如何充分發(fā)揮激勵機制,鼓勵職工遵守、執(zhí)行安全生產(chǎn)標準？
安全生產(chǎn)標準是職工在安全生產(chǎn)中必須遵循的安全規(guī)范，安全生產(chǎn)標準的執(zhí)行情況反映了企業(yè)安全管理的水平及全員履行安全職責的程度。從高風險企業(yè)和HSE管理咨詢機構(gòu)的反饋來看，建立長效激勵機制是鼓勵員工遵守和執(zhí)行安全生產(chǎn)標準的有效方式。
為建立安全激勵長效機制，更好的督促、落實安全生產(chǎn)責任制，企業(yè)必須依據(jù)相關(guān)考核獎懲規(guī)定制定適合企業(yè)內(nèi)部考核和獎懲制度。違反一條就要嚴肅處理，毫不含糊，加大考核力度，使安全管理工作進一步得到精細化管理，為了使廣大職工都能正確對待安全檢查的考核工作，自覺地遵守安全生產(chǎn)責任制，并激勵職工主動學習安全、講安全、會安全工作的積極性。運用安全管理知識引入競爭機制，納入企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)涵，可提高安全管理的后勁。有三個方法：
一是安全管理與職工工資掛鉤，根據(jù)安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)的情況和管理的優(yōu)劣，進行安全階段性的獎勵和處罰，也可以設(shè)立安全獎的辦法鼓勵基層單位、班組和個人提高做好安全工作的積極性。
二是與各單位的第一安全生產(chǎn)第一責任人經(jīng)濟收入掛鉤，視各單位安全生產(chǎn)的情況獎罰企業(yè)安全第一負責人的工資或獎金。
三是發(fā)揮安全激勵作用。對于安全工作突出的、隱患排查整改落實好的單位和職工給予獎勵，以此鼓舞單位和職工再接再厲更好的做好安全工作。
需要注意的是，為了獎懲安全生產(chǎn)而設(shè)置安全獎懲經(jīng)費，都是專門鼓勵安全生產(chǎn)而定的，應(yīng)該單獨提取資金設(shè)立安全獎，不能與綜合獎金合并使用。
充分發(fā)揮激勵機制的作用，鼓勵職工遵守、執(zhí)行安全生產(chǎn)標準，那么執(zhí)行中就需要獎懲分明，對違反規(guī)定的職工，嚴肅處理，對表現(xiàn)優(yōu)異的職工，及時獎勵。同時，企業(yè)可借助內(nèi)部考核、競爭機制，調(diào)動員工積極性，或通過HSE管理咨詢機構(gòu)的協(xié)助，全面推動安全生產(chǎn)標準的落實。
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