SA8000本身就是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業(yè)內部勞工的權利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關者的責
任.SA8000標準對企業(yè)的要求包括:
1、不得使用或者支持使用童工; （準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）
2、不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件; （不能出現(xiàn)任何有罰款的制度
和文件）
3、應尊重所有員工結社自由和集體談判權; （要求有工會或職工代表大會組織）
4、反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）
5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; （這條應該能理解）
6、工作時間要嚴格遵守當?shù)胤梢? ?。ò磩趧臃ㄒ?guī)定）
7、企業(yè)支付給員工的工資不應低法律或行業(yè)的最低標準; （不得低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資
，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）
8、應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止
意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設備等; （食堂要
有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）
9、高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽
訂勞動合同）
10、員工辭工需要提前一個月寫出書面申請
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