新版SA8000:2014認證標準社會責任體系變化與最低要求
雖然最新版SA8000:2014認證標準已發(fā)布多時，但看到很多企業(yè)社會責任體系文件仍是舊版內(nèi)容，特簡要介紹新版SA8000:2014認證標準主要變化及標準最低要求，以供實施新版SA8000:2014標準企業(yè)參考。
一.新版SA8000:2014認證標準有變化條款如下
1.修訂/有變化條款：2.1.3.1-3.3.3.5-3.9.4.1.5.1.5.3.9.1.3-9.1.7.9.2.1.9.8.1.9.10.1
2.新增條款：2.3
二.有些條款文字雖然有變化，但要求內(nèi)容基本與之前相同，有些條款雖沒有變化，但最低要求有了變化，內(nèi)容主要變化如下：
1.風險識別和評估
在風險識別和評估一章中提出了一個全新的維度，目的在于和《職業(yè)健康安全管理體系》標準以及損失預防機制更加一致，在過去的幾年中由于火災和建筑倒塌導致的員工死傷的慘痛景象依然歷歷在目。本次新增的風險評估部分基本涵蓋衛(wèi)生及社會福利設施、職業(yè)健康和安全、一般安全條件、化學安全、電氣安全、消防、逃生路線、緊急出口、機械安全、蒸汽鍋爐和其他工廠設施、個人防護用品的使用、遵紀守法以及訪問者協(xié)議。
2.供應商和承包商管理
解決有關供應鏈伙伴的管理體系“盡職審查”問題，這是對所有已經(jīng)通過了 SA8000認證的工廠的一大挑戰(zhàn)。供應商和承包商方面的“間接”社會風險必須進行重要性規(guī)劃和審核，實施并監(jiān)管所采取的緩解措施。
3.對外溝通及相關方參與
公司應該建立和維持適當秩序，就公司在執(zhí)行 SA8000 標準各項要求上的符合性，向其利益相關方/非營利組織提供數(shù)據(jù)和資料。在當今媒體開放的信息化時代，公司社會績效的公布將進一步推進整個供應鏈的透明化。
4.社會績效團隊
在 SA8000 認證的工廠，推進員工參與管理法使得工會在組織的地位越來越重要，包括基本的薪資協(xié)商等。
三.新版SA8000:2014認證標準最低要求主在以下6個方面
1.童 工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。
2.強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3.健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。
4.工人結社的自由和集體談判權：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。
5.工作時間：公司應在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班;且應保證加班能獲得額外津貼。
6.工資：公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。
以上僅供實施新版SA8000:2014認證標準或?qū)嵤┥鐣熑误w系認證企業(yè)參考。
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