商業(yè)饋贈(zèng)/款待

本集團(tuán)力求在沒有不當(dāng)影響的情況下經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，故此員工向任何人士(包括本集團(tuán)現(xiàn)時(shí)或未來(lái)之供貨商、客戶、承辦商等)提供或接受任何人士所提供的商業(yè)饋贈(zèng)及款待時(shí)，必須作出合適判斷及謹(jǐn)慎行事，避免影響客觀商業(yè)決定的可能性。

員工向?qū)ν鈽I(yè)務(wù)伙伴提供饋贈(zèng)及款待時(shí)，必須確保是基于集團(tuán)合法商業(yè)利益或目的而進(jìn)行，并無(wú)過(guò)于奢華或過(guò)頻。有關(guān)商業(yè)饋贈(zèng)及款待的開支，必須依循正確的預(yù)算、批準(zhǔn)、記錄及存盤程序處理。

員工不得向任何對(duì)外業(yè)務(wù)伙伴索取及從該伙伴中收取任何形式的利是或饋贈(zèng)，除非該等利益為象征式或無(wú)現(xiàn)金價(jià)值，如推廣或廣告紀(jì)念品，或?qū)龠m度價(jià)值及可供享用的節(jié)日饋贈(zèng)禮品(如：禮物籃、花束)。任何員工所收取或獲提供的饋贈(zèng)，如其價(jià)值高于象征式價(jià)值，即港幣五佰元或以上，必須以 《接受款待/個(gè)人利益申報(bào)表》 申報(bào)詳情，并由部門

總監(jiān) / 總經(jīng)理批核。申報(bào)表應(yīng)盡可能于收取饋贈(zèng)日期起計(jì)(一個(gè)月)提交，由部門總監(jiān) / 總經(jīng)理審核及授權(quán)合適的處理方法，再呈交財(cái)務(wù)董事/董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。

員工必須拒絕任何對(duì)外業(yè)務(wù)伙伴提供的不相稱款待(例如豪華或過(guò)頻的款待)。員工若接獲不相稱款待的邀請(qǐng)，必須以《接受款待/個(gè)人利益申報(bào)表》申報(bào)詳情，并盡可能于接獲款待邀請(qǐng)日期起計(jì)一個(gè)月內(nèi)或知悉有關(guān)款待屬不相稱的性質(zhì)后向其部門總監(jiān) / 總經(jīng)理提交申報(bào)，再呈交財(cái)務(wù)董事/董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。