最近我招了一個質(zhì)量經(jīng)理，90后。
一個月5W，招進來之后發(fā)現(xiàn)，我給錢給少了!
為什么這么說呢?
因為真的太省心了!
你讓他簡單出個報告，他可以給你從好幾個維度進行數(shù)據(jù)分析，得出具體方案，還把利弊分析得清清楚楚。
這樣的年輕人，對于前輩真的太有殺傷力了。
反觀周圍很多人，還在用過去的方法和思維解決現(xiàn)在的問題，這種不能朝前看的人將很快被清洗出局。
時代在變，企業(yè)對人才的需求也在變，當數(shù)據(jù)化的浪潮來襲時，沒有人能獨善其身。
那么問題來了，如何才能成為順應時代發(fā)展趨勢，成為數(shù)據(jù)時代的“弄潮兒?”
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一份埃森哲的咨詢報告顯示，這三類人將成為企業(yè)轉(zhuǎn)型必備的資源：
1. 能利用數(shù)據(jù)為公司做決策的中高級管理人才，他們通過數(shù)據(jù)捕捉市場機會，找到企業(yè)的發(fā)展趨勢，例如CTO、CEO等。 2. 能利用數(shù)據(jù)為公司搭建數(shù)據(jù)網(wǎng)的專業(yè)人才，他們使用大數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)內(nèi)涵和價值為項目所用，例如：數(shù)據(jù)工程師，數(shù)據(jù)經(jīng)理等。 3. 利用數(shù)據(jù)為業(yè)務賦能的應用人才，他們利用數(shù)據(jù)信息和數(shù)據(jù)工具，為業(yè)務增長賦能，例如：市場營銷、人力資源管理、運營等。
▲數(shù)字化人才金字塔模型
這就是數(shù)據(jù)化人才需求金字塔，而與需求相對應的則是數(shù)據(jù)化人才的嚴重短缺：
《賽迪智庫》數(shù)據(jù)顯示：到2025年，懂商業(yè)、懂數(shù)據(jù)、懂運營的的復合型人才缺口將達到230多萬。
需求高，供給不足這就使得目前擁有數(shù)據(jù)分析能力的人薪資遠超其他崗位。
100offer 統(tǒng)計了歷年以來的招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2015年以來，數(shù)據(jù)分析能力的崗位薪資比其他的崗位高出20%-30%。
獵聘給出了數(shù)據(jù)分析人才崗位薪資，平均高達22322元。
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數(shù)據(jù)化時代，可以預見地是，數(shù)據(jù)分析能力會像互聯(lián)網(wǎng)時代你會操作電腦一樣，成為一項必備技能。
不懂數(shù)據(jù)分析，可能成為數(shù)據(jù)時代的“文盲”!
這也是為什么我強烈建議大家學習數(shù)據(jù)分析的一個原因。
01
數(shù)據(jù)分析讓你成為老板眼中高效的人
做財務的曉東，每天要花大量的時間處理發(fā)票、錄審單憑證，各種財務報表，經(jīng)常會因為一個數(shù)字錯誤，就要推倒重來。
他學了數(shù)據(jù)分析后，只需用SQL數(shù)據(jù)工具，就能快速處理數(shù)據(jù)統(tǒng)計，實現(xiàn)自動化程度操作，還可以與數(shù)據(jù)庫聯(lián)動，形成實時數(shù)據(jù)看板。
不僅數(shù)據(jù)一目了然，而且讓領導直呼，這表格做得太高級了。
02
數(shù)據(jù)分析讓你成為老板眼中靠譜的人
做銷售的阿嵐，每天面對一堆的銷售報表，還有海量的客戶信息，她經(jīng)常被領導質(zhì)問這個月銷售額下降的原因，產(chǎn)品漲價對客戶有多大影響，卻不知作何回答。
自從她學了數(shù)據(jù)分析后，她知道可以通過相關性分析和漏斗分析等方法準確定位原因，找到解決方案。
同時透過數(shù)據(jù)她可以構建清晰的用戶畫像，發(fā)現(xiàn)影響成交背后的關鍵因素，做出正確的決策。學了一個月數(shù)據(jù)分析的阿嵐成為了他們組的銷售冠軍。
03
數(shù)據(jù)分析讓你成為老板搶著要的人
做電商運營的阿碩是他們團隊加班最少，卻是老板重金挖過來的人，因為他身上有別的運營不具備的強大的數(shù)據(jù)分析能力，他能夠在最短時間里，通過后臺一堆數(shù)據(jù)，做可視化呈現(xiàn)，找出內(nèi)在規(guī)律制定出合適的單價和爆品組合。
老板評價他：能夠用1年的時間，看懂別人10年才能看透的業(yè)務。是個不可多得的人才。
這就是數(shù)據(jù)賦能你的崗位：在你還沒有入門時，你很難想象它能給你創(chuàng)造多大的價值。
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