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【安全生產(chǎn)管理咨詢】如何有效增強(qiáng)班組員工執(zhí)行力?

   日期:2024-08-14 22:51:05     來(lái)源:HSE認(rèn)證     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:901    評(píng)論:0
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【安全生產(chǎn)管理咨詢】如何有效增強(qiáng)班組員工執(zhí)行力?

經(jīng)安全生產(chǎn)管理咨詢機(jī)構(gòu)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn),企業(yè)班組培訓(xùn)次數(shù)與安全生產(chǎn)管理的實(shí)際效果難成正比的一個(gè)重要原因是:?jiǎn)T工對(duì)班組培訓(xùn)知識(shí)的實(shí)踐運(yùn)用、執(zhí)行力度不到位。因此,企業(yè)必須增強(qiáng)班組員工執(zhí)行力,不斷提高員工實(shí)際安全工作水平與技能。

第一、要培養(yǎng)班組員工的執(zhí)行意識(shí)。空談?wù)`事、實(shí)干興企。

每一位員工都有責(zé)任和義務(wù)創(chuàng)造性地完成本崗位賦予的職責(zé)。這要求班組安全生產(chǎn)管理者教育員工不僅要通過(guò)執(zhí)行制度來(lái)完善制度,還要善于常反思自己,問問自己做了什么、應(yīng)該做什么、還能做什么,自覺培養(yǎng)執(zhí)行的意識(shí),實(shí)現(xiàn)由“外界施壓、被動(dòng)接受”向“自我加壓、自我管理”轉(zhuǎn)變。

第二、要提高班組員工的執(zhí)行技能

一方面要“因崗施教”,不同崗位的員工所需的執(zhí)行技能是不同的,由于諸多方面的因素,從事同一類工作的員工其執(zhí)行力是存在差別的。另一方面,培養(yǎng)班組員工的執(zhí)行技能要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),采取更為有效的措施,在提高不同崗位的關(guān)鍵性技能方面有新的突破。

第三、要提升班組員工的執(zhí)行意愿

這要從員工對(duì)企業(yè)的滿意度開始。通過(guò)把“人本”理念滲透到企業(yè)改革發(fā)展的全過(guò)程,從精神、物質(zhì)和利益等方面的維護(hù)如手,建立健全有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬分配制度和激勵(lì)約束機(jī)制,最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高員工執(zhí)行力的自覺性和主動(dòng)性。

增強(qiáng)員工實(shí)際安全工作水平和技能可采取下面幾個(gè)方法:

第一、搞好危害識(shí)別和危險(xiǎn)預(yù)知活動(dòng)

發(fā)動(dòng)班組員工對(duì)崗位存在的危險(xiǎn)和有害因素進(jìn)行識(shí)別、對(duì)可能發(fā)生事故的狀況進(jìn)行分析判定,進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)分析,對(duì)可能發(fā)生事故的狀況進(jìn)行超前判定和預(yù)防,控制生產(chǎn)過(guò)程中的危險(xiǎn)行為和危險(xiǎn)狀況。

第二、“仿真”事故應(yīng)急預(yù)案演練

通過(guò)對(duì)預(yù)先編制好的各崗位可能發(fā)生的各種事故的應(yīng)急實(shí)施方案的學(xué)習(xí),定期組織班組員工進(jìn)行仿真演練,達(dá)到快速反應(yīng)、高效應(yīng)對(duì)的能力,做到遇事不亂、胸有成竹、處之泰然、有條不紊。

第三、“三點(diǎn)”控制訓(xùn)練

即教育班組員工對(duì)崗位上的事故易發(fā)點(diǎn)、危險(xiǎn)點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行整體有效的重點(diǎn)控制,實(shí)行有目標(biāo)、責(zé)任明確的分級(jí)負(fù)責(zé)制。對(duì)“三點(diǎn)”部位要重點(diǎn)組織進(jìn)行實(shí)際操作演練,掌握控制方法,提高實(shí)際操作水平和處理問題的技能。

總之,有效增強(qiáng)班組員工執(zhí)行力,企業(yè)可借助危害識(shí)別和危險(xiǎn)預(yù)知活動(dòng)、“仿真”事故應(yīng)急預(yù)案演練、“三點(diǎn)”控制訓(xùn)練3種方式,不斷培養(yǎng)員工執(zhí)行意識(shí)、提高員工執(zhí)行技能、提升員工執(zhí)行意愿。同時(shí),結(jié)合專業(yè)安全生產(chǎn)管理咨詢機(jī)構(gòu)的建議,全方位提升班組安全生產(chǎn)管理水平。

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