職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范簡介
1范圍
為明確職業(yè)安全健康管理體系的基本要求，鼓勵用人單位采用合理的職業(yè)安全健康管理原則與方法，控制其職業(yè)安全健康風險，持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效，特制定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范。
本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位：
(1)建立職業(yè)安全健康管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關的風險；
(2)實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全健康管理體系；
(3)保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針；
(4)向社會表明其職業(yè)安全健康工作原則；
(5)謀求外部機構對其職業(yè)安全健康管理體系進行認證和注冊；
(6)自我評價并聲明符合本規(guī)范。
規(guī)范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業(yè)安全健康管理體系，其適用的程度取決于用人單位的職業(yè)安全健康方針、活動的特點及其風險的性質和運行的復雜性。
2術語和定義
2．1事故accident
造成死亡、疾病、傷害、財產損失或其它損失的意外事件。
2．2審核audit
為獲得證據和客觀評價所確定的準則是否被滿足的系統、獨立和文件化的驗證過程。
2．3持續(xù)改進continualimprovement
不斷加強職業(yè)安全健康管理體系工作，以全面改進用人單位職業(yè)安全健康績效的過程，該過程不必同時發(fā)生于所有的活動領域。
2．4危害hazard
可能造成人員傷亡、疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。
2．5危害辨識hazardidentification
識別危害的存在并確定其性質的過程。
2．6事件incident
造成或可能造成事故的事情。
2．7相關方interestedparties
關注用人單位的職業(yè)安全健康績效或受其影響的個人或團體。
2．8承包方contractor
在用人單位的作業(yè)現場按照雙方協定的要求、期限及條件向用人單位提供服務的個人或組織。
2．9不符合non-conformance
任何能夠直接或間接造成人員傷亡、疾病、財產損失或工作環(huán)境破壞的違背作業(yè)標準、慣例、程序、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。
2．10目標objectives
在職業(yè)安全健康績效方面，用人單位自身確定要達到的目的。
2．11職業(yè)安全健康occupationalhealthandsafety
影響工作場所內員工(包括臨時工、合同工)、外來人員和其他人員安全與健康的條件和因素。
2．12職業(yè)安全健康管理體系Occupationalhealthandsafetymanagementsystem
為建立職業(yè)安全健康方針和目標并實現這些目標所制定的一系列相互聯系或相互作用的要素。
2．13用人單位organization
具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團。
2．14員工代表workers’’representative
員工代表是指工會代表，即由工會或其成員指定的或推選的代表；或選舉代表，即依照國家法律法規(guī)或集體決議，由員工自由選舉出的代表。
2．15員工的安全健康代表workers’’safetyandhealthrepresentative
員工根據國家法律、法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)安全健康問題上代表員工利益的人。
2．16績效performance
用人單位根據職業(yè)安全健康方針和目標，在控制和消除職業(yè)安全健康風險方面所取得的可測量的結果。
注：績效測量包括職業(yè)安全健康管理活動和結果的測量。
2．17主動測量activemonitoring
根據確定的標準檢查危害和風險預防與控制措施，以及為實施職業(yè)安全健康管理體系所進行的活動。
2．18被動測量reactivemonitoring
對危害和風險的預防與控制措施、職業(yè)安全健康管理體系中的不足，如傷亡、疾病和事件等進行檢查、識別的過程。
2．19風險risk
特定危害性事件發(fā)生的可能性與后果的結合。
2．20風險評價riskassessment
評價風險程度并確定其是否在可承受范圍的全過程。
2．21安全safety
免遭不可接受的風險的傷害。
2．22可承受的風險tolerablerisk
根據用人單位的法律義務和職業(yè)安全健康方針，已降至用人單位可接受的風險。
圖l成功的職業(yè)安全健康管理要素
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