企業(yè)的成功，與其說是取決于決策，不如說是取決于執(zhí)行。戰(zhàn)略再正確，方案再完美，計劃再細致，沒有人去認真執(zhí)行的話，其價值為0.
所謂執(zhí)行力，就是部門和個人理解、貫徹、落實、執(zhí)行公司決策和工作任務的能力。它是企業(yè)競爭力的核心，是戰(zhàn)略落地、獲得效益的關(guān)鍵。在中國，華為是執(zhí)行力創(chuàng)造商業(yè)王國的一個典范，甚至有人這樣形容任正非的成功：偏執(zhí)狂+執(zhí)行力!
任正非說過一句話：“沒有執(zhí)行力，一切都是空談”!企業(yè)的成功，與其說是取決于決策，不如說是取決于執(zhí)行。戰(zhàn)略再正確，方案再完美，計劃再細致，沒有人去認真執(zhí)行的話，其價值為0.
那么應該如何打造團隊執(zhí)行力呢？
一，領(lǐng)導帶頭。美國著名管理學大師史蒂芬.柯維說：“要領(lǐng)導好別人，首先要領(lǐng)導好自己”。一個執(zhí)行力強大的狼性團隊，離不開頭狼。頭狼是狼群的核心所在。在狼群遇到困境時，它必須挺身而出，用自己鋒利的牙齒將敵人撲倒，率領(lǐng)狼群逃出生天。
二，待遇給力。華為是典型的“三高”企業(yè)：高效率、高壓力、高工資。任正非堅信：高工資是第一推動力。《華為基本法》中有這樣一句話，“華為公司保證在經(jīng)濟景氣時期和事業(yè)發(fā)展良好的階段，員工的人均收入高于區(qū)域行業(yè)相應的最高水平”。兔子急了都會咬人，同理，錢給到位了，羊也會變成狼。
三，目標明確。執(zhí)行力有三大驅(qū)動力：目標、利益、危機。有目標才有愿望，有利益才有動力，有危機才有壓力;員工為什么缺乏執(zhí)行力?不知道到哪里去—沒有方向;不知道要達到什么結(jié)果—沒有目標。生活沒有目標，就是混吃等死，工作沒有目標，必然得過且過。所以，目標指向性一定要明確。
四，責任清楚。如果不想做，肯定做不好。“想做”來源于責任。無論這責任是主動的責任感還是被動的責任心。執(zhí)行力差有很多原因，但深層次原因都是缺乏責任。提高執(zhí)行力需要多種措施，但每項措施能夠執(zhí)行到位，核心就是落實責任。責任清楚了，扯皮就少了，理由就沒了。
五，制度嚴肅。制度是什么?是火爐。別摸，一摸就被燙。“強制性”是制度鮮明的屬性，但同時也表明了企業(yè)的價值取向，蘊含豐富的教育意義。如果企業(yè)內(nèi)部約束機制不健全，員工干與不干、干好與干壞一個樣，必然導致執(zhí)行力低下。因此，必須建立相應的獎懲制度。
六，溝通到位。有好的理解力，才會有好的執(zhí)行力。下屬對上級的目的或期望不清楚，也不敢問，執(zhí)行就會南轅北轍。要想使團隊具備強大的執(zhí)行力，溝通至關(guān)重要。通暢溝通讓執(zhí)行更加迅速，也能增強團隊凝聚力，有效節(jié)省時間成本。溝通需要做到“兩個講清”：一，結(jié)果講清(目標)。二，后果講清(責任)。
七，方法可行。一件事，一天干完，叫執(zhí)行;一個小時干完，叫執(zhí)行力。而執(zhí)行的高效率來自于好方法。執(zhí)行層的任務是執(zhí)行，管理者應該告訴其提高效率的好方法?？梢允菢I(yè)務指導，也可以是內(nèi)部或外部培訓。對于執(zhí)行層來說，傳授工具和方法遠比思想改造更重要。因為，解決問題更多是靠方法而非洗腦。
八，流程合理。流程是什么?事物進行的次序或順序的布置和安排。很多企業(yè)，流程存在兩個典型問題：一，沒流程。大家不知道該找誰。二，流程太復雜。屁大的小事搞得八個人審批。流程不合理，員工的執(zhí)行熱情就會受到影響，激情一點點被消耗，慢慢的就變得不主動做事了。
九，激勵靈活。激勵有很多種，既有獎勵類正激勵，也有懲戒類負激勵。作為一個領(lǐng)導要靈活掌握。古代作戰(zhàn)時，如果城池久攻不下，將軍一聲令下：城破后3天內(nèi)士兵可以隨意燒殺搶掠。結(jié)果士氣大振，一天城破。項目關(guān)鍵時刻，領(lǐng)導說一句：“辛苦點，一會我請客”，員工立即就像打了雞血。
十，監(jiān)督及時。稻盛和夫說，要想員工正確且高效地執(zhí)行，必須“隨時監(jiān)督員工的工作進度”。員工缺乏執(zhí)行力，是因為企業(yè)存在“三多三少”：安排多，檢查少;突擊檢查多，常態(tài)檢查少;口頭要求多，文字要求少。提高執(zhí)行力，不但要對執(zhí)行結(jié)果檢查，而且也要對執(zhí)行過程進行監(jiān)督。
十一，考核有效。將軍帶兵，對逃兵都是“斬立決”，否則就會有人開小差。美國通用電氣(GE)是世界500強，之所以經(jīng)營得好，和他們采用了合理的考核制度密不可分。GE原總裁杰克韋·爾奇說過：“執(zhí)行力是淘汰出來的”。韋爾奇用“活力曲線”的考核辦法很好地促使員工學習、成長和執(zhí)行。
十二，文化驅(qū)動。僅有制度的約束和考核的激勵，雖然形式上有執(zhí)行，但員工內(nèi)心會有抵觸。這種強制性的執(zhí)行是被動的，沒有賦能的。只有將執(zhí)行力融入到企業(yè)文化中，才是真正的執(zhí)行力。在跳槽如家常便飯的今天，華為核心管理層卻驚人地穩(wěn)定——很多高階主管，都在華為干了十幾年、二十幾年。為什么?文化的力量!
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