SA8000認證注意事項（三）
SA8000認證有哪些注意事項呢？
第十五、方案與執(zhí)行：
1. 公司職員是不是掌握規(guī)范和相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，高管是不是掌握她們分別的義務(wù)和管理權(quán)限？2. 企業(yè)是不是分配按時的學(xué)習培訓(xùn)，保證全部職工都了解企業(yè)社會責任體系管理的內(nèi)容和規(guī)定？
3. 企業(yè)每一單位和各個高管的崗位職責和管理權(quán)限是不是確立并產(chǎn)生文檔，崗位職責區(qū)劃是不是有效？
4. 企業(yè)是不是制訂按時的內(nèi)部審批方案，并合理執(zhí)行？
5. 企業(yè)是不是制訂檢查表，并搞好詳盡的審批紀錄？
6. 不符項是不是早已通告義務(wù)企業(yè)和工作人員并采用了改正對策，是不是開展追蹤審批？
7. 內(nèi)部審批是不是合理地發(fā)覺了體系管理和企業(yè)運行全過程存在的不足？
8. 內(nèi)部審核報告是不是用以管理評審？
9、對經(jīng)銷商/分包商/下屬經(jīng)銷商的監(jiān)控：
1. 企業(yè)是不是創(chuàng)建評定和選擇經(jīng)銷商/分包商的有效程序流程？
2. 企業(yè)是不是規(guī)定經(jīng)銷商/分包商簽定社會發(fā)展責任承諾書？
3. 企業(yè)是不是分配意味著瀏覽或?qū)徟?jīng)銷商/分包商，并儲存相關(guān)的直接證據(jù)？
4. 企業(yè)是不是對經(jīng)銷商/分包商的企業(yè)社會責任主要表現(xiàn)開展評定，并上述挑選經(jīng)銷商/分包商？
5. 企業(yè)是不是儲存全部經(jīng)銷商/分包商的檔案資料，包含名字、詳細地址、保證書及按時監(jiān)管紀錄等？
6. 企業(yè)對比較嚴重違背規(guī)范的經(jīng)銷商/分包商怎樣解決？怎樣幫助經(jīng)銷商/分包商采取有效？
7. 企業(yè)是不是應(yīng)用家中職工做為經(jīng)銷商或分包商？假如有，企業(yè)采用了這些非常流程？
十六、解決疑惑和采用改正主題活動：
1. 企業(yè)是不是制訂并合理執(zhí)行一整套信息保密的舉報程序流程，如開設(shè)意見箱？
2. 企業(yè)負責人和職工是不是掌握企業(yè)的舉報現(xiàn)行政策和程序流程？投訴人是不是會遭受處罰？
3. 企業(yè)是不是接到一切來源于職工或別的利益相關(guān)者的提出質(zhì)疑和舉報，并儲存紀錄？
4. 企業(yè)是不是及時性調(diào)研接到的提出質(zhì)疑和舉報，并向投訴人通告調(diào)查報告？
5. 是不是有直接證據(jù)說明，企業(yè)采用了適度的改正和防范措施，并向投訴人轉(zhuǎn)達？
6. 核查投訴人是不是掌握舉報處理方式，她們對突發(fā)事件處理結(jié)果是不是令人滿意？
7. 假如職工加班加點沒有加班工資，企業(yè)都沒有接到這行的舉報或提出質(zhì)疑，該怎樣跟蹤？
18、對外開放溝通交流：
1. 企業(yè)是不是創(chuàng)建對外開放溝通交流的現(xiàn)行政策和程序流程，并特定專職人員承擔對外開放溝通交流？
2. 企業(yè)是不是儲存這份本地利益相關(guān)者的名冊及聯(lián)系方法？
3. 企業(yè)是不是制定并執(zhí)行對外開放溝通交流的方案，是不是儲存對外開放溝通交流的紀錄？
4. 企業(yè)向利益相關(guān)者出示什么材料？是不是出示管理評審和監(jiān)管主題活動的結(jié)果？
5. 企業(yè)是不是將SA8000驗證的年報和SA8000資格證書對外開放公布？
十七、核查方式：
1. 企業(yè)與什么利益相關(guān)者簽署相關(guān)企業(yè)社會責任的合同？
2. 企業(yè)與什么顧客或銷售商簽署社會發(fā)展責任承諾書？
3. 這種顧客是不是監(jiān)督檢查公司社會責任主要表現(xiàn)工作標準？
4. 什么顧客的社會發(fā)展責任承諾書規(guī)定監(jiān)管經(jīng)銷商和分包商的工作中標準？
5. 企業(yè)怎樣根據(jù)供貨合同監(jiān)管經(jīng)銷商和分包商的企業(yè)社會責任主要表現(xiàn)？
6. 企業(yè)是不是依據(jù)合同規(guī)定向利益相關(guān)者出示相關(guān)材料及獲得材料的方式？
18、記錄：
1. 企業(yè)儲存的紀錄是不是充足、詳細？
2. 企業(yè)紀錄是不是妥當儲存，是否有遺失？
3. 企業(yè)紀錄是不是真實？
4. 企業(yè)紀錄是不是及時性更新？
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