wal-mart驗廠關鍵點
1、報酬
一些常見的違規(guī)：
試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月;
未支付適當?shù)墓べY;
工資不能確認/工資制度不清楚;
沒有依法支付加班費;
沒有依法支付福利;
非法扣款;
沒有給員工薪資單;
員工不知道工資率和扣款率;
支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限;
去付試用期工資給有技術的員工;
拖延支付部分工資;
未去付的計件工資/不支付返工工資;
偽造工資表
2、工作時數(shù)
工作時數(shù)標準必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應補嘗。加班時數(shù)必須不超過國家/地方標準允許的時數(shù)，除非工廠持有在指定時間內和指定的額外加班時數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。以下是一些常見的違規(guī)：
違反wal-mart的第七天休息政策;
加班：經常性的強制加班;
計時系統(tǒng)：上班不記工時/未建立考勤記錄;
加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內）;
加班：嚴重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)— 午夜至次日的午夜）。
3、強迫勞工
以下是一些常見的違規(guī)：
員工被囚禁在工廠
使用抵押債務的勞工
向使用監(jiān)獄勞工的國營實體采購產品/材料
過高的招募費
不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）
要求例行的七天工作周
開除或懲罰不加班的員工
工廠未經員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等
在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款
4、童工
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有提供年輕員工健康檢查
沒有提供未成年工適當?shù)男菹r間
未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件
不能確認未成年工的年齡
沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工
在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工
未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作
不完整的年齡記錄文件
在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）
允許員工的孩子在生產區(qū)活動
沒有聘雇程序以確保行為準則
申請工作者偽造年齡證件
歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產商品的一段時間內所雇用的童工
為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產，便被歸類于歷史性童工
注：如果不能取得生產記錄，便把工廠的生產視作是在交貨日期前六個月開始生產。
5、歧視
以下是一些常見的違規(guī)：
分娩權利和父親權利必須按照現(xiàn)行的國家法律實行
妊娠測試，為了證實法律規(guī)定之外的理由
可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件
可證實的根據(jù)個人特征來提拔和加薪事件
6、工作場所環(huán)境（健康與安全-宿舍）
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有按當?shù)匦l(wèi)生局的認可檢查和認證
衛(wèi)生間和浴室不足
限制出入
沒有男女分區(qū)
不安全
通風不良
空間不符合住宿人數(shù)的使用
存放有危險化學物
缺乏飲用水的取得
電線阻礙出口/信道
濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
衛(wèi)生間數(shù)目不符合住宿人數(shù)的使用
衛(wèi)生間設施維護差
空的、沒有、上鎖的急救箱
沒能張貼當?shù)卣Z言的緊急疏散方向圖
消防安全設備的獲取
滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當
沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統(tǒng)
過期的滅火器
不足的消防演習
火災疏散方向沒有標示在地板上
電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載
出口沒有標示
上鎖或完全阻塞的出口
出口的數(shù)目不符合員工人數(shù)的使用
打開但是部分被阻塞的出口
標示和照明不良的出口
7、工作場所環(huán)境（健康與安全-工作場所）
以下是一些常見的違規(guī)：
缺乏飲用水源
工作區(qū)通風不良
擁擠、無組織和不衛(wèi)生的工廠環(huán)境
工作區(qū)照明不足
可能受到的侵擾
不當?shù)睦幚?/P>
空的急救箱
供應的急救箱不足或不當
防護裝備—沒有提供適當?shù)膫€人防護裝備給員工（如口罩、眼睛保護、鏈甲手套）
防護裝備—機械沒有裝上安全裝置
滅火器和消防栓的數(shù)量不夠或分布不當
滅火器被阻塞
沒有張貼疏散方向圖
沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統(tǒng)
過期的滅火器
不足的消防演習
火災疏散方向沒有標示在地板上
成品儲存有火災的危險
憑吊的線路、電線阻礙出口、信道
電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載
危險化學物存放在工作區(qū)
濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
上鎖的和完全被阻塞的出口
打開的（部分被阻擋的出口）/過量的制品/工作站太靠近/儲存物等阻礙快速出口
廁所數(shù)目不符員工使用
衛(wèi)生間設施維護差
食物準備區(qū)和食用區(qū)不衛(wèi)生
在工作區(qū)準備/食用食物
食堂容量不足
化學物不恰當?shù)貎Υ嬖谑澄锔浇?/P>
急救藥品中含有乳糖或葡萄糖
沒能提供男女隔離的衛(wèi)生間
8、工作場所環(huán)境（騷擾或虐待）
以下是一些常見的違規(guī)：
虐待-體罰/身體的虐待
搜身-脫衣搜身
騷擾-言語的謾罵
由異性執(zhí)行輕拍搜身
騷擾-性騷擾
9、環(huán)保問題
以下是一些常見的違規(guī)：
故意違反政府環(huán)保法律的規(guī)定
員工曝露于有毒的污染物質的環(huán)境中
化學物的不當儲存、處理
10、檢查權
以下是一些常見的違規(guī)：
拒絕進入工廠或宿舍
沒有提供工廠、生產記錄、合同或任何相關文件
不允許進行員工面談
工廠拒絕審計人員進入工廠或員宿舍
工廠沒有提供工廠和/或人事記錄
工廠拒絕審計人員進入或檢查記錄的要求
拒絕給予相關資料
沒能營業(yè)執(zhí)照
不正確的/在申請程序中的營業(yè)執(zhí)照
11、分包
以下是一些常見的違規(guī)：
使用分包商來為wal-mart生產
工廠使用和支薪家庭作坊工作者
12、wal-mart供貨商標準的張貼
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有張貼wal-mart供貨商標準
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