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SA8000認(rèn)證清單,SA8000認(rèn)證需要提供哪些文件?

   日期:2024-08-04 21:51:14     來源:SA8000認(rèn)證     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:913    評論:0
核心提示:SA8000認(rèn)證清單,SA8000認(rèn)證需要提供哪些文件?SA8000驗(yàn)廠的主要內(nèi)容:SA8000是一個可審核認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上的聯(lián)合國 世界人權(quán)宣言 , 兒童

SA8000認(rèn)證清單,SA8000認(rèn)證需要提供哪些文件?

SA8000驗(yàn)廠的主要內(nèi)容:

SA8000是一個可審核認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上的聯(lián)合國 世界人權(quán)宣言 , 兒童權(quán)利公約的和各種國際勞工組織 (勞工組織)公約。 SA8000 covers the following areas of accountability:

SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個方面的問責(zé):

童工 :15歲以下的沒有工人,最低降至14個國家開展業(yè)務(wù)的任何兒童根據(jù)國際勞工組織公約第138發(fā)展中國家的除外;整治發(fā)現(xiàn)工作。

強(qiáng)迫勞動 :不強(qiáng)迫勞動,包括監(jiān)獄或債役勞動,沒有招聘人員住宿的存款或身份證由雇主或境外。

健康與安全 :提供一個安全和健康的工作環(huán)境;采取措施以防止意外發(fā)生;定期進(jìn)行健康和安全人員培訓(xùn),系統(tǒng)檢測威脅健康和安全,進(jìn)入浴室和飲用水。

結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán) :尊重的權(quán)利,組織和參加工會和集體談判的法律禁止在這些自由,便利的手段和談判平行結(jié)社。

歧視 :基于種族沒有歧視,種姓,出身,宗教信仰,殘疾,性別,性取向,工會或政治派別,或年齡,沒有性騷擾。

紀(jì)律 :不體罰,精神或肉體脅迫或辱罵

工作時間 :符合適用的法律,但在任何情況下,不超過48小時,每周休息一天至少有一個每7天期間,自愿加班支付溢價率和不超過1周12小時定期,加班費(fèi)可能是強(qiáng)制性的,如果一部分集體談判協(xié)議。

補(bǔ)償 :工資支付標(biāo)準(zhǔn)工作周,必須符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并足以滿足工人及其家庭的基本需要,沒有紀(jì)律扣除。

管理系統(tǒng)的人力資源:設(shè)施尋求獲得認(rèn)證必須遵守和維護(hù)超越簡單的整合和做法的標(biāo)準(zhǔn)納入其管理系統(tǒng)。

SA80000驗(yàn)廠文件清單:

1.工卡或考勤記錄(過去十二個月)

2.工資表(過去十二個月)

3.人事花名冊及員工個人檔案

4.勞動合同

5.社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等

6.工商營業(yè)執(zhí)照

7.消防檢查報告或合格證明文件

8.消防演習(xí)記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

9.環(huán)保證明文件

10.廠規(guī)或員工手冊

11.政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

12.設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等)

13.特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等)

14.當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文

15.未成年工體檢及勞動局登記記錄

16.廠房平面圖

17.其它文件(視乎審核情況所需)

以上內(nèi)容僅供參考,希望能給想要了解SA8000認(rèn)證或者想要辦理SA8000認(rèn)證的工廠管理者帶來幫助,對SA8000認(rèn)證驗(yàn)廠清單有著更加清楚的了解,更多關(guān)于SA8000認(rèn)證詳情或者想要辦理SA8000認(rèn)證可以咨詢我們在線人員!

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