OHSAS18001認證體系建立與實施后的基本過程
(1)職業(yè)健康安全管理體系的準備與策劃階段。
(2)職業(yè)健康安全管理體系文件的編寫階段。
(3)職業(yè)健康安全管理體系的試運行階段。
(4)職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核。
(5)職業(yè)健康安全管理體系的管理評審。
(6)職業(yè)健康安全管理體系的運行與改進。
在體系建立過程中，組織應(yīng)注意以下幾個方面的問題：
(1)建立的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)與組織現(xiàn)有的管理體系相結(jié)合。
一般情況下，組織客觀上總是存在一個無形的“職業(yè)健康安全管理體系”，按GB/T28001建立的體系，實際上就是對組織原有的職業(yè)健康安全管理加以規(guī)范，明確職責(zé)、制定方針和目標來加強對職業(yè)健康安全的管理，從而改善組織的職業(yè)健康安全管理行為，達到“安全第一，預(yù)防為主”的目的。
(2)體系應(yīng)充分結(jié)合組織的實際情況和特點。不同組織經(jīng)營的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險的大小、復(fù)雜程度及其員工的素質(zhì)等，均會影響組織的職業(yè)健康安全方針、目標及管理方案，企業(yè)在根據(jù)標準建立體系時應(yīng)與自身實際相結(jié)合。即使是規(guī)模、性質(zhì)相類似的組織，由于其所處的發(fā)展階段和管理需求的不同，在建立體系時也不能照葫蘆畫瓢。
(3)體系時動態(tài)的。按BG/T2001建立的體系是很重要的一個特點就是持續(xù)改進。根據(jù)標準所規(guī)定的方針、策劃、實施與運行、檢查和糾正措施等環(huán)節(jié)建立的體系，隨著科學(xué)技術(shù)的進步、法規(guī)的完善和客觀情況的變化等，會不斷地改進和完善，并呈螺旋式上升，使原來的體系不斷改進，從而達到持續(xù)改進的目的。
(4)要與組織內(nèi)的其他管理體系兼容。不少企業(yè)已按GB/T19001，按照和GB/T24001建立了質(zhì)量管理體系和環(huán)境體系。盡管質(zhì)量管理、環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理所針對的對象不一樣，但這三者管理體系的框架有很大相似之處，都遵循PDCA循環(huán)的思路，在內(nèi)容上也有很多方面是交叉的，尤其在環(huán)境體系與職業(yè)健康安全管理體系之間更是如此。因此如何將職業(yè)健康安全管理體系結(jié)合好，是建立體系時應(yīng)認真考慮的問題。
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