核心提示：SA8000與《勞動(dòng)法》（四） 自由結(jié)社和集體談判 SA8000勞動(dòng)法? 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集
SA8000與《勞動(dòng)法》（四）
| 自由結(jié)社和集體談判 |
|
| ntzoom height=300 vAlign=top colSpan=2> SA8000 | 勞動(dòng)法 | ? 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利 ? 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過(guò)類(lèi)似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利 ? 公司應(yīng)保證此類(lèi)員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸 | ? 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng) ? 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)﹑事業(yè)單位﹑機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)者﹐不分民族﹑種族﹑性別﹑職業(yè)﹑宗教信仰﹑教育程度﹐都有依法參加組織工會(huì)的權(quán)利 ? 根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定﹐企業(yè)應(yīng)支持職工組織并參加工會(huì)﹐應(yīng)為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供條件。工會(huì)有權(quán)代表職工向會(huì)企業(yè)提出提高工資水平﹑生活福利待遇﹐以及改善勞動(dòng)條件的要求。企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商談判制度﹐由工會(huì)代表或職工代表與企業(yè)協(xié)商談判﹐簽訂集體協(xié)議﹙集體合同﹚。工會(huì)組織應(yīng)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督﹐發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為﹐可及時(shí)提出要求﹐督促企業(yè)改正﹔對(duì)不改正的﹔可向勞動(dòng)行政部門(mén)等有關(guān)部門(mén)報(bào)告情況﹐共同采取措施使其改正 | 最佳運(yùn)作指引 | 相關(guān)鏈接 | ? 公司是否建立工會(huì)或者類(lèi)似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂(lè)會(huì)？ ? 工人代表是否經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？ ? 公司是否支持工人代表的活動(dòng)，如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間？ ? 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開(kāi)會(huì)議，討論工人關(guān)心的問(wèn)題，并保存會(huì)議記錄？ ? 公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？ ? 公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場(chǎng)所訪問(wèn)工人而不受限制？ ? 公司在過(guò)去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動(dòng)？如有，原因是什么，又如何處理？ | ? 公司在過(guò)去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動(dòng)？如有，原因是什么，又如何處理？當(dāng)自由結(jié)社的權(quán)利受到法律的限制時(shí)，如在中國(guó)，公司應(yīng)協(xié)助工人通過(guò)類(lèi)似方法實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利。公司可以提供必要的培訓(xùn)，解釋工會(huì)和工人代表的性質(zhì)、功能、權(quán)利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式等等，公司還可以提供合適的場(chǎng)地、資金、設(shè)備和工作時(shí)間，方便工人代表履行其職責(zé)。在中國(guó)，公司有一個(gè)中華全國(guó)總工會(huì)下屬的工會(huì)并不能自動(dòng)符合標(biāo)準(zhǔn)的要求，盡管該工會(huì)可能受到當(dāng)?shù)卣谋碚?。只有該工?huì)從分代表工人利益，工人代表可以從分接觸工人，并就工人關(guān)心的工作時(shí)間、工資報(bào)酬和安全衛(wèi)生等勞工問(wèn)題與公司管理代表進(jìn)行有效的協(xié)商，爭(zhēng)取工人的基本權(quán)利，而且公司提供暸合理的支持，纔能符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。類(lèi)似渠道可由工人組成以下委員會(huì)：健康安全委員會(huì)、產(chǎn)量與質(zhì)量委員會(huì)、投訴與決策委員會(huì)，社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)委員會(huì)、工資談判委員會(huì)、社區(qū)發(fā)展委員會(huì)、素養(yǎng)提升委員會(huì)、福利委員會(huì) |
|
中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)提供iso體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)查詢，檢驗(yàn)檢測(cè)、認(rèn)證認(rèn)可、資質(zhì)資格、計(jì)量校準(zhǔn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺(tái)。中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)為檢測(cè)行業(yè)相關(guān)檢驗(yàn)、檢測(cè)、認(rèn)證、計(jì)量、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標(biāo)準(zhǔn)品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、實(shí)驗(yàn)室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個(gè)問(wèn)題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問(wèn)題可以撥打中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測(cè)、認(rèn)證、商標(biāo)、專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識(shí)資訊，包括商標(biāo)注冊(cè)、食品檢測(cè)、第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測(cè)、環(huán)境檢測(cè)、管理體系認(rèn)證、服務(wù)體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、版權(quán)登記、專利申請(qǐng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、檢測(cè)法、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等信息，中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)為檢測(cè)認(rèn)證商標(biāo)專利從業(yè)者提供多種檢測(cè)、認(rèn)證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識(shí)。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場(chǎng)監(jiān)督總局
、國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)、質(zhì)量認(rèn)證中心
免責(zé)聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問(wèn)題，請(qǐng)跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
本文來(lái)源： http://www.1cjaei.cn/zs/202104/ccaa_20626.html
