SA8000認(rèn)證主要審哪些內(nèi)容?有哪些重點注意事項?
SA8000認(rèn)證審核三大常見問題
1、SA8000與常規(guī)管理體系認(rèn)證的主要不同
SA8000認(rèn)證證書有效期為3年,每6個月進行一次監(jiān)督審核,其中第2次和第4次為不通知審核。
SA8000認(rèn)證審核前企業(yè)應(yīng)在SAAS網(wǎng)站進行一次社會責(zé)任指紋自我評估。
2、轉(zhuǎn)機構(gòu)
經(jīng)SAAS認(rèn)可的SA8000認(rèn)證可進行轉(zhuǎn)換,任何情況下,應(yīng)取得至少最近兩次的審核報告,如果無法獲得審核報告則應(yīng)按照新客戶對待,并實施初次認(rèn)證一階段和二階段審核。
3、認(rèn)證范圍確定
認(rèn)證范圍應(yīng)覆蓋一個連續(xù)過程或場所的所有過程、地點及經(jīng)營活動,包括同一個管理體系下的遠程場所及家庭工。如:當(dāng)有多個裝配線時,須對所有裝配線進行審核。類似的,對于一個制造、加工和包裝連續(xù)的過程,整個過程都要符合要求。認(rèn)證應(yīng)覆蓋整個組織,不得只認(rèn)證某個部門。在組織現(xiàn)場工作的供應(yīng)商也應(yīng)包括在認(rèn)證范圍內(nèi),比如保潔人員、保安等。
SA8000認(rèn)證審核重點:
一、總要求
公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本?
公司是否定期收集適用的法律法規(guī)?公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本?
當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時,公司是否采用最嚴(yán)格的條款?
二、是否使用童工
三、是否存在強迫性勞動
四、員工健康與安全:公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境,采取足夠的措施,最大限度地降低工作中的危害隱患,盡量防止意外或傷害的發(fā)生;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境。
五、結(jié)社自由和集體談判權(quán):公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利。六、是否存在歧視氣礦
七、懲戒性措施:公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
八、工作時間:公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過48小時,同時,員工每7天至少有一天休息時間。
九、工資報酬:公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn),并且必須足以滿足員工的基本需求,以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付;
十、管理系統(tǒng):高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策,要對此進行定期審核;委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé),同時讓非管理階層自選出代表與其溝通;建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?,證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
以上內(nèi)容僅供參考,希望能給想要了解SA8000認(rèn)證或者想要辦理SA8000認(rèn)證的工廠管理者帶來幫助,讓他們對SA8000認(rèn)證的常見問題以及SA8000認(rèn)證審核過程中的重點有著更加深刻的認(rèn)識,更多的關(guān)于SA8000認(rèn)證詳情或者想要辦理SA8000認(rèn)證的可以咨詢我們在線人員!
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