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企業(yè)中有幾個(gè)部門直接貢獻(xiàn)價(jià)值，如銷售部、生產(chǎn)部和采購(gòu)部；有幾個(gè)部門與老板關(guān)系最近，如人事部、財(cái)務(wù)部；有幾個(gè)部門與生產(chǎn)離不開，如物流部、工程部。

最后還剩下一個(gè)部門，銷售好的時(shí)候大家不覺得它有價(jià)值，銷售不好的時(shí)候大家都可以將責(zé)任推給它。這就是質(zhì)量部！質(zhì)量部的位置影響了質(zhì)量經(jīng)理的命運(yùn)。

質(zhì)量經(jīng)理擁有的資源

有的公司，管質(zhì)量的日子不好過。質(zhì)量經(jīng)理是流動(dòng)性最高的一個(gè)職位，或者是自己不爽走的，或者是被人不爽逼走的，或者是出問題了當(dāng)替死鬼踢走的，命運(yùn)多舛。

至于為什么，要從資源上來說。

先看看一間公司的其他職能，擁有什么資源：

1. 銷售掌握著客戶資源。

2. 項(xiàng)目管理掌握著產(chǎn)品的信息資源。

3. 營(yíng)運(yùn)部掌握著設(shè)備、員工和場(chǎng)地等實(shí)體資源。

4. 人事部雖說沒什么具體資源，但直接參與決策招錄、生殺、懲戒和調(diào)薪等事務(wù)。

5. 財(cái)務(wù)的定位或高至業(yè)務(wù)總監(jiān)，或低至出納會(huì)計(jì)，基本不參與日常運(yùn)作，但因?yàn)樗麄冎涝S多機(jī)要信息，大家還都是給面子的。

其它的各類職能因公司不同而存在的就不一一贅述。

再來看質(zhì)量經(jīng)理有什么資源吧：

如果他空降來的時(shí)候，前任給他留下來的人要么能力不足、要么思想傳統(tǒng)，他一狠心還是能夠規(guī)劃掌握；但如果公司的上層沒有賦予他相對(duì)合理的一些權(quán)責(zé)利，那么他就基本一無所有。

非說有的話，質(zhì)量經(jīng)理能行使權(quán)利的幾件事也就是：

來料、產(chǎn)品檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)問題拒收
內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)問題開CAR
質(zhì)量目標(biāo)不達(dá)標(biāo)時(shí)分析原因指出問題部門
視乎情節(jié)場(chǎng)合Question別人、Challenge別人…

其它能做的是一些綜合協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和應(yīng)對(duì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)、客戶審核的事務(wù)，細(xì)節(jié)不探討。

1. 來料、產(chǎn)品檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)問題拒收

來料：要求供應(yīng)商改善就象要求你不識(shí)字的親人寫字那么難，特別當(dāng)那些強(qiáng)調(diào)質(zhì)量問題他們不負(fù)責(zé)的Sourcing 和Buyer不協(xié)作的話。

產(chǎn)品：全世界都希望產(chǎn)線盡快出貨，能重檢就不錯(cuò)了，想要糾正預(yù)防措施就最多拿到Paper work，那已經(jīng)是出貨后一個(gè)星期。

只要不是客戶發(fā)現(xiàn)的問題，沒人重視，等到客戶發(fā)現(xiàn)問題，那么就已經(jīng)是質(zhì)量部要負(fù)直接責(zé)任了：為什么你沒有檢出來呢？給客戶寫CAR，應(yīng)付客戶半夜的會(huì)議（人家在北美）就足夠累死你。

2. 內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)問題開CAR

常常為了應(yīng)付ISO或客戶審核，就算相關(guān)部門沒有給出有效的改善報(bào)告，也會(huì)幫著修補(bǔ)完成，最終人家根本沒有改善的壓力。

曾經(jīng)質(zhì)量部?jī)?nèi)審發(fā)現(xiàn)問題反映給相關(guān)產(chǎn)品線經(jīng)理要求改善，那個(gè)產(chǎn)品線經(jīng)理的反映是：這么多問題？我們公司的質(zhì)量管控太差了！

3. 質(zhì)量目標(biāo)不達(dá)標(biāo)時(shí)分析原因指出問題部門

a) 質(zhì)量目標(biāo)都成了質(zhì)量經(jīng)理的目標(biāo)，什么來料檢驗(yàn)接受率（LAR），什么生產(chǎn)良率（TY），什么報(bào)廢率，什么客戶滿意度等等。

b) 而且還無法分解給相關(guān)部門，因?yàn)槿思乙呀?jīng)有目標(biāo)了：生產(chǎn)效率、人力成本等等。

盡管如此，質(zhì)量經(jīng)理還是會(huì)奔忙于各種協(xié)調(diào)工作，組織大家解決問題，繼續(xù)每每遇到不幸：

出了問題就找質(zhì)量經(jīng)理來訓(xùn)的，那肯定是遇到總經(jīng)理；

指責(zé)質(zhì)量經(jīng)理“打狗也不看主人”、“落井下石”的營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，那就主要是政治目的啦；

叫質(zhì)量經(jīng)理承擔(dān)質(zhì)量問題的后果，同時(shí)又讓質(zhì)量經(jīng)理看好自己的花園、別管閑事的，基本是不懂質(zhì)量的；

那些號(hào)稱自己是“老質(zhì)量”、“做個(gè)十幾年質(zhì)量的”都是已經(jīng)轉(zhuǎn)型做了別的行當(dāng)出來說風(fēng)涼話的。

當(dāng)然如果有的質(zhì)量經(jīng)理懂得審時(shí)度勢(shì)，該賴人的賴人，該躲閃的躲閃，該大喊大叫就不失時(shí)機(jī)Question和Challenge，還是可能生存的；但凡他有點(diǎn)理想、有點(diǎn)對(duì)質(zhì)量的堅(jiān)持，無論是激進(jìn)的還是傳統(tǒng)的，只能活得超累。

生意好的時(shí)候：

1，項(xiàng)目說是客戶宣布量產(chǎn)，趕緊

2，質(zhì)量說質(zhì)量計(jì)劃不實(shí)施到位會(huì)出問題

3，營(yíng)運(yùn)那邊錯(cuò)誤連連還掩蓋隱瞞，客戶投訴到銷售

4，銷售把問題捅到上頭的上頭的上頭

5，上頭的上頭的上頭讓下面的下面的下面的總經(jīng)理給8D

6，項(xiàng)目說：我該你們帶來了生意，你們?cè)趺床缓煤米觯?/div>

7，營(yíng)運(yùn)說：質(zhì)量沒有做好FMEA，我們的員工才會(huì)犯錯(cuò)。

8，管理會(huì)上，總經(jīng)理訓(xùn)質(zhì)量經(jīng)理，最后一點(diǎn)斯文掃地，連“質(zhì)檢”的那點(diǎn)工作都更加乏力
生意不好的時(shí)候：

1，裁掉小項(xiàng)目全體成員，營(yíng)運(yùn)問大項(xiàng)目要項(xiàng)目

2，項(xiàng)目說生意找銷售

3，銷售已經(jīng)好久沒來過公司了

4，銷售說是質(zhì)量做得不好人家才不給單的

5，上頭的上頭的上頭讓下面的下面的下面的總經(jīng)理給8D改善質(zhì)量爭(zhēng)取定單

6，總經(jīng)理說改善不了質(zhì)量就開了質(zhì)量經(jīng)理

原來不只是質(zhì)量問題，原來連公司的定單問題都是質(zhì)量經(jīng)理造成的......

質(zhì)量管理的9種狀況

有位上頭的上頭英明地說：公司要想把質(zhì)量做好，必須要有一名好的總經(jīng)理和一名好的質(zhì)量經(jīng)理，雖說這空洞的話暫時(shí)還沒改善局面，甚至掩蓋了深層的問題，但不妨就此探討一下。

首先講總經(jīng)理，必須是總經(jīng)理，而不是代理總經(jīng)理的營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，也不是那種質(zhì)量經(jīng)理直接報(bào)告的營(yíng)運(yùn)經(jīng)理。

假如總經(jīng)理有三種：

英明有質(zhì)量意識(shí)的

Nice沒有質(zhì)量意識(shí)的

強(qiáng)勢(shì)的并不懂質(zhì)量的

再假如質(zhì)量經(jīng)理也分三種：

強(qiáng)勢(shì)懂質(zhì)量工具的

強(qiáng)勢(shì)不懂質(zhì)量工具的

斯文懂質(zhì)量工具的

再把上述種類的總經(jīng)理和質(zhì)量經(jīng)理兩兩搭配，看看質(zhì)量管理的9種狀況：

1.英明有質(zhì)量意識(shí)的總經(jīng)理，強(qiáng)勢(shì)懂質(zhì)量工具的質(zhì)量經(jīng)理

全員的質(zhì)量意識(shí)得到提升