SA8000 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證主要內(nèi)容，實施SA8000認(rèn)證的益處
SA8000 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證主要內(nèi)容童工
企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)習(xí)、工作時間和安全工作范圍。強制雇傭
企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。健康安全
企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)
企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權(quán)利。差別待遇
企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
懲罰措施
不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。工作時間
企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。報酬
工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓(xùn)計劃規(guī)避勞工法規(guī)。管理體系
企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。
實施SA8000認(rèn)證的益處對外：
1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；
2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。
對內(nèi)：
1、促使工廠，人因工作疲勞出現(xiàn)意外事故；
2、提高工廠的生產(chǎn)力；
3、提高員工的工作積極性；
4、提高利害相關(guān)者與品牌商的信心；
5、提高工人的生產(chǎn)安全；
6、符合企業(yè)社會責(zé)任驗證的標(biāo)準(zhǔn)；
7、提高自己在行業(yè)中的信譽度；
8、增強自己的品牌效益；
SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當(dāng)?shù)刈畹妥≌杀镜囊螅糜诖_定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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