一、SA8000社會責任管理體系是什么？
SA8000社會責任管理體系是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證，把人權問題與貿易結合起來，最后達到貿易保護主義的目的。以勞工標準為本質的SA8000是技術性貿易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。
二、SA8000社會責任體系標準內容
(一)SA8000所遵循的國際規(guī)則
SA8000標榜是基于國際勞工組織憲章(ILO憲章)、聯(lián)合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的。
(二)社會責任要求
1.有關核心勞工標準
(1)童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
(2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。
(3)公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
(4)歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
(5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資
(1)公司應在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班;且應保證加班能獲得額外津貼。
(2)公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。
3.健康與安全：公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設備等。
4.管理系統(tǒng)：高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核;委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通;建立并維持適當?shù)某绦?，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定。
三、申請條件
1.申請組織應持有法人營業(yè)執(zhí)照或證明其法律地位的文件。;
2.申請單位配備相應的人員、設備設施、辦公/生產(chǎn)條件;
3.申請單位近一年內無任何違反國家或當?shù)貏诠しɑ蚪】蛋踩煞ㄒ?guī)要求的情況;
4.建立SA8000體系并運行3個月以上等.
四、周期
1-2個月
五、證書有效期
證書有效期為3年，獲證后每年進行一次年審(監(jiān)督審核)
六、證書樣本
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