童工的補(bǔ)救實(shí)施方法
童工的補(bǔ)救實(shí)施方法
1. 公司的政策和規(guī)劃：
為了獲得認(rèn)證，無論是否發(fā)現(xiàn)有兒童在工廠進(jìn)行工作，公司必須有一個(gè)明確的公司政策和補(bǔ)救方案。政策和規(guī)劃應(yīng)有效地傳達(dá)給工人、工作中任何低于法定最低年齡的工人和他們的家人。
A)公司應(yīng)建立保護(hù)童工的預(yù)防機(jī)制，并把他們納入長期的補(bǔ)救計(jì)劃里面(直到所有兒童年滿15周歲或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的完成義務(wù)教育的年齡，以較高年齡為準(zhǔn))，這樣不僅可以讓童工離開工作場所，通過幫助他們接受教育也可以避免繼續(xù)工作和因被解雇而遷往其他地方繼續(xù)工作所要面對的痛苦。公司應(yīng)該和童工的父母一起解決問題，如果當(dāng)?shù)赜猩鐣?wù)機(jī)構(gòu)(如非政府組織，社區(qū)團(tuán)體等)，公司也應(yīng)和他們?nèi)〉媒鉀Q童工問題的方案，從而確保有足夠的教育和日間看護(hù)設(shè)施。如果附近社區(qū)沒有上述設(shè)施，公司應(yīng)該推動當(dāng)?shù)卣M快建立。
B)公司應(yīng)建立清晰的政策和追蹤程序?qū)η嗌倌旯と诉M(jìn)行監(jiān)督，從而保證低風(fēng)險(xiǎn)的工作和有上課的時(shí)間。
C)在認(rèn)證之前，必須建立有效的程序以避免招聘新的童工。這些程序包括：為工廠經(jīng)理提供額外的培訓(xùn)，和當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生部門或?qū)W校管理層合作(他們可以更好的監(jiān)督童工)。程序的復(fù)雜和詳盡程度因行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的不同而有所不同，譬如，如果某些行業(yè)很少有雇傭童工現(xiàn)象，則公司政策可以只作簡單聲明或在招聘程序里面陳述。產(chǎn)生童工的原因是復(fù)雜的，貧窮是主要的原因，而缺乏社會和教育服務(wù)以及其他發(fā)展機(jī)會又滋生了這一現(xiàn)象。童工反過來又會加速貧窮。杜絕童工的方法包括：雇主的自律，政府的執(zhí)法力度，行業(yè)/商業(yè)激勵機(jī)制，政府實(shí)施社會發(fā)展計(jì)劃：最低限度地提供社會發(fā)展和教育服務(wù)，以減少個(gè)人負(fù)擔(dān)的教育費(fèi)用。通過適齡兒童培訓(xùn)計(jì)劃，公司可以幫助他們在所在行業(yè)找到工作。而且，公司可以資助或與當(dāng)?shù)卣?或非政府組織)合作建立學(xué)校。通常而言，支持改善國家教育系統(tǒng)將是首要任務(wù)。
審核員應(yīng)該留意當(dāng)?shù)貙ν栴}的處理法例，譬如在印度，童工法律要求國家負(fù)責(zé)童工的補(bǔ)救。同時(shí)，公司也應(yīng)該按照法律的規(guī)定積極參與這些補(bǔ)救計(jì)劃。
1.2 向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)對于童工的補(bǔ)救方案：傳達(dá)時(shí)可能涉及到把這些信息轉(zhuǎn)換成相關(guān)語言的翻譯技術(shù)，不時(shí)地在工作場所和公司的場所內(nèi)傳播，或維護(hù)其他利益相關(guān)方的溝通的聯(lián)系人列表。通知其他有利益相關(guān)方需要主動幫助或訪問相關(guān)兒童福利機(jī)構(gòu)以及政府和非政府組織代表。
1.3 提供足夠財(cái)政和其他方面的支持：公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止：這主要是確保兒童負(fù)擔(dān)得起上學(xué)的費(fèi)用。相關(guān)費(fèi)用包括學(xué)雜費(fèi)、校服費(fèi)、書本費(fèi)以及生活補(bǔ)助。除了支付學(xué)雜費(fèi)用和聯(lián)絡(luò)當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)構(gòu)安排童工的上課(如果沒有公共教育服務(wù))事宜之外，公司還應(yīng)：聘用兒童的父母、監(jiān)護(hù)人或年長的兄弟姐妹、兒童的旁屬親屬;也可以給其家庭支付一份固定津貼以彌補(bǔ)童工的機(jī)會收入(亦即因上學(xué)而導(dǎo)致的損失)。這可能包括為建立一個(gè)運(yùn)行的教育設(shè)施提供有效的、完整的且可供審查的支持;教育設(shè)施的形式可以是日托、小學(xué)教育，中學(xué)或職業(yè)教育。在一些國家的國家法律規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)童工，他/她應(yīng)該被遣送回國或立即轉(zhuǎn)移到他/她的父母或監(jiān)護(hù)人的監(jiān)護(hù)下。在采取此類行動時(shí)公司應(yīng)該告知相關(guān)的政府和非政府組織的專家(見巴西典型案例，第III.B.部分) 在某些情況中，把這些兒童先送回家的過程可能是特別困難的 - 特別是當(dāng)孩子正在國外或有被再送出到其他地方工作的風(fēng)險(xiǎn)。在任何情況下，允許和支持童工重返學(xué)校應(yīng)該是主要的補(bǔ)救措施，除非遣返到家庭對于兒童是相同或是更好的選擇。保護(hù)兒童并讓他們脫離剝削的工作環(huán)境，在采取冒險(xiǎn)決定之前必須作好權(quán)衡，因?yàn)楹唵蔚慕夤蛯和斐蓚?，更?yán)重的是使他們的總體福利受到損害。任何參與危險(xiǎn)工作或其他惡劣形式工作的兒童必須立即停止工作，并進(jìn)入補(bǔ)救計(jì)劃，這不僅是國家法律法規(guī)的要求，也是SA8000的意圖。處理童工并不是簡單的解雇他們。審核員應(yīng)評估補(bǔ)救計(jì)劃在教育兒童方面是否有效。大多數(shù)的兒童沒有受過教育，在某些地方本地學(xué)校不允許外地學(xué)生學(xué)習(xí)，因此，公司應(yīng)該盡力和當(dāng)?shù)卣桶l(fā)展機(jī)構(gòu)合作，建立有效的教育計(jì)劃，保證所有兒童均能接受教育。當(dāng)?shù)貙W(xué)?？赡苡X得這些兒童需要昂貴的照顧和的監(jiān)督，而兒童他們自身也感到不自在，不太愿意上學(xué)。有鑒于此，如何建立有效的補(bǔ)救計(jì)劃以鼓勵兒童學(xué)習(xí)并留在工廠上課比簡單解雇他們更加重要。至于公司是通過聘用兒童的兄姐(或其他家庭成員)彌補(bǔ)童工損失的收入，還是在上學(xué)期間直接支付兒童工資，得由公司自己決定。
1.4 工作時(shí)間：在任何情況下任何青少年工人每天工作、上課和用于路上的時(shí)間不超過10小時(shí)。根據(jù)國際勞工組織33號公約，進(jìn)行低強(qiáng)度勞動的工作時(shí)間每天不能超過2小時(shí)(無論是課外時(shí)間或者節(jié)假日)，工作和上課時(shí)間總和每天不能超過7小時(shí)。SA8000的附加條款適用于所有仍在屬于學(xué)校義務(wù)教育范圍內(nèi)的青工。
一套規(guī)定是每天的工作限制不能超過8小時(shí)，8小時(shí)的規(guī)則只適用于非上學(xué)日和非假日。 SA8000還規(guī)定了“10小時(shí)規(guī)則”，這10小時(shí)是包括學(xué)校學(xué)習(xí)、工作和往返于學(xué)校，工作和家庭的交通時(shí)間的總計(jì)。
1.5 夜間時(shí)間：青工不能在夜間時(shí)間上班。該標(biāo)準(zhǔn)允許使用國家勞準(zhǔn)則來確定入夜時(shí)分的定義;若國際勞工組織的規(guī)定比較嚴(yán)格，則要服從更嚴(yán)厲的規(guī)定。國際勞工組織公約33號中闡述了“夜晚”的含義：當(dāng)晚是“從晚上8點(diǎn)到第二天早上8點(diǎn)的一段至少連續(xù)12個(gè)小時(shí)的時(shí)間。”國際勞工組織公約不允許兒童和青年工人在夜幕降臨后工作。
1.6 工作中的危險(xiǎn)：除了在健康和安全部分(第五章)中列舉的工作中的危險(xiǎn)類型以外，兒童和青工，包括那些仍低于國家或地區(qū)規(guī)定的法定離校年齡的未成年的，無論是否還在上學(xué)都不允許參與到下列危險(xiǎn)活動中：搬抬和他們身材不成比例的大型重物;操作大型機(jī)器;上夜班;接觸甲苯、鉛或其他有毒化學(xué)品;生產(chǎn)武器;接觸任何美化暴力和/或色情的產(chǎn)品，或任何可能危害兒童或青工身體和健康發(fā)展的活動。
1.7 身體健康發(fā)展：此外，無論是在工廠區(qū)內(nèi)還是廠區(qū)外，公司不得把兒童及青工置于一切對其生理和心理的健康和發(fā)展有危害或?qū)ζ溆形ｋU(xiǎn)的任何情況或活動中。這個(gè)更廣泛的限制要求公司要時(shí)刻保護(hù)青工，不使其從事或經(jīng)歷任何可能危害他們生理、心理健康和道德發(fā)展的任何活動。公司應(yīng)確保青工只能從事與年齡相適應(yīng)的工作，適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊突顒印?SA8000還 要求公司保護(hù)這些工人的道德和倫理的需求，除了他們的身體和心理的。
中企檢測認(rèn)證網(wǎng)提供iso體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)查詢，檢驗(yàn)檢測、認(rèn)證認(rèn)可、資質(zhì)資格、計(jì)量校準(zhǔn)、知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺。中企檢測認(rèn)證網(wǎng)為檢測行業(yè)相關(guān)檢驗(yàn)、檢測、認(rèn)證、計(jì)量、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標(biāo)準(zhǔn)品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、實(shí)驗(yàn)室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個(gè)問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認(rèn)證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認(rèn)證、商標(biāo)、專利、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識資訊，包括商標(biāo)注冊、食品檢測、第三方檢測機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測、環(huán)境檢測、管理體系認(rèn)證、服務(wù)體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、版權(quán)登記、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)、檢測法、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等信息，中企檢測認(rèn)證網(wǎng)為檢測認(rèn)證商標(biāo)專利從業(yè)者提供多種檢測、認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監(jiān)督總局 、國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會、質(zhì)量認(rèn)證中心
免責(zé)聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
