SA8000認(rèn)證和RBA認(rèn)證的區(qū)別
針對(duì)SA8000認(rèn)證和RBA認(rèn)證的區(qū)別，小編整理了一些對(duì)比資料：
SA8000認(rèn)證和RBA認(rèn)證制訂機(jī)構(gòu)不同
SA8000認(rèn)證：1997年，總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織，制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。
RBA：2018年4月，惠普、戴爾和IBM等共同指定的責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任 感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴 爾和 IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，目前版本為RBA(6.0)
SA8000認(rèn)證和RBA認(rèn)證要求內(nèi)容不同
SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理體系。
RBA責(zé)任商聯(lián)盟行為準(zhǔn)則：勞工標(biāo)準(zhǔn) （自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時(shí)間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社）；健康與安全健康與安全（職業(yè)安全、緊急預(yù)案與響應(yīng)、職業(yè)傷害和疾病、 工業(yè)衛(wèi)生、體力勞動(dòng)、機(jī)器的安全防護(hù)、宿舍和餐室）；環(huán)境（環(huán)境許可和報(bào)告、污染預(yù)防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限 制）；管理體系管理體系（公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶要求、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理、帶有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、 審核與評(píng)價(jià)、糾正措施程序、文件和記錄）；道德規(guī)范（經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信、無不當(dāng)利益、信息公開、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公平交易, 廣告和競(jìng)爭(zhēng)、身份保護(hù)、社區(qū)參與）。
SA8000認(rèn)證和RBA認(rèn)證認(rèn)證模式不同
SA8000認(rèn)證：符合性審核，不能有一個(gè)嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)出（如BSI）。由于在中國(guó)政府不支持SA8000，故認(rèn)證的公司很少。
RBA：評(píng)價(jià)性審核，審核最 終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項(xiàng)問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主 要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。
SA8000認(rèn)證和RBA認(rèn)證針對(duì)內(nèi)容不同
SA8000認(rèn)證僅僅針對(duì)的是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，重點(diǎn)是勞工標(biāo)準(zhǔn)方面.
RBA實(shí)際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物質(zhì)管理體系）的重點(diǎn)要求，是一個(gè)整合型的要求。企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展，通過相關(guān)認(rèn)證是當(dāng)前貿(mào)易戰(zhàn)下當(dāng)務(wù)之急需要考慮規(guī)劃。
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