WRAP-反騷擾政策
第一節(jié)公司對于該政策的態(tài)度
公司的政策是致力于為員工提供一個舒適、公平及安全的工作環(huán)境,所以我們必須致力于阻止任何滋擾虐待事件的發(fā)生。滋擾虐待除了令被滋擾者、被虐待者的法律權利受到侵犯外，也可能令公司及涉及該行為的人承擔法律責任。
滋擾和虐待行為可以是公開或是暗里實施的，某些在社交場合被視為恰當?shù)男袨椴⒉灰欢ㄟm用于工作環(huán)境中。公司不會容忍任何員工涉及滋擾虐待事件。
所有員工必須遵守反滋擾虐待政策的規(guī)定并采取一切可行措施防止在生產區(qū)域或其他場合包括出外公干時構成滋擾虐待行為。任何員工如有違反該政策的行徑，將會受到紀律處分。紀律處分包括口頭或書面警告、停職或解雇，視乎所犯過失的嚴重程度。
第二節(jié)反滋擾虐待政策的實施
禁止辱罵、折磨、體罰、虐待。
員工的言行應謙讓謹慎,同時應該和睦相處,并保持高度的合作。
下屬應尊重上級,服從其工作安排,積極配合上級完成工作任務。
公司的管理人員在日常管理工作,特別是在員工出現(xiàn)問題時,應與員工作雙向溝通,聆聽他們的問題和意見,并以鼓勵方式處理。
切勿對員工大聲呼喝,更不得以粗言穢語辱罵員工或對他們進辱罵、折磨、體罰、虐待。
公司鼓勵:有效溝通、員工激勵、團隊協(xié)作精神。
第三節(jié)滋擾虐待申訴程序
任何員工對有關滋擾虐待或其他形式辱罵、譏笑、貶低或體罰的申訴或反映可向他/她的直屬上司報告，或者向有關部門的代表投訴。員工有義務就所有
上述事件作出申訴，即使他/她不是受害者。公司在接受申訴后，會在最短時間和絕對保密的情況下對有關申訴進行全面的調查，然后對其作出回應，并在有需要的時候采取補救和糾正措施。
如果申訴涉及到經理或督導人員，申訴人必須直接向更高的管理層或有關部門的負責人作出投訴。在接獲申訴后，部門主管或其代表將會對事件進行深入調查。調查結果及建議會呈交負責相關事務的人員，以便相關部門及法律部門作出最終定案。
所有申訴內容將會絕對保密并被及時處理。公司保證不會向第三方或與該調查無關的人士透露任何消息。有關人士也不得在調查行動以外，討論該事件。此措施目的是為保障投訴人，從而鼓勵員工向公司舉報任何滋擾虐待事件，以及維護被誤認為作出滋擾虐待行為員工的名譽。
投訴調查包括向投訴人、被投訴人及任何證人作深入的了解。公司承諾所有人士均會得到公平、公證的對待。任何向投訴的同事或參與調查的人士作出報復或恐嚇行為的，均屬于違反政策規(guī)定。如果員工相信有上述事件發(fā)生，必須向他/她的直屬上司報告，或者向相關部門的代表舉報。任何員工若被發(fā)現(xiàn)向投訴人、被投訴人及任何人作出報復或恐嚇，會紀律處分，其中包括解雇或上交公安部門處理。
如果調查證明投訴屬實，公司會采取紀律處分，以即時制止該滋擾虐待事件及進行補救行動，以避免同類事件再次發(fā)生。公司會根據事件的嚴重性，采取相應的處分，其中包括解雇或上交公安部門處理。
今天通過對《WRAP-反騷擾政策》的學習，相信你對認證有更好的認識。如果要辦理相關認證，請聯(lián)系我們吧。
中企檢測認證網提供iso體系認證機構查詢，檢驗檢測、認證認可、資質資格、計量校準、知識產權貫標一站式行業(yè)企業(yè)服務平臺。中企檢測認證網為檢測行業(yè)相關檢驗、檢測、認證、計量、校準機構，儀器設備、耗材、配件、試劑、標準品供應商，法規(guī)咨詢、標準服務、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產品展示、技術交流、新品推薦等全方位推廣服務。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認證網在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標、專利、知識產權、版權法律法規(guī)知識資訊，包括商標注冊、食品檢測、第三方檢測機構、網絡信息技術檢測、環(huán)境檢測、管理體系認證、服務體系認證、產品認證、版權登記、專利申請、知識產權、檢測法、認證標準等信息，中企檢測認證網為檢測認證商標專利從業(yè)者提供多種檢測、認證、知識產權、版權、商標、專利的轉讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導等知識。
本文內容整合網站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監(jiān)督總局 、國家認證認可監(jiān)督管理委員會、質量認證中心
免責聲明：本文部分內容根據網絡信息整理，文章版權歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內容、版權和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
