【hse管理體系相關理論知識分享】如何理解hse文化是執(zhí)行文化?
hse管理體系進入我國以來，受到了我國企業(yè)的廣泛推崇。企業(yè)依據(jù)hse管理體系相關理念及標準建立了一系列行之有效的安全管理措施，也形成了各具特色的hse文化——集中展示了企業(yè)的價值觀念，信念和行為規(guī)范。
企業(yè)以效益為中心，安全為基礎。但是當效益與安全發(fā)生沖突時，效益就要服從于和服務于安全，安全第一。不能以生命為代價去換取眼前的利益。安全生產(chǎn)的目標是非常明確的確保人身和設備的安全。因此，企業(yè)的安全文化應該反映企業(yè)的價值觀念，信念和行為規(guī)范。同時，hse文化也是執(zhí)行的文化，具體地說就是：規(guī)范管理、標準作業(yè)、遵章守紀、獎懲分明。“教育使其不為，制度使其不能，獎勵使其不怠，嚴懲使其不敢”。達到風險共擔、互相監(jiān)督、教育激勵、共同負責。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中要不斷的努力融入這些理念，通過扎實的安全生產(chǎn)管理工作，確保各項規(guī)章制度認真貫徹執(zhí)行，才能收到實效。
首先應該從安全生產(chǎn)責任追究制入手，健全安全生產(chǎn)監(jiān)督機制。企業(yè)應該從安全生產(chǎn)責任追究制入手，建立《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》；實施對安全生產(chǎn)出了事故或者因企業(yè)管理混亂而發(fā)生了一系列不安全事件的企業(yè)及其主要負責人給以“黃牌警告”的制度；實施對企業(yè)主要領導“三項責任制”（經(jīng)營、安全、廉政）的考核。健全安全生產(chǎn)監(jiān)察機制，對在生產(chǎn)過程中發(fā)生的各種不安全事件都進行認真的調查分析，落實責任，做到“四不放過”。促進各級人員安全生產(chǎn)責任制的落實。
此外，建立科學規(guī)范的生產(chǎn)管理體系。制度化管理是現(xiàn)代企業(yè)的必然要求，企業(yè)應該明確規(guī)定各個部門的管理關系和各級人員的責任，強化生產(chǎn)管理體系和監(jiān)督體系。建立生產(chǎn)管理的長效機制，實現(xiàn)生產(chǎn)的全過程控制。推進規(guī)范化管理，標準化作業(yè)，規(guī)范作業(yè)人員的工作程序和作業(yè)行為。提高設備的管理和健康水平，搞好設備評估，掌握設備狀況，加強設備檢修、改造和更新，
再者，應建立以車間班組個人為主體自覺開展“反三違”工作的機制。目前，不少單位的“反違章”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）活動開展得不扎實，講的多，做得少，停留在一般號召上。有一些單位違章現(xiàn)象還比較普遍，為安全生產(chǎn)留下了隱患。為了改變這種狀況，遏止現(xiàn)場的違章行為，提高職工遵章守紀的自覺性和自我保護意識，既要有章可循，嚴格管理，也要有獎有罰，逐步完善“反違章”工作常態(tài)機制。
辦成一件事情，不是發(fā)一份文件，開一次會就能辦成的。這是一個布置、督查、整改、再督查、再整改、逐步完善的過程。在企業(yè)管理上，要辦成一件事情，要想一個制度變成企業(yè)各單位，直到車間班組及個人的實際行動，往往要花幾年的時間和不懈的努力。企業(yè)不論是建立科學規(guī)范的hse管理體系，還是建立良好的hse文化，都必須“認真貫徹執(zhí)行”、“落到實處”，說到底靠的就是執(zhí)行。
同時，需要注意的是，企業(yè)在推行hse文化的過程中，不應強力推行、搞形式主義、拿基層開刀以及推行過程有始無終，應從提升員工對hse管理體系的理解著手，培養(yǎng)員工執(zhí)行意識與習慣，賦予hse文化更加鮮活的生命力。
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