互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競(jìng)業(yè)限制案件近幾年呈多發(fā)趨勢(shì)，高賠償額逐漸成為常態(tài)，且多發(fā)于游戲行業(yè)。
近日，中國裁判文書網(wǎng)曝光了兩起騰訊公司與其前員工競(jìng)業(yè)限制糾紛的案件。
兩位前員工此前皆就職于騰訊游戲部門，之后入職科之銳公司，但隨后被安排到米哈游科技有限公司，其中一位從事《原神》相關(guān)工作，一位從事《崩壞3》相關(guān)工作。上海市第一中級(jí)法院二審判決兩位前員工違約金皆高達(dá)百萬元。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競(jìng)業(yè)限制案件近幾年呈多發(fā)趨勢(shì)，高賠償額逐漸成為常態(tài)，且多發(fā)于游戲行業(yè)。2020年9月底，上海市第一中級(jí)法院就曾二審判決錢某某違反競(jìng)業(yè)限制約定，判定錢某某返還騰訊公司競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金10.7萬元，支付高達(dá)103萬的競(jìng)業(yè)限制違約金。
而創(chuàng)下競(jìng)業(yè)限制違約金最高紀(jì)錄的是騰訊前高級(jí)研發(fā)人才徐振華。其于2009年4月加入騰訊游戲，負(fù)責(zé)網(wǎng)游開發(fā)運(yùn)營，曾研發(fā)出著名網(wǎng)絡(luò)游戲《軒轅傳奇》，并獲得了騰訊的股票期權(quán)，同時(shí)簽訂了《保密與不競(jìng)爭(zhēng)承諾協(xié)議書》。
但在2014年1月，徐振華私下成立公司沐瞳科技，2014年5月，徐振華從騰訊離職后又成立了兩家公司，前后研發(fā)出多款與騰訊所研發(fā)游戲相似的游戲產(chǎn)品，尤其是《Mobile Legends》，騰訊認(rèn)為其與《王者榮耀》高度相似，涉嫌抄襲。騰訊將徐振華告上法庭，2018年6月，上海市第一中級(jí)法院二審判決其向騰訊支付共1940萬元賠償。
2018年7月，上海市第一中級(jí)法院發(fā)布的競(jìng)業(yè)限制糾紛案件審判白皮書指出，部分競(jìng)業(yè)限制糾紛還可與知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛、侵害公司利益糾紛等案件相關(guān)聯(lián)。
白皮書還提示，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員，一旦被認(rèn)定存在違反義務(wù)的行為，必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，即使未造成原用人單位的損失，也需要承擔(dān)違約責(zé)任。
米哈游是騰訊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
中國裁判文書網(wǎng)3月1日公布的兩起判決書顯示，騰訊游戲兩位前員工孫某與吉某某皆為90后，上海人，且聘請(qǐng)的委托代理人是來自上海同一家律所的兩位律師。
孫某2015年7月15日入職騰訊，合同期限3年。他就職北極光工作室，北極光工作室是騰訊五大游戲工作室之一。合同期滿后，雙方續(xù)簽至2024年9月30日，約定孫某在創(chuàng)新產(chǎn)品中心工作。
另一人吉某某2015年3月22日入職騰訊，合同期限3年，他在互動(dòng)娛樂運(yùn)營部工作。合同期滿后，雙方續(xù)簽至2024年3月31日，約定吉某某在增值服務(wù)部工作。
2019年3月28日，孫某從騰訊辭職。4月1日，吉某某離職。騰訊向兩人發(fā)出的《競(jìng)業(yè)限制通知書》表明，競(jìng)業(yè)限制期為從離職第二天起后一年時(shí)間。
騰訊與兩人的勞動(dòng)合同中規(guī)定，甲乙(甲方為騰訊，乙方為員工)雙方約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得與甲方及騰訊其他公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織建立勞動(dòng)、勞務(wù)、勞務(wù)派遣關(guān)系，不得擔(dān)任顧問、提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)等。
如果乙方離職后滿足各項(xiàng)約定，那么騰訊每月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，為乙方最后12個(gè)月稅前平均工資的二分之一;如果違反約定，那么乙方不但要退還騰訊的補(bǔ)償費(fèi)，還要支付騰訊違約金，標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月稅前平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的兩年工資總額。
法院查明，孫某在2019年3月離開騰訊后，前兩個(gè)月待業(yè)，2019年6月3日起工作單位為科之銳公司，簽約三年，工作內(nèi)容及崗位為信息系統(tǒng)工程師，負(fù)責(zé)公司管理平臺(tái)的研發(fā)。
吉某某在2019年4月離開騰訊后，前兩個(gè)月待業(yè)，2019年6月6日起與科之銳公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年。
在兩人離職后，騰訊向兩人都支付了9個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金：每個(gè)月支付孫某補(bǔ)償金22569.36元，合計(jì)9個(gè)月，共計(jì)約20.31萬元;每個(gè)月支付吉某某24607.39元，合計(jì)9個(gè)月，共計(jì)約22.15萬元。
2020年1月21日，騰訊公司向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求兩人償還所有補(bǔ)償金，并且支付兩年的違約金。兩人不服，向上海市徐匯區(qū)人民法院提起訴訟。
2020年12月2日，一審法院立案受理后查明，兩人雖然與科之銳公司簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際到Z公司處工作，而Z公司與騰訊公司確實(shí)均有游戲開發(fā)業(yè)務(wù)。
孫某此前在騰訊先后從事《刀鋒鐵騎》、《歡樂球吃球》、《無限法則》等游戲的后臺(tái)開發(fā)，在Z公司具體從事《崩壞3》游戲內(nèi)部的信息系統(tǒng)的優(yōu)化;而吉某某此前在騰訊增值服務(wù)部從事移動(dòng)客戶端的開發(fā)工作，前三年參與主打社交和售賣各類游戲虛擬道具的“掌上道聚城”應(yīng)用的開發(fā)，第四年參與手游《圣斗士》游戲商場(chǎng)的開發(fā)，在Z公司具體從事《原神》游戲PC客戶端登陸和支付功能的開發(fā)。
天眼查顯示，科之銳是一家人力資源服務(wù)公司。從游戲產(chǎn)品可以看出，Z公司即為米哈游。
賠款百萬不算多？
值得注意的是，雖然孫某早于吉某某3天離職，但吉某某首先在2019年3月21日收到騰訊的《競(jìng)業(yè)限制通知書》，其中規(guī)定存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎360、字節(jié)跳動(dòng)(今日頭條)、Z公司等公司及其關(guān)聯(lián)公司。而孫某在2019年3月27日收到的《競(jìng)業(yè)限制通知書》中則不包括Z公司。
一審中，孫某認(rèn)為騰訊在《競(jìng)業(yè)限制通知書》中并未將Z公司羅列在內(nèi)，故兩家公司不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，且兩家公司運(yùn)用的開發(fā)平臺(tái)、開發(fā)語言等方面均不同，其沒有掌握騰訊公司的商業(yè)秘密，也沒有泄露騰訊公司的商業(yè)秘密。
而吉某某認(rèn)為，騰訊公司在后續(xù)發(fā)放其他員工的競(jìng)業(yè)限制通知中并未將Z公司羅列在內(nèi)，故認(rèn)為兩家公司不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
不過，一審法院采信騰訊公司的主張，確認(rèn)騰訊與米哈游存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，因此兩人違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，判決兩人應(yīng)根據(jù)約定退還違約期間的補(bǔ)償金，并支付違約金。
即孫某應(yīng)退還從2019年6月3日起的補(bǔ)償金，共15.8萬元，支付違約金為97.64萬元。吉某某應(yīng)退還從2019年6月6日起的補(bǔ)償金，共16.87萬元，支付違約金107.95萬元。
孫某和吉某某皆不服判決，因此繼續(xù)向上海市第一中級(jí)法院上訴，但二審法院維持了一審判決。
在此案中，吉某某的《競(jìng)業(yè)限制通知書》中包含了米哈游，但孫某沒有。IT與知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師趙占領(lǐng)對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，即便從孫某的角度來看，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的范圍，有的公司采用明確列舉，有的采用概括方式，而騰訊采用的就是列舉加概括的方式。“因?yàn)槠髽I(yè)可能很多，沒有辦法都列舉，所以采用這種概括的方式。”
接受時(shí)代財(cái)經(jīng)采訪的三位律師認(rèn)為，盡管米哈游沒有被列入孫某的《競(jìng)業(yè)限制通知書》中，但仍屬于競(jìng)業(yè)范圍，因此存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
不過，法游游戲法團(tuán)隊(duì)創(chuàng)始人王歡則指出，即便騰訊與米哈游都有游戲開發(fā)業(yè)務(wù)，但“應(yīng)當(dāng)就游戲業(yè)務(wù)是否涉及到具體哪款游戲，或者說雙方就游戲性相同的游戲是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系來進(jìn)一步認(rèn)定，比如米哈游開發(fā)了類似《王者榮耀》的游戲，孫某在米哈游從事該款游戲設(shè)計(jì)。”
此外，違約金是一個(gè)主要的爭(zhēng)議點(diǎn)。諾誠游戲法團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人朱駿超認(rèn)為，這在法律上目前沒有特別確定的標(biāo)準(zhǔn)，而各個(gè)地區(qū)法院的標(biāo)準(zhǔn)也不同。
王歡認(rèn)為，在孫某的案件中，孫某本身并不存在重大過錯(cuò)，其至到科之銳、米哈游處工作并非雙方簽署《競(jìng)業(yè)限制通知書》中載明的限制公司，主觀上孫某并無惡意。而在職務(wù)上，孫某在原公司為后臺(tái)開發(fā)，至米哈游處為信息系統(tǒng)優(yōu)化，亦不存在關(guān)聯(lián)性。綜上，認(rèn)定孫某承擔(dān)百萬元的違約金，有失偏頗。
趙占領(lǐng)則表示，違約金只能在個(gè)案中結(jié)合其收入水平和履約過錯(cuò)程度來進(jìn)行綜合判斷，“彈性相對(duì)比較大，就這個(gè)案子來講的話，我覺得判決應(yīng)該沒有什么大問題。”
而從兩個(gè)前員工的補(bǔ)償金來看，趙占領(lǐng)認(rèn)為，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是很高的。趙占領(lǐng)提到，法律一般規(guī)定補(bǔ)償金是月均工資的30%，而在本案中，兩人都是50%。
二審法院也提到，本案其中一個(gè)焦點(diǎn)就在于如果違反競(jìng)業(yè)限制約定，違約金是否合理。法院二審判決依據(jù)結(jié)合了孫某此前的收入水平，查明的數(shù)據(jù)顯示，孫某2019年3月離職，從2018年3月開始，每月工資20050元;4月至9月，每月工資為21850元;10月至2019年2月，每月工資為25150元。
此外，2018年3月至6月，騰訊每月發(fā)放孫某租房補(bǔ)貼1250元，7月租房補(bǔ)貼為568.18元;2018年5月至7月，騰訊每月分別支付孫某其他獎(jiǎng)金21306.67元、21306.67元、21306.66元;騰訊另于2018年11月以“稅前發(fā)放”名義支付孫某344.38元，2019年2月支付孫某其他獎(jiǎng)金113.08元，還發(fā)放孫某2018年年終獎(jiǎng)169650元。
因此，綜觀本案的實(shí)際情況，法院認(rèn)為，雙方就競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)不存在畸高情形。
此外，騰訊在與兩人簽訂的合同中，規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期為兩年，但向兩人發(fā)出的《競(jìng)業(yè)限制通知書》中期限為一年，這也造成了雙方在違約金上的爭(zhēng)議。
法院最后的判決是兩人向騰訊支付兩年的離職前12個(gè)月稅前月均工資，按照此計(jì)算，孫某的月均工資為4萬元左右，吉某某的月均工資接近4.5萬元。
王歡對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)說，游戲行業(yè)的競(jìng)業(yè)限制糾紛表明，玩家對(duì)游戲的高質(zhì)量需求，直接體現(xiàn)在游戲公司的招人上，美術(shù)的品質(zhì)和技術(shù)要求非常高，高端人才搶奪激烈。朱駿超也表示，這也意味著游戲公司人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，游戲產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。
中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)提供iso體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)查詢，檢驗(yàn)檢測(cè)、認(rèn)證認(rèn)可、資質(zhì)資格、計(jì)量校準(zhǔn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺(tái)。中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)為檢測(cè)行業(yè)相關(guān)檢驗(yàn)、檢測(cè)、認(rèn)證、計(jì)量、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標(biāo)準(zhǔn)品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、實(shí)驗(yàn)室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個(gè)問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測(cè)、認(rèn)證、商標(biāo)、專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識(shí)資訊，包括商標(biāo)注冊(cè)、食品檢測(cè)、第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測(cè)、環(huán)境檢測(cè)、管理體系認(rèn)證、服務(wù)體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、版權(quán)登記、專利申請(qǐng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、檢測(cè)法、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等信息，中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)為檢測(cè)認(rèn)證商標(biāo)專利從業(yè)者提供多種檢測(cè)、認(rèn)證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識(shí)。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：中國政府網(wǎng)、百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場(chǎng)監(jiān)督總局
免責(zé)聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請(qǐng)跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
