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如何完善hse管理體系績效評價?

   日期:2024-08-15 19:32:29     來源:HSE認(rèn)證     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:912    評論:0
核心提示:如何完善hse管理體系績效評價? 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,石油企業(yè)hse管理體系的主要特點為:一體化、動態(tài)化、

如何完善hse管理體系績效評價?

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,石油企業(yè)hse管理體系的主要特點為:一體化、動態(tài)化、職能化。一體化是指石油企業(yè)的hse管理體系既是一個完整的管理系統(tǒng),又是一個系統(tǒng)化的績效評價體系。動態(tài)化是指石油企業(yè)在hse管理體系的各個環(huán)節(jié)構(gòu)成一個動態(tài)過程。職能化是指石油企業(yè)的hse管理體系對涉及的員工健康必須做到全程監(jiān)控。在hse管理體系運行過程中,評估其是否滿足以上特點的一個重要舉措就是績效評價,所以較完善的hse管理體系績效評價是企業(yè)管理的重點。

1、設(shè)定科學(xué)的考核指標(biāo)

在設(shè)計績效目標(biāo)和考核指標(biāo)時,需要考慮到企業(yè)當(dāng)前所存在的問題,合理設(shè)計先導(dǎo)性指標(biāo)、過程性指標(biāo)和結(jié)果性指標(biāo)在hse管理體系中的權(quán)重分配,重點關(guān)注關(guān)鍵性指標(biāo),并要考慮操作和測量的便捷。

2、將過程控制設(shè)為評價重點

實施hse管理體系績效評價不但要設(shè)計過程指標(biāo),更要重視實施過程控制、過程考核。要建立月度自評、季度考核和年度綜合考評的機制,實現(xiàn)層層考核,從時間和空間上實施過程控制。

3、重視評價結(jié)果的溝通與反饋

績效評價的核心思想就是加強溝通,通過績效溝通和反饋,幫助員工了解石油企業(yè)總體目標(biāo)和崗位績效指標(biāo)之間的聯(lián)系,深入了解和準(zhǔn)確掌握當(dāng)前的安全工作形勢。通過建立暢通的評價結(jié)果溝通機制,不僅能夠促進考核結(jié)果透明化,還能夠提高績效評價的權(quán)威性,進而激發(fā)員工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。

4、實現(xiàn)動態(tài)評價,持續(xù)改進績效

hse管理體系績效評價工作是一個不斷改進的過程。在保持考核指標(biāo)相對穩(wěn)定的前提下,應(yīng)當(dāng)根據(jù)石油企業(yè)每年的總體目標(biāo)和階段目標(biāo),逐級修訂完善績效評價指標(biāo)。指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)考慮戰(zhàn)略目標(biāo)分解與崗位安全風(fēng)險,將影響石油企業(yè)總體目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵要素作為考核指標(biāo)。

石油行業(yè)是一個高危行業(yè),保證健康、安全、環(huán)保是行業(yè)發(fā)展的必備條件,只有有效的運行hse管理體系,才能保證體系發(fā)揮效果。因此,通過上述內(nèi)容,完善hse管理體系績效評價勢在必行。



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