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SA8000與《勞動(dòng)法》(六)

   日期:2024-09-28 17:57:11     來源:SA8000認(rèn)證     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:902    評論:0
核心提示:SA8000與《勞動(dòng)法》(六) 懲戒措施 SA8000勞動(dòng)法? 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱?

SA8000與《勞動(dòng)法》(六)

懲戒措施
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SA8000

勞動(dòng)法

? 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱

? 嚴(yán)禁企業(yè)對職工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱,以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由

? 對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十

? 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名

最佳運(yùn)作指引

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? 公司是否容許體罰和?

? 公司是否發(fā)生打罵工人的行為,是否允許主管或保安打罵工人?

? 公司是否制訂明確的獎(jiǎng)懲制度,該制度是否合理合法,工人是否明白這些制度,工人不服處罰決定,他該如何投訴和申訴?

? 公司工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄,并完整保存?

? 如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象,工人如何投訴和申訴?

? 公司可以考慮采用一種公開公平的、旨在教育工人的懲罰程序。懲罰規(guī)定對工人公開,對于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告等方式教育工人,使他們認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤,盡快糾正不良行為。公司應(yīng)該為違規(guī)工人提供申訴的渠道,可以考慮讓工人代表參與實(shí)行懲罰程序。公司應(yīng)注意到采用扣減工資處罰員工是違反SA8000標(biāo)準(zhǔn)的。

? 在強(qiáng)迫勞工和嚴(yán)厲懲戒措施有一定的關(guān)系,使用嚴(yán)厲的懲戒措施恐嚇和脅迫試圖公開問題的工人。

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