前言
投資者、客戶、監(jiān)管者、利益相關(guān)者和公司已經(jīng)認(rèn)識到，一切照舊的做法--只有股東和利潤重要--不再是可以接受的。這種方法在環(huán)境惡化和社會壓力方面造成的損害已經(jīng)把我們的地球帶到了災(zāi)難的邊緣。
今天，所有的公司都被期望成為具有創(chuàng)新和可持續(xù)方法的組織，以解決人類和地球的問題，在獲利的同時并不產(chǎn)生傷害。用最大的投資公司貝萊德(Blackrock)董事長兼首席執(zhí)行官拉里-芬克(Larry Fink)的話說，在2023年初，唯一的問題是你的公司是領(lǐng)導(dǎo)者還是落后者。
領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵之一是有效的組織，擁有清晰、敏捷、整合的結(jié)構(gòu)和流程。
董事會的作用
董事會最基本的任務(wù)是定義、闡述和解釋公司的目的。公司所創(chuàng)造的最終價值是什么?公司對可持續(xù)未來的戰(zhàn)略貢獻是什么?公司要解決人類或地球的哪些問題并從中獲利?公司的價值觀和信念是什么?
然后，董事會需要定義公司的價值產(chǎn)生模式。公司所產(chǎn)生的不同類型的價值是什么?產(chǎn)生價值的參數(shù)是什么?如何監(jiān)督價值的產(chǎn)生，以及如何維持?要實現(xiàn)的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么?公司的價值維度、參數(shù)和目標(biāo)應(yīng)當(dāng)在金融、自然、人力和社會等資產(chǎn)上產(chǎn)生足夠的回報。
我們知道，許多這些資產(chǎn)都有決定可持續(xù)性的閾值。對公司而言，溫室氣體的減少并不意味著事情已經(jīng)做到位了。只有當(dāng)每個公司在這十年內(nèi)將氣候變暖限制在比工業(yè)化前平均水平高1.5攝氏度的集體挑戰(zhàn)中貢獻其科學(xué)確定的部分，[整個社會]才能達到良好的效果。
因此，董事會需要根據(jù)具體的相互依存關(guān)系確定什么構(gòu)成價值和參數(shù)，包括風(fēng)險偏好。他們必須參與戰(zhàn)略制定和執(zhí)行，并且開展監(jiān)督，及時對路線進行修正。他們需要對他們的行動和結(jié)果的合理性負(fù)責(zé)。
這是一項非常具有挑戰(zhàn)性的工作。因此，董事會必須更新其組成架構(gòu)，并增加處理這些問題的能力。董事會通常將準(zhǔn)備詳細(xì)建議和監(jiān)督的責(zé)任交給董事會委員會，如審計和/或提名與治理委員會?，F(xiàn)在的關(guān)鍵是董事會應(yīng)當(dāng)作為一個整體產(chǎn)生和保持一個綜合治理和以決策為中心的觀點。
高層管理人員在ESG中的作用
管理層制定戰(zhàn)略計劃并領(lǐng)導(dǎo)行動，通過這些行動產(chǎn)生價值，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。管理層制定組織結(jié)構(gòu)、流程、文化和能力，以便執(zhí)行和持續(xù)改進。
管理團隊?wèi)?yīng)當(dāng)利用各職能領(lǐng)域的信息來指導(dǎo)這一方法。目前先進的做法是通過構(gòu)建戰(zhàn)略模型，提出和解決關(guān)鍵問題，從而形成具備可持續(xù)價值的決策。形成決策的過程會產(chǎn)生有意義并且有效的數(shù)據(jù)收集、信息總結(jié)和整個組織的決策參與。
高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的總體方法，通過激活組織的所有領(lǐng)域來實現(xiàn)公司的目的。高管們應(yīng)通過政策、優(yōu)先事項、風(fēng)險和機會的識別、內(nèi)部和外部溝通的協(xié)調(diào)、披露的審查以及向董事會的報告等過程，在整個組織內(nèi)做出有關(guān)環(huán)境、社會和治理的決定，并將其納入運營。
運營
談到運營，成功的ESG實踐要考慮到以下幾點。
收集戰(zhàn)略數(shù)據(jù)。這意味著只應(yīng)收集對組織內(nèi)外的利益相關(guān)者有意義的數(shù)據(jù)。重要的是要對目的、價值產(chǎn)生的維度有一個明確的定義，并讓利益相關(guān)者有效參與。這是了解需要做出什么決定，在特定環(huán)境下存在什么相互依賴關(guān)系，以及需要考慮什么閾值的基礎(chǔ)。為了指導(dǎo)這項工作，公司還應(yīng)考慮國際框架、標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)議、同行的做法、利益相關(guān)者和監(jiān)管者的期望等。
整合數(shù)據(jù)收集并使之自動化。非財務(wù)參數(shù)(ESG)的最佳實踐是將數(shù)據(jù)收集整合到企業(yè)資源管理(ERM)和決策支持系統(tǒng)中，以財務(wù)數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)性、控制、安全性和數(shù)據(jù)分析實踐來構(gòu)建。太多的公司在Excel表格中收集非財務(wù)數(shù)據(jù)，這不僅需要大量勞動量，而且由于可能產(chǎn)生錯誤和數(shù)據(jù)操縱而存在風(fēng)險，甚至可能由于對實際決策沒有用處而造成浪費。如果沒有適當(dāng)?shù)暮饬繕?biāo)準(zhǔn)，收集的數(shù)據(jù)可能存在斷章取義、缺少不確定性、沒有反饋和跟蹤等情況，這對對組織來說是危險的，會產(chǎn)生噪音和進步的假象，而不是明確的信號和更好的決策。
驗證和保證。根據(jù)數(shù)據(jù)和支持建議的信息，確定和規(guī)劃誰需要做出決定，是責(zé)任和問責(zé)的關(guān)鍵。ESG是復(fù)雜的，需要不同學(xué)科的專業(yè)人員來審查、核實、認(rèn)證和保證信息。重要的是要建立控制機制，包括質(zhì)量保證、防止欺詐、舉報和職責(zé)分離等。就像對財務(wù)信息的審計一樣，第三方機構(gòu)的認(rèn)證和鑒證在ESG方面也在發(fā)揮著越來越重要的作用。
當(dāng)然，洗綠、博弈和欺騙，以及純粹的無能，都是危及個體公司和社會的威脅。
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