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質(zhì)量人,未來的出路在哪里?

   日期:2024-10-25 21:55:11     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:14    評論:0
核心提示:質(zhì)量人,未來的出路在哪里?有人曾這樣總結(jié):1、每個人身邊的質(zhì)量人分三種:清清閑閑會做的、不忙不閑不大會做的、忙忙碌碌不會做的。2、質(zhì)

質(zhì)量人,未來的出路在哪里?
有人曾這樣總結(jié):
1、每個人身邊的質(zhì)量人分三種:清清閑閑會做的、不忙不閑不大會做的、忙忙碌碌不會做的。
2、質(zhì)量人要解決的問題分三類:潛在隱患、小問題、大問題。
3、與之相應(yīng),質(zhì)量人使用的質(zhì)量管理工具也分三類:FMEA\SPC、QC\8D、6Sigma等。
當(dāng)然,這樣的總結(jié)并不科學(xué)。但看起來差不多的工作,卻有著不同的禮遇。
1、質(zhì)量人的憂慮
日常的工作中,質(zhì)量人面臨著哪些憂慮呢?
□ 認(rèn)可
質(zhì)量出了大問題,用6Sigma等工具漂亮地解決問題的質(zhì)量人,一定會受到領(lǐng)導(dǎo)的贊譽(yù);而那些看似清閑,運(yùn)用SPC等工具對質(zhì)量問題防患于未然的質(zhì)量人,卻不一定得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
——工作中“防治”不如“治療”受重視,悲哀。
□ 培訓(xùn)
在企業(yè)里,隨著數(shù)控加工設(shè)備、檢測設(shè)備的普及,一方面,一線操作員工急需加強(qiáng)培訓(xùn),人員素質(zhì)亟待提高;另一方面,培訓(xùn)后人員流失,企業(yè)成為免費(fèi)“培訓(xùn)基地”,從而陷入“只培訓(xùn)無產(chǎn)出”的怪圈。
——年年培訓(xùn)不見提高,糾結(jié)。
□ 水平
缺乏詳細(xì)、權(quán)威的行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn),質(zhì)量技術(shù)水平高低參差不齊。死抱枯燥理論的從業(yè)者大有人在;生搬硬套,沒有實(shí)踐的從業(yè)者自以為是。若是與此類人詳細(xì)理論,難免落得技術(shù)泄密的嫌疑。
——走一步算一步,無奈。
□ 工具
就先進(jìn)質(zhì)量管理工具而言(如SPC等5大工具),國外成功先進(jìn)企業(yè)用得比合資企業(yè)好,合資企業(yè)用得比國企好,國企用得比私企好。一句話:“不論企業(yè)是否理解為什么要用質(zhì)量管理工具,最好先將工具用起來。”在工具的使用過程中逐步完善使用者的知識技能與企業(yè)的質(zhì)量管控體系。隨著工具使用的不斷深入,會逐步理解工具的妙處所在。當(dāng)然,使用工具的過程中,實(shí)事求是、腳踏實(shí)地很重要。投機(jī)取巧斷不可行,否則偷雞不成蝕把米,后悔莫及。  
當(dāng)然也有很多質(zhì)量人反饋,五大工具根本就不會用,就算用了,也不明白其所以然,我想可能是底層思維出了錯,這些工具的背后,大多離不開概率統(tǒng)計,建議從基礎(chǔ)的概率統(tǒng)計,理解質(zhì)量管理。
——摸著石頭過河,彷徨。
總之,質(zhì)量人要緊跟時代新技術(shù)、新工具,預(yù)防產(chǎn)品缺陷產(chǎn)生。謹(jǐn)記質(zhì)量是策劃出來的,不是檢驗(yàn)出來的。作為質(zhì)量人的我們,面對日新月異的變化應(yīng)該:
大事小事看擔(dān)當(dāng),
順境逆境看襟度。
臨喜臨怒看涵養(yǎng),
群行群止看識見。
2、轉(zhuǎn)型
面對日新夜異的變化,當(dāng)制造業(yè)從半手工階段進(jìn)入自動化階段,未來質(zhì)量人的出路在哪里?
現(xiàn)在質(zhì)量人需要做轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備,轉(zhuǎn)型,有兩條路:
一條是專,專門技術(shù)化。
這主要是為實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)精度而進(jìn)行的,方向是測量,實(shí)驗(yàn),儀器,測試方法和測試設(shè)備,基本上是實(shí)驗(yàn)室化的路線?;蛘咧鼗財?shù)據(jù)分析,尤其自動化數(shù)據(jù)采集和大數(shù)據(jù)系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)價值深度挖掘。
走這條路,數(shù)理知識必不可少,建議可以從質(zhì)量人必備的概率統(tǒng)計知識學(xué)起,現(xiàn)在特價活動,39元,25節(jié)課,歷時三個月打造,從最簡單的數(shù)據(jù)類型講起,到令你迷糊的數(shù)據(jù)分布。相信學(xué)完這門課,你對質(zhì)量管理的認(rèn)識會上一層樓。
另一條路是博,走管理型復(fù)合人才。
主要是實(shí)現(xiàn)資源組織的路,如和銷售復(fù)合的客戶質(zhì)量管理,和供應(yīng)鏈復(fù)合的供應(yīng)商管理,和人事復(fù)合的stuff function,和技術(shù)復(fù)合的technical quality officer,和管理復(fù)合的IMS。
不管如何,這行職位都逐漸喪失現(xiàn)在的直接下屬,將變成虛擬性組織,合作,組織,平衡,決策,風(fēng)險評估取舍將成為核心能力,這完全不同于現(xiàn)在的質(zhì)量警察角色。
面對這種變化,各位質(zhì)量人,你準(zhǔn)備好了嗎?

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