工資也相應(yīng)提升上去了，后補(bǔ)者薪資依舊保持在原來水平(主因)
5.作為從事質(zhì)量工作者，所做的工作幾乎都為軟性工作，大多數(shù)企業(yè)很難會(huì)看到質(zhì)量工作者的價(jià)值，公司無問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)認(rèn)為生產(chǎn)部門做得好，而忽視質(zhì)量人的存在，因?yàn)樯a(chǎn)部門是直接價(jià)值創(chuàng)造者，而質(zhì)量表現(xiàn)更多的是負(fù)價(jià)值者(根本原因)
質(zhì)量人B的總結(jié)：小了說是自身實(shí)力問題，再大點(diǎn)中國(guó)企業(yè)的急功近利和追求利益至上的特性決定，自然意識(shí)不到質(zhì)量工程師的重要性。浮躁一味追求的是利益，只有企業(yè)發(fā)展大了，才會(huì)知道品質(zhì)的重要。綜合而言，造成了這個(gè)局面。但是可以肉眼看見，這個(gè)行業(yè)在一直上升!越是危險(xiǎn)高，安全性低的企業(yè)，品質(zhì)越受重視，所以你說的比較籠統(tǒng)，飛機(jī)的質(zhì)量工程師薪資肯定大于汽車，汽車質(zhì)量肯定大于手機(jī)，手機(jī)肯定大于其他硬件產(chǎn)品，這里指的是行業(yè)平均薪資。
質(zhì)量人C、D、E的看法基本相同，任務(wù)原因是 門檻太淺屬于輔助部門，大部分質(zhì)量工程師就是打雜，沒啥技術(shù)含量，所謂質(zhì)量工程師，就是確認(rèn)問題，解決問題，而不是拿個(gè)卡尺就說超差了 開個(gè)紅單。
也有人F表示，不是這樣樣子的，前幾天他遇到一個(gè)英國(guó)獵頭機(jī)會(huì)，國(guó)際一線能源設(shè)備公司要找質(zhì)量工程師，短期的，六個(gè)月，待遇高于國(guó)內(nèi)多倍，覺得可以并不低。
以上是我們總結(jié)的一些質(zhì)量工程師對(duì)于工資不高的看法，那肯定還有質(zhì)量同仁有不同的看法，歡迎大家積極留言，說出你的看法！
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