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為什么總是鬧離職的員工沒走,平時不吭聲的員工卻突然離職?

   日期:2024-08-05 22:20:57     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:3    評論:0
核心提示:在我們的職業(yè)生涯中,總會遇到這樣一種現(xiàn)象,讓人百思不得其解:公司里總有那么1、2個同事天天在說公司的不好,從我上班第一天開始就能聽到

在我們的職業(yè)生涯中,總會遇到這樣一種現(xiàn)象,讓人百思不得其解:公司里總有那么1、2個同事天天在說公司的不好,從我上班第一天開始就能聽到他們的抱怨,可干了1、2年下來,發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)辭職了,而這些人卻還在。

我之前在一家公司的企劃部工作,當時有一位小伙子跟我共事,去的時候就聽他說在這家公司做了2年,毛都沒學到,工資也少,打算過段時間就辭職。

就這么聽他念念叨叨了快1年時間,公司人事變更了一大半,這小子卻依然穩(wěn)坐釣魚臺。不變的是,嘴里依然每天抱怨著。

跟我們公司合作的一家設計公司里,有一位小姑娘,平時不怎么說話,由于經(jīng)常業(yè)務往來,一來二去也就熟了,慢慢地跟我的話也多了起來。

每次聊完工作后就跟我說,這公司人手短缺,接待客戶、設計圖案、會議主持這一堆事都要她一個人來做,每天忙得跟保姆似的。說完后又說,要是有工資高活又少的工作記得給她介紹。

結(jié)果就這么合作了2、3年的時間,那家公司的員工換了一撥又一撥,這小姑娘卻依然在,只是職位依然沒變,還是一個普通職員。

身邊類似的事情非常多,我就納了悶了,于是找到了做HR的朋友,請他們幫忙解釋這種奇怪的現(xiàn)象,聽完他們說完后,恍然大悟,一起來看看他們是怎么說的吧:

1、這類人一般能力有限還眼高手低,高難度的活干不了,難度低的活又覺得干得沒意思,有時候讓幫忙做點什么吧,就像受了什么天大的委屈一樣,結(jié)果委屈還不是只有受著,辭職了還指不定能不能找上工作。

2、他們一般都缺乏自信,不相信離開現(xiàn)在的崗位能找到更好地工作,那好死不如賴活著嘍。

3、這些人總是把錯誤歸咎到別人身上,而從來都不找自己有哪些毛病,既不自知,也不知道反省,除了抱怨,啥也不會。

4、他們還非常會自圓其說,你問他為什么不走,他卻總能找到冠冕堂皇的理由,比如:“誰叫我在這里干了這么多年了,對這里有感情啊~”

5、他們往往缺乏毅力,做事總是半途而廢,就連辭職這樣的念頭都無法堅持!

聽完之后,是不是覺得這就是真相了?

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