hse管理體系績效評(píng)價(jià)主要內(nèi)容有哪些？
hse是健康、安全和環(huán)境的簡稱。以人為本，同時(shí)能夠滿足健康、安全和環(huán)境保護(hù)方面管理需求的hse管理體系是國際社會(huì)認(rèn)可且通用的管理體系。那么，運(yùn)行hse管理體系的最大目的是為了進(jìn)行hse風(fēng)險(xiǎn)管控，是否有達(dá)到這個(gè)目的，則需要績效評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)估，hse管理體系績效評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容包括：
1、hse管理體系主要是指對(duì)健康、安全和環(huán)境進(jìn)行的管理，它的主要評(píng)價(jià)內(nèi)容包括如下部分：
（1）健康管理績效評(píng)價(jià)。內(nèi)容主要包括：員工的身體、心理健康等。
（2）安全管理績效評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)工作管理績效，包括：損害降低率等。
（3）環(huán)境管理績效評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)周圍環(huán)境狀況，前提是企業(yè)充分重視并且做好預(yù)防措施以保證企業(yè)生產(chǎn)不受環(huán)境影響。
（4）管理績效綜合評(píng)價(jià)。
2、hse管理體系績效的評(píng)價(jià)包括如下三個(gè)主要過程：
（1）構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
（2）制定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。需要綜合多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才能制定該企業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是評(píng)價(jià)流程的重要步驟之一。
（3）選擇合適的評(píng)價(jià)方法。石油鉆井企業(yè)hse管理體系績效評(píng)價(jià)是指在建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，運(yùn)用相關(guān)數(shù)學(xué)評(píng)價(jià)方法，對(duì)HSE管理的效果和業(yè)績進(jìn)行綜合評(píng)判?？冃гu(píng)價(jià)方法一般分為定性評(píng)價(jià)方法和定量評(píng)價(jià)方法，以下介紹幾種常見績效評(píng)價(jià)方法。
①模糊綜合評(píng)價(jià)方法。
該方法用模糊數(shù)學(xué)對(duì)受到多種因素制約的事物或?qū)ο笞龀鲈u(píng)價(jià)，能夠以最優(yōu)評(píng)價(jià)因素值為基準(zhǔn)，確定評(píng)價(jià)值與評(píng)價(jià)因素值之間的函數(shù)關(guān)系，適合解決各種非確定性問題。
②數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法(DEA)。
該方法通過估算評(píng)價(jià)對(duì)象中指標(biāo)之間的相互關(guān)系，對(duì)目標(biāo)做出有效評(píng)價(jià)。由于該方法消除了人的主觀意識(shí)對(duì)評(píng)價(jià)造成的影響，適應(yīng)多類復(fù)雜的評(píng)價(jià)系統(tǒng)。但是評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇影響問題的解的精度，操作難度大，需要具備一定的理論基礎(chǔ)。
③人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法。
該方法通過模擬學(xué)習(xí)樣本從而獲取經(jīng)驗(yàn)規(guī)律，綜合評(píng)價(jià)對(duì)象，具有一定客觀性。
hse管理體系績效評(píng)價(jià)內(nèi)容一般包括構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、制定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、選擇合適的評(píng)價(jià)方法，再分別從健康管理績效、安全管理績效、環(huán)境管理績效、管理績效四個(gè)方面綜合評(píng)價(jià)hse管理體系的運(yùn)行現(xiàn)狀。
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