【HSE管理咨詢】企業(yè)安全文化建設的作用和內容有哪些？
越來越多的企業(yè)開始進行安全文化建設，有的在自己探索著進行，有的選擇HSE管理咨詢機構協助開展。安全文化建設對企業(yè)的安全管理發(fā)展有著深遠的影響，它的作用和內容主要包括：
一、安全文化的作用
首先，企業(yè)安全文化的主體是以人為本，而健康、安全、環(huán)境是其基本內容。安全文化是企業(yè)在長期的安全生產和經營活動中，逐步形成或建立的良好HSE表現準則，也是企業(yè)有意識塑造并為員工接受和遵循的、具有企業(yè)特色的HSE觀念和意識、務實的作風和態(tài)度、健全的管理機制及行為規(guī)范；它是企業(yè)HSE方針和目標、進取精神的體現；它要求樹立以人為本、安全第一，珍惜生命、善待人生的全員的安全的人生觀、安全的價值觀、安全的審美觀、安全的心理素質和企業(yè)的安全風貌、習俗等，是所有企業(yè)安全物質財富和安全精神財富之總和。
其次，企業(yè)安全文化既是一個企業(yè)運營發(fā)展的內在因素，也是一個企業(yè)環(huán)境達到標準的重要保障。企業(yè)必須以文化作為基礎來開展安全管理措施，因為企業(yè)文化在安全管理過程中有著至關重要的作用。
二、安全文化的內容
1、企業(yè)的制度文化
制度文化是選擇在安全生產的規(guī)章制度下對企業(yè)的安全行為進行規(guī)范，對企業(yè)員工的安全生產進行調整，保證在企業(yè)生產中每項安全技術都能夠全面的開展進行。
2、企業(yè)的行為文化
行為文化主要是針對企業(yè)生產中的個體，采用一些方式方法來加強風險防范，比如預案演練、宣傳教育以及技術培訓等。同時為加強風險的識別和評估能力，可以把風險評價和危害識別編排在企業(yè)日常管理中，以保證企業(yè)職員能夠讓自己的操作行為得到維護。
3、企業(yè)的精神文化
精神文化是對企業(yè)員工的日常操作進行引導，對企業(yè)員工的群體意識進行提高以及員工的價值觀進行轉變，這樣可以盡可能的滿足企業(yè)的管理需求。
無論是企業(yè)自身還是HSE管理咨詢機構，在安全文化建設過程中都要明晰它的作用和包含的內容，再結合企業(yè)實際情況，運用科學的方法建立具備企業(yè)自身管理特色的安全文化。
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