EICC認證：勞工標準(五)EICC勞工人道待遇標準
EICC勞工人道待遇標準條款內(nèi)容:
不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。
EICC勞工人道待遇標準條款解釋，供應(yīng)方行為準則禁止供應(yīng)方有以下行為：
進行騷擾或人身誹謗懲罰
對雇員采取威脅方式
向雇員提出侮辱性條件
EICC勞工人道待遇標準評估建議:
審核人事檔案中的任何懲罰行為的記錄。根據(jù)違反情況，確定懲罰是否適當。
確定沒有任何罰金情況出現(xiàn)。
詢問各經(jīng)理和監(jiān)督員是否接受了任何關(guān)于適當懲罰的培訓或教育。
同管理層進行交談并評估他們對懲罰、迫害和虐待的看法。
同工人們進行交談以了解管理層使用懲罰的實例。
與當?shù)亟M織（包括婦女團體）協(xié)商以調(diào)查工人所受不當對待。
審核雇員向管理層提出虐待問題要求關(guān)注并解決的程序。
EICC勞工人道待遇標準良好管理范例:
有用于禁止迫害和虐待的書面政策和慣例。
供應(yīng)商制訂了管理層和監(jiān)督員的培訓計劃，該計劃詳細描述了關(guān)于虐待和迫害的政策和懲罰行為。
所有懲罰行為都被清楚地記載下來。
供應(yīng)方已建立一個通信系統(tǒng)或建議箱，工人們可以提出關(guān)心的問題（包括受到他們的監(jiān)督員或同事的對待）。
管理層與員工溝通關(guān)于尊重及尊嚴的書面政策。
EICC勞工人道待遇標準可能違反情況:
人身虐待或性虐待或性騷擾的證據(jù)
將工資扣除或罰金作為懲罰的證據(jù)
缺乏成文的嚴禁身體或性的虐待或折磨的政策。
缺乏員工和管理層之間的反饋系統(tǒng)。
威脅傷害雇員的身體健康
蓄意騷擾、損害或傷害的身體接觸
被雇員理解為騷擾或侮辱的言語
因以下方面進行迫害：種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族背景、性傾向、性別取向或表達、政治背景或殘疾
任何形式的性騷擾
會導致取消提供給其他工人的基本物質(zhì)條件作為懲罰
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