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質(zhì)量從業(yè)人員入門級(jí)考試,10個(gè)題

   日期:2024-08-10 16:48:15     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:0    評(píng)論:0
核心提示:01 . 民企、美資、個(gè)體、日系企業(yè)的區(qū)別?答:這曾經(jīng)是我面試時(shí)被問到的問題。個(gè)人感受,民企或稱中小型企業(yè),管理相對(duì)松散卻不自由;美資,

01 . 民企、美資、個(gè)體、日系企業(yè)的區(qū)別?

答: 這曾經(jīng)是我面試時(shí)被問到的問題。個(gè)人感受,民企或稱中小型企業(yè),管理相對(duì)松散卻不自由;美資,自由卻不松散;個(gè)體,自由且松散;日企,不松散但失去自由。

02 . “欲做事,先做人”?

答: 經(jīng)常聽到“欲做事,先做人”這樣的勸誡,心里覺得這是一句混話。做事即做事,做人即做人,堅(jiān)決沒有先后、主次之分,這對(duì)于質(zhì)量人尤其重要。人品差不妨礙做出正確的事情,犯糊涂的事未必不由好人做出。EQ或者IQ超高的人我都遇到過,各有價(jià)值。當(dāng)你在組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候,評(píng)價(jià)成員的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該多元。

03 . 什么是管理?

答: 很多答案,例如“管”或者“理”。愚以為管理的本質(zhì)是讓管理者與被管理者的利益均最大化,無論是“管”或“理”、“堵”或“疏”,均是應(yīng)用形式而已。形式正確,內(nèi)容不當(dāng),往往無實(shí)質(zhì)效果。中國的城管身體強(qiáng)于腦袋,對(duì)于占道經(jīng)營的小販只用刀槍棍棒,其實(shí)可以考慮指定位置不收費(fèi),而占道越多、地點(diǎn)越繁華,收取的管理費(fèi)越高這種方式來制約小販。規(guī)格亮出,立法許可,小販不講理,但會(huì)算賬。

04 . 什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭力?什么是個(gè)人的核心競(jìng)爭力?

答: 企業(yè)的核心競(jìng)爭力,這個(gè)一個(gè)大話題,有說是“人才”、“技術(shù)”、“理念”等等。我覺得這都是些屁話,你靠“理念”去和別人競(jìng)爭?“以人為本”的企業(yè)碰到罷工、跳槽、挖角怎么辦?所以,我認(rèn)為企業(yè)的核心競(jìng)爭力是個(gè)偽命題,世界本沒有這個(gè)東西的,都是那些管理專家弄出來混飯吃的。非要總結(jié)出一個(gè)企業(yè)靠什么賺錢的概念,理解為“進(jìn)化優(yōu)勢(shì)”更適合吧,自然選擇會(huì)傾向于淘汰不容易適應(yīng)環(huán)境的基因,保留有優(yōu)勢(shì)的基因,運(yùn)氣好的企業(yè)不過是把優(yōu)勢(shì)基因一年一年積累、表達(dá)出來而已。所以你看不慣你的那些暴發(fā)戶老板很正常,他們可能確實(shí)沒有最好的基因,但他們把其他人淘汰了。答案出來了,什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭力?答對(duì)了,進(jìn)化優(yōu)勢(shì)!

那什么是個(gè)人的核心競(jìng)爭力?這個(gè)和進(jìn)化無關(guān),因?yàn)?ldquo;人”在企業(yè)里常常是和“機(jī)”“料”“法”“環(huán)”并列的、作為生產(chǎn)資料的一種存在。所以個(gè)人的核心競(jìng)爭力,是老板的信任程度。把自己想象成一塊手表,如果你總能準(zhǔn)確的走時(shí),你就是一塊好手表了。

05 . 怎么看待工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景?

答: 這個(gè)估計(jì)是面試被拒最大的借口吧。大膽的告訴面試官,工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景能決定我勝任工作需要的時(shí)間,不能決定我勝任工作的程度,請(qǐng)放心給我一個(gè)試用期吧,我會(huì)努力的。

06 . 做質(zhì)量有沒有前途?

答: 做質(zhì)量將會(huì)是中國最有前途的職業(yè)之一。中國經(jīng)濟(jì)要想較短時(shí)間趕超日本、歐美,靠創(chuàng)新是沒譜了,只能期待質(zhì)量提高了,而國內(nèi)市場(chǎng)的潛力巨大,例如三一重工。設(shè)想一下,吉利用帝豪的價(jià)格生產(chǎn)出VOLVO的品質(zhì),再山寨瑪莎拉蒂的外形,絕對(duì)秒殺一切中檔車。

07 . 體系、SPC和外語,一個(gè)都不能少?

答: 是的,盡力去學(xué)吧,雖然敲門磚的意義大于工作本身的需求。走上管理崗位后,絕大部分工作的靠邏輯(計(jì)劃)和編輯(總結(jié))就能完成了。三個(gè)我都會(huì),但都不精,慚愧,正拿外語做突破呢!

08 . 老板或者上司需要一個(gè)什么樣的下屬?

答: 結(jié)果導(dǎo)向!這基本上是每個(gè)招聘條件都列出來的,但確實(shí)不是客套話。當(dāng)你有一天自己做老板,碰到那些老抱怨不干活,干活干的不好凈找理由,找到理由不爭取改進(jìn),改進(jìn)完又重復(fù)犯錯(cuò)的員工,你會(huì)有自殺或者殺人的沖動(dòng)的。

09 . 什么是質(zhì)量保證?

答:把質(zhì)量保證四個(gè)字拆開,每個(gè)字的含義都解釋一遍就是答案。

10 . 什么是質(zhì)量?

答: 質(zhì)量是責(zé)任。這個(gè)答案不是最好的,但卻是最適合我這個(gè)階段的。

十個(gè)問答,記錄點(diǎn)滴。做質(zhì)量,腦袋不能一團(tuán)漿糊。時(shí)時(shí)刻刻給自己提問,提問的能力要求其實(shí)高于回答。

質(zhì)量路,很簡單,也很艱難;我是一盞路燈,掩蓋了上一人,照亮了下一任。

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