我們之所以在加入社會(huì)競爭和參加工作上走向一條與當(dāng)初的夢想相反的道路，變得缺乏上進(jìn)心，安于現(xiàn)狀，大多數(shù)不是因?yàn)樯鐣?huì)和其他人的原因，是由于自己的“
公司上一個(gè)月的考核結(jié)果出來并且公示了，不出半小時(shí)，小宋便心急火燎地找了過來：“老板，上個(gè)月的優(yōu)秀員工沒有我啊!這是為什么?”
我說：“你自己想想是什么原因。”
小宋撓破了腦袋也想不出來：“我不知道，我平時(shí)工作挺認(rèn)真的，您每次交給我的任務(wù)都能按時(shí)完成，業(yè)績不錯(cuò)，考勤也不錯(cuò)，我自認(rèn)為在上個(gè)月是可以奪得頭名的，沒人比我更棒了。”
我說：“如果你覺得做好公司交給你的基本工作就OK了，那么你工資的增長還有職位的提升肯定會(huì)比那些不只完成本職工作的人要慢，原因不是你不夠好，而是在于你沒有超出我的期望值，想要脫穎而出， 只拿 100分是不夠的。對(duì)于一個(gè)對(duì)自己有極高要求的人來說，100分是個(gè)恥辱，明白嗎?你要爭取120分， 才能跟公司的尖子勉強(qiáng)打成平手。”
滿足于預(yù)期，其實(shí)是退步的開始。
大部分人在剛從事一項(xiàng)工作時(shí)都會(huì)努力地工作，上班不遲到，培訓(xùn)認(rèn)真參加，對(duì)公司交給的任務(wù)兢兢業(yè)業(yè)地完成，從工作中積累經(jīng)驗(yàn)，使自己的工作技能越來越熟練，經(jīng)驗(yàn)也越來越豐富，以達(dá)到公司的考核要求。想想看，有哪些人不是這樣走過來的呢?
但是當(dāng)他們能夠應(yīng)付日常性的工作之后，成了公司的老員工，情況就突然發(fā)生了變化——有的人覺得自己已完全度過了考核期，便開始安于現(xiàn)狀，只完成規(guī)定的基本工作 。
比如，秘書給上司起草文件，起初很認(rèn)真，后來覺得只要文字通順沒有錯(cuò)字就行;銷售員為顧客服 務(wù)，起初拼命想多賣出幾件商品，后來覺得只要完成每月規(guī)定的任務(wù)就行。一旦對(duì)自己的工作開始隨便， 人的惰性就會(huì)膨脹，滿足于一個(gè)預(yù)期的剛好及格定位，對(duì)更好、更強(qiáng)不感興趣，對(duì)多余的工作敷衍塞責(zé)。
這便是退步的開始，不僅在工作上如此，處理人際關(guān)系時(shí)也會(huì)慢慢地隨意敷衍起來。
只要給自己設(shè)限，你一定會(huì)變成自己最討厭的樣子，而且還無比適應(yīng)。你不再有野心，不再有夢想， 也不再有強(qiáng)烈的上進(jìn)的欲望。
不要自我設(shè)限，要讓明天比今天更好。
我們之所以在加入社會(huì)競爭和參加工作上走向一條與當(dāng)初的夢想相反的道路，變得缺乏上進(jìn)心，安于現(xiàn)狀，大多數(shù)不是因?yàn)樯鐣?huì)和其他人的原因，是由于自己的“自我設(shè)限 ”造成的。
由于自我設(shè)限，我們會(huì)對(duì)自己的要求下降，不再想過問工作以外的事情，不想再解決那些看起來與當(dāng)下的工作無關(guān)的問題。
這時(shí)我們多數(shù)人的想法是這樣的：
1.既定目標(biāo)完成了，我要好好休息，其他事與我無關(guān);
2.干得再多老板也看不見，為何多此一舉呢;
3.我已經(jīng)很努力了，我對(duì)自己很滿意，要對(duì)自己好一點(diǎn);
4.錢是賺不完的，但時(shí)間是自己的，享受生活吧!
你看，這些全是聽起來冠冕堂皇極有欺騙性的理由，可這么做造成的結(jié)果總是安于現(xiàn)狀，得過且過， 只要工作中不出什么大的紕漏便心滿意足。久而久之，他們即使很優(yōu)秀也漸漸地能力退化，成了平庸員工中的一員。
他們不再主動(dòng)努力，起初那種奮斗的激情也消失了。到最后，他們甚至開始嘲笑像當(dāng)初的自己一樣努力的人。
所以，一定要定期給自己敲警鐘，一旦松懈就會(huì)很可怕，畢竟誰也不愿意成為那個(gè)被社會(huì)淘汰的人。
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