1、星巴克驗廠規(guī)范產(chǎn)品品質(zhì)調(diào)控。
2、星巴克驗廠標準生產(chǎn)守則規(guī)范。
2.1 包括妄圖行賄) 透明度
星巴克規(guī)定供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)，政策，程序及其他的相關(guān)記錄。
供應(yīng)商必須公布將用來為星巴克進行生產(chǎn)的所有工廠的名稱，地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。
A 透明的必要性
所有采購決定都主要基于工廠的透明度
供應(yīng)商就算只違反了一項透明原則，所有在履行其他行為準則所做出的努力將毀為一旦。B 供應(yīng)商須向星巴克提供所有其設(shè)備及轉(zhuǎn)包商的相關(guān)信息（名稱/地址，所有權(quán)屬及可能需要的其他信息）。
公開任何可能與星巴克行為準則或任何適用的法律法規(guī)相沖突的情況。
妄圖行賄違反透明度規(guī)范。
2.2 承諾不斷改善
A 星巴克希望供應(yīng)商能展示不斷改善的決心和參與改進的過程。
2.3 童工
A 供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的工人。
B 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲，則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。C 采取有效核準工人年齡的程序。
2.4 強迫勞工
A 星巴克不容忍供應(yīng)商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強迫或非自愿的勞工。
B 用施加處罰逼迫工人進行非自愿勞動即為強迫勞動。C 工廠不能向工人加收任何雇用費和押金。
D 工廠不能扣留工人個人證件原件(
工人的護照，身份證等)，除非應(yīng)工人的規(guī)定或法律規(guī)定，則工人必須能夠自由得到所有工廠幫助其保管的個人證件。
E 所有加班都是自愿的。
F 自由活動的權(quán)利不能無理由加以限制。
2.5 無薪酬
A 必須定期向工人支付工資。
2.6 身體/性虐待和性騷擾
A 供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
B 工作場所沒有任何形式的虐待。設(shè)立成文的規(guī)范，制度和程序來禁止侵犯及虐待。2.7 拒絕評估 供應(yīng)商必須允許星巴克核準的第三方未經(jīng)事前通知檢查其記錄，設(shè)施并進行員工訪談。
3 對不合規(guī)定的工廠的懲罰：新的供應(yīng)商。
3.1 不合規(guī)的供應(yīng)商不會得到任何星巴克的業(yè)務(wù)。
3.2 買家可選擇使用改正行為規(guī)定CAR程序來解決不合規(guī)。并只有當(dāng)?shù)诙维F(xiàn)場評估確認了改正行為規(guī)定成功，CAR實施后才會給于業(yè)務(wù)。
4 對不合規(guī)定的工廠的懲罰：現(xiàn)存供應(yīng)商。
4.1 不執(zhí)行社會責(zé)任必須接受行為糾正規(guī)定。
4.2 如供應(yīng)商承諾迅速解決CAR, 可能會繼續(xù)得到訂單。
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