BSCI驗(yàn)廠是指BSCI(Business Social Compliance Initiative)，即倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織對BSCI組織成員的全球供應(yīng)商進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核，主要包括：遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利 、禁止歧視 、補(bǔ)償 、工作時(shí)間 、工作場所安全 、禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞工 、環(huán)境和安全等問題 。目前BSCI吸納了來自11個(gè)國家的180多個(gè)會(huì)員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會(huì)積極主動(dòng)的推動(dòng)他們在世界各國的供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠以改善他們的人權(quán)狀況。
2020年很多工廠BSCI審核報(bào)告快到年度跟進(jìn)審核時(shí)間了，期間審核不能正常進(jìn)行,BSCI官方針對目前中國區(qū)域影響情況，將影響的區(qū)域有效期延長3個(gè)月，沒有正式復(fù)工的企業(yè)需要年度審核和跟進(jìn)審核的可與第三方和客戶協(xié)商，期間處處有愛，大家在開工期間也要注意做好防護(hù)安全措施
以下是bsci官方原文：
BSCI驗(yàn)廠簡介
當(dāng)前，有越來越多有關(guān)人權(quán)狀況的討論，都集中在生產(chǎn)消費(fèi)品的發(fā)展中國家或新興工業(yè)化國家的狀況上。在工業(yè)化國家中，改善提供其零售商的生產(chǎn)國家的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為許多公司的一個(gè)非常重要議程，全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作場地缺乏安全、工資甚至不能達(dá)到最低水平、干涉工會(huì)的建立、阻擾員工代表的工作、規(guī)定的工時(shí)過長、加班時(shí)間過長以及可能存在的各種形式的歧視。由此產(chǎn)生了BSCI驗(yàn)廠,BSCI驗(yàn)廠也就越來越受歡迎了，也是接受訂單的一種衡量標(biāo)準(zhǔn)了，一般來說只要找到驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司來，就可以按照標(biāo)準(zhǔn)順利通過BSCI驗(yàn)廠,BSCI驗(yàn)廠結(jié)果以及BSCI驗(yàn)廠報(bào)告是廠家非常關(guān)注的結(jié)果，為你專業(yè)分享：
BSCI驗(yàn)廠審核類型
目前分為全通知審核和半通知審核。全通知審核會(huì)通知到企業(yè)具體哪一天，而半通知審核則會(huì)給出一個(gè)時(shí)間段，隨機(jī)性的來工廠進(jìn)行審核。最終的審核類型會(huì)顯示在報(bào)告上。
BSCI供應(yīng)商行為守則如下所示：
1、遵守國家勞動(dòng)法規(guī)、環(huán)保法規(guī)及BSCI相關(guān)法規(guī)。
2、尊重工人自由、不用未適齡勞工、不強(qiáng)迫勞工、不用囚工。
3、所有員工一視同仁，不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社會(huì)歸屬，反對歧視。
4、提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的健康與安全。
5、推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由與集體談判權(quán)。尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為和性騷擾
6、合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
7、提供合理的工資福利，符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
8、持續(xù)改善工作條件和員工福利。
全體員工都要遵守BSCI行為準(zhǔn)則。BSCI管理者代表負(fù)責(zé)執(zhí)行社會(huì)責(zé)任體系，并直接向最高領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
BSCI驗(yàn)廠審核重點(diǎn)：
1.社保
工廠并不是所有員工都繳納了社保，但是BSCI驗(yàn)廠必須是全保。
2.時(shí)間
由于員工加班從而提高生產(chǎn)效率，因此加班超時(shí)現(xiàn)象是普遍存在的，而BSCI驗(yàn)廠卻對加班時(shí)間有硬性規(guī)定。
3.工資
員工加班但是工廠沒有支付足夠的工資而BSCI非常關(guān)注員工工資是否給足。
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