EICC認證：勞工標準(二)不用童工
條款內(nèi)容:
在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿15歲(或在該國/地區(qū)法律準許的情況下可為14歲)、完成強制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險性的工作，并且考慮到教育的需要，應(yīng)限制其進行夜間工作。
條款解釋:
供應(yīng)商行為準則要求供應(yīng)方遵守所有適用的童工法律，包括與最小年齡限制、工作時間限制以及禁止參加某些工種相關(guān)的法律規(guī)定。我國的法律規(guī)定16周歲以下的工人為童工.
在大多數(shù)國家或地區(qū)，學(xué)徒計劃受到法律的管制，對工作小時數(shù)、培訓(xùn)期限以及將同一工人歸為實習(xí)生的次數(shù)進行了具體限制。
一些情況下，在培訓(xùn)期間，學(xué)徒計劃的報酬可能低于法律規(guī)定的最低工資。對于正式工人，供應(yīng)商必須遵守對培訓(xùn)期限的限制，該培訓(xùn)期限的限制必須嚴格遵守，并且工資必須被提高到正常的工資標準。
評估建議:
·了解當?shù)厮械耐し珊头ㄒ?guī)。
·調(diào)查雇用慣例，以便在雇用某個工人之前了解什么年齡范圍是允許的。
·檢查可靠的年齡證明并保留一份證明年齡的相關(guān)文檔副本存檔。
·如有必要，請核實年齡在18歲以下的工人沒有從事危險性質(zhì)的工作。
·確定年齡在18歲以下的工人是否僅在法律規(guī)定的時間內(nèi)工作。
·了解當?shù)厮嘘P(guān)于實習(xí)生和學(xué)徒的法律。
·確定在法律規(guī)定期限之外工人是否仍保持實習(xí)工資。
良好管理范例:
·供應(yīng)商將在雇用之前驗證每個工人的年齡。
·供應(yīng)商確保年紀小的工人不從事危險工作。
·供應(yīng)商確保年紀小的工人僅在法律規(guī)定的時間內(nèi)被雇用工作。
·供應(yīng)商有一個明確的雇用、培訓(xùn)和提拔實習(xí)生的計劃。
可能違反情況:
·使用合法雇用年齡以下的工人。
·兒童出現(xiàn)在獲準的獨立的托兒所以外的工作場所。
·年紀小的工人未在適當?shù)墓ぷ鳁l件中工作：工作時間、加班時間、在上學(xué)時間工作、在危險條件下工作。
·當工作場所中有工人看上去剛到合法年齡(特別是關(guān)于看上去年紀小的工人)時，而能夠證明所有雇員年齡的年齡記錄文檔卻不完整或缺少。
今天通過對《EICC認證：勞工標準(二)不用童工》的學(xué)習(xí)，相信你對認證有更好的認識。如果要辦理相關(guān)認證，請聯(lián)系我們吧。
中企檢測認證網(wǎng)提供iso體系認證機構(gòu)查詢，檢驗檢測、認證認可、資質(zhì)資格、計量校準、知識產(chǎn)權(quán)貫標一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺。中企檢測認證網(wǎng)為檢測行業(yè)相關(guān)檢驗、檢測、認證、計量、校準機構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標準品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標準服務(wù)、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標、專利、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識資訊，包括商標注冊、食品檢測、第三方檢測機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測、環(huán)境檢測、管理體系認證、服務(wù)體系認證、產(chǎn)品認證、版權(quán)登記、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)、檢測法、認證標準等信息，中企檢測認證網(wǎng)為檢測認證商標專利從業(yè)者提供多種檢測、認證、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監(jiān)督總局 、國家認證認可監(jiān)督管理委員會、質(zhì)量認證中心
免責(zé)聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
