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高績效團(tuán)隊(duì)的七個(gè)特征

   日期:2024-09-24 21:44:00     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:4    評(píng)論:0
核心提示:特征一:目標(biāo)明確,價(jià)值觀統(tǒng)一有了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)只是團(tuán)隊(duì)管理的第一步,更重要的是第二步,統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),就是要讓團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都認(rèn)同團(tuán)隊(duì)的目

特征一:目標(biāo)明確,價(jià)值觀統(tǒng)一

有了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)只是團(tuán)隊(duì)管理的第一步,更重要的是第二步,統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),就是要讓團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都認(rèn)同團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),并為達(dá)成目標(biāo)而努力工作。

特征二:自信豁達(dá),真誠共享

打造高績效團(tuán)隊(duì)還需要團(tuán)隊(duì)中擁有共享機(jī)制和氛圍。不管是什么樣的團(tuán)隊(duì),它們都不可能是閉塞的,不與內(nèi)部成員及外部交流。

特征三:定位準(zhǔn)確,合理分工

在成員的總體構(gòu)成上,既要有強(qiáng)有力的主要負(fù)責(zé)人,又必須有各具專長的其他成員。主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任是把群體成員的積極性最大限度地調(diào)動(dòng)起來,使全體成員之間長短互補(bǔ),相互配合,充分發(fā)揮群體的整體功能,所以他是實(shí)現(xiàn)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化的關(guān)鍵。

特征四:相互信任,精誠溝通

溝通是解決一切問題的基礎(chǔ)。很難想象在一個(gè)以人為主的團(tuán)隊(duì)里,失去溝通的團(tuán)隊(duì)是如何進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施、戰(zhàn)略的執(zhí)行、基層工作的開展的。

特征五:流程清晰,制度規(guī)范

規(guī)章制度的建立對(duì)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行和發(fā)展起到了規(guī)范化的作用,使事情有據(jù)可查,使之良性循環(huán)。操作規(guī)范提高了生產(chǎn)效率,形成做事雷厲風(fēng)行、步調(diào)一致、令行禁止的工作風(fēng)格。

特征六:勝似一家人

一個(gè)讓員工滿意的團(tuán)隊(duì),不僅能夠提升團(tuán)隊(duì)的形象,而且總是能夠生產(chǎn)出讓客戶滿意的產(chǎn)品或者提供讓客戶滿意的服務(wù)。

特征七:有效授權(quán),相互激勵(lì)

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者即使有三頭六臂,也不可能事必躬親,獨(dú)攬一切。一個(gè)高明的領(lǐng)導(dǎo)者,其高明之處就在于懂得從心理學(xué)的角度出發(fā),明確員工必須承擔(dān)的各項(xiàng)責(zé)任之后,授予他們相應(yīng)權(quán)力,從而使每一個(gè)層次的人員都能各司其職,各盡其責(zé)。

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