職場上每家公司都有自己的企業(yè)文化有一些公司的文化在外人看來簡直是不可思議，而老板們卻樂于宣傳這種文化，最形象的就是前段時間為培養(yǎng)員工的狼性，讓女員工跪在地上互扇耳光。下面來看看職場中員工最討厭的7種企業(yè)文化：
從早到晚都在開會
有些公司認為開會可以培養(yǎng)員工的能力，提高工作效率，一開就是幾個小時的會議，有的甚至長達10幾個小時。其實時間長了完全是浪費時間，精煉明確、直達主題的會議才是員工們想要的。
不給工資的加班
很多公司都喜歡“加班文化”，不給加班費讓員工免費加班，還美曰其名培養(yǎng)員工的能力，這和耍流氓的區(qū)別在哪里呢?公司通過增加員工的工作時間，來創(chuàng)造更多的利益，還要讓員工愛崗敬業(yè)，真的挺欺負人的。
全員銷售
強制性讓公司所有員工都推廣自己公司的產(chǎn)品，有的公司甚至是給每個人都分配指標，做不到就要接受懲罰，有的員工就想說了，當時入職時選的不是銷售崗，為什么非要做銷售的工作?
狼性文化
前段時間的新聞讓這個詞又火了一把，狼文化是內(nèi)部團結(jié)一致對外，可公司讓員工內(nèi)部也要做到狼性，雖然說這種文化也造就了很多知名的企業(yè)，但是員工之間爭功奪利，部門與部門之間勢成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。這種文化員工會喜歡嗎?
拉幫結(jié)派
很多中層領(lǐng)導喜歡拉幫結(jié)派，領(lǐng)導之間又有一些爭斗，員工必須得加入某個團伙中去，不然就是拼命打壓，讓你在公司混不下去。小編一位哥們，就是受不了公司內(nèi)部的團伙斗爭辭職了，這會花掉員工非常多的精力，還不如找一家更好的公司。
感恩文化
歸根結(jié)底公司和員工是勞資關(guān)系，員工付出自己的勞動，公司給相應(yīng)的報酬，也不存在說誰欠誰的。但有些公司就喜歡宣傳感恩文化，讓所有的員工對公司和老板感恩戴德，讓人看起來非?？尚Γ煤玫膭谫Y關(guān)系，非搞得像員工欠了公司很多。
年會或者團建流于形式
團隊建設(shè)或年會是增加員工感情和培養(yǎng)團隊凝聚力的好方法，很多公司為了節(jié)約成本，把舉報地點設(shè)在很遠的地方或者讓員工自費一筆錢，還要讓員工自己去聚會地點，弄得員工都非常討厭這種聚會，完全是本末倒置。
企業(yè)文化是推動公司發(fā)展的助力，也是一個企業(yè)的靈魂，只有積極的好的企業(yè)文化才能激勵員工，創(chuàng)造更多的價值。但很多公司的文化真的是逼著員工辭職，逼著員工跳槽。
HR小伙伴們，看完了這些企業(yè)文化，趕緊自查一下自家企業(yè)是不是也存在這種令員工反感的企業(yè)文化?
是不是說出了什么了不得的真相?如果實在撼動不了企業(yè)文化，也不妨轉(zhuǎn)給老板看看哦，萬一他看到了呢?
中企檢測認證網(wǎng)提供iso體系認證機構(gòu)查詢，檢驗檢測、認證認可、資質(zhì)資格、計量校準、知識產(chǎn)權(quán)貫標一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺。中企檢測認證網(wǎng)為檢測行業(yè)相關(guān)檢驗、檢測、認證、計量、校準機構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標準品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標準服務(wù)、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標、專利、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識資訊，包括商標注冊、食品檢測、第三方檢測機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測、環(huán)境檢測、管理體系認證、服務(wù)體系認證、產(chǎn)品認證、版權(quán)登記、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)、檢測法、認證標準等信息，中企檢測認證網(wǎng)為檢測認證商標專利從業(yè)者提供多種檢測、認證、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導等知識。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監(jiān)督總局
免責聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
