ETI相關知識問答
現(xiàn)在，越來越多的供應商應其客戶要求遵守勞動守則。此說明旨在對供應商常見的、有關守則的問題給予解答，方便供應商了解這些勞動守則會對他們產(chǎn)生什么樣的影響，他們又能從中獲得什么樣的利益。
1、什么是“道德貿(mào)易”？
答：“道德貿(mào)易”，有時也被稱作“道德采購”，對不同的人有不同意義。有人將其作為涵蓋性很廣的術語，包括各種類型的、促進產(chǎn)生更具有社會責任或環(huán)境責任 的商貿(mào)活動。就“道德貿(mào)易運動”（ETI）而言，“道德貿(mào)易”這個術語是指采購公司在幫助保護其供應鏈上工人的權利方面的責任。這些責任包括：獲得生活工 資的權利、參加或組織工會的權利，以及免于騷擾或歧視的權利。
2、什么是“道德貿(mào)易運動”（ETI）
答：道德貿(mào)易運動（ETI）是由國際性的品牌公司、零售商、工會、運動團體和慈善機構組成的聯(lián)盟，致力于改善全球供應鏈中工人的工作條件。我們向采購公司提供實用工具及指導，幫助他們在供應鏈上實施勞動守則。在該領域我們被公認為具有全球領先地位。
3、我被告知需要獲得ETI基本守則的審核,ETI基本守則具體是指什么？
答：ETI基本守則為普通勞動守則，屬國際認可的示范守則。所有ETI成員公司（參見成員名錄背面）、其它零售商和國際品牌公司均適用該基本守則，并均承諾確保其產(chǎn)品供應商遵守該守則。各公司適用該守則時，既可逐條全部采用，也可選擇將守則內(nèi)容納入自己的規(guī)章制度。
ETI基本守則的構成涉及下列9大原則。
ETI基本守則
自由選擇的雇傭關系
尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權力
安全衛(wèi)生的工作條件
不可使用童工
支付最低生活工資
不能超過工作時間
禁止歧視
提供正規(guī)的雇傭關系
不允許以苛刻和不人道的方式對待雇員
ETI旨在通過推行社團責任活動，改進全球供應鏈上工人的工作條件。我們專門開發(fā)并制訂一些有效的方法和實用的工具，以保證勞動守則的貫徹實施。
基本守則是根據(jù)國際勞工組織（ILO）公約制訂。ILO為一家專門制訂勞工法律標準的國際性組織，其公約成為全球大多數(shù)國家制訂勞工法的參考標準。因此，一般而言，遵守基本守則也被視為一種法律義務。要了解有關ETI基本守則的完整版和附則“實施原則”，
4、為何要求通過審核？
答：根據(jù)道德貿(mào)易的承諾義務，采購公司必須了解其供應鏈中的工作條件，這樣才能明確一切需要解決的可能問題。一些民間組織以及有關消費者同樣要求這些采購 公司監(jiān)督其供應商的業(yè)務活動。ETI成員公司及其它有關機構將根據(jù)ETI基本守則每年對供應商的有效編碼進行檢查。
5、怎樣才能通過審核？
答：我們希望各成員將審核視為一種“病因診斷”的方法，而不是一項“通過/拒絕”測試。實際上，幾乎少有公司完全符合基本守則的各項指標。如果您的服務對 象屬于ETI成員公司，那么您可以要求他們幫助您在規(guī)定的期限內(nèi)進行任何有利于雙方的必要改進。如果審核結(jié)果最終表明,您的企業(yè)僅存在一些細枝末節(jié)的問題，那么ETI成員公司不得拒絕與您合作。但是，一旦問題非常嚴重，則須立即采取行動，予以改正。否則，您將失去這次貿(mào)易機會。
6、怎樣安排審核？
答：作為一家組織機構，審核并不在我們的職權范圍內(nèi)，所以我們本身并不提供ETI基本守則審核服務。但您可在一些具有多年此方面審核經(jīng)驗的私人認證機構和審核機構進行審查或認證。據(jù)我們所知，其中一些機構在世界各地設有分部。下面提供一些名單供您參考：
Bureau Veritas
Impactt
Intertek
Pricewaterhouse Coopers
SGS
Verité
請注意，上述任何機構或組織的審核認證行為均與我們無關。
7、怎樣才能確保獲得正確無誤的審核結(jié)果？
答：認證公司和認證人員不同，認證質(zhì)量相差甚遠。以下竅門可確保您獲得準確無誤的結(jié)果
您：
詢問當?shù)卣J證人員的資質(zhì)，是否具有足夠的語言能力和文化知識。
確定認證小組的性別搭配合理，符合企業(yè)勞動力要求。
確定認證人員對工人進行保密的訪問調(diào)查。
要求有經(jīng)驗的認證人員進行認證。
要求認證人員采用對話式調(diào)查方法，而非采用僅僅在方格打勾的問卷調(diào)查方式。您也可在本地選擇一家具有同樣認證資格的非政府組織進行審核認證。. 8、我可以得到證書嗎？
答：經(jīng)認證審核后，如果確定您符合ETI基本守則要求，那么您會收到認證公司寄來的認證書。這些認證公司的認證審核行為，如宣布某公司“符合ETI要求”，或某公司“符合ETI基本守則”的行為，均屬于其個人行為，與我們無關。我們不是認證公司，故對任何審核工作場所狀況的公司，我們均不予認可。
9、那么，可獲得怎樣的利益？
答：除了讓顧客滿意，許多供應商投入時間和精力來改進工人的工作條件。他們發(fā)現(xiàn)這一努力給他們帶來了貿(mào)易利益。如：
提高士氣
減少曠工
提高員工穩(wěn)定性
提高生產(chǎn)力
提高企業(yè)贏利
也可能，隨著西方顧客越來越多的關注到供應鏈上工人權利的問題，迫使零售商和品牌公司采取積極措施來應對。在這種趨勢下，您的顧客也將越來越關注您的企業(yè)是否符合ETI基本守則的規(guī)定。因此，從現(xiàn)在開始，就著手考慮這一問題，為企業(yè)未來奠定良好的發(fā)展基礎。
10、為什么要通過這么多的審核？
答：如果一審通天下，豈不太輕松！采購公司各有其審核認證要求，理由如下：
沒有世界通用的勞動守則。盡管許多公司－特別是那些英國公司－均嚴格遵照ETI基本守則，但是仍有一些公司遵循其它守則，而這些守則沿用的“勞動標準措施”各有不同。ETI致力于在融合這些不同“勞動標準措施”的基礎上，發(fā)展一套國際認可的、單一的勞動守則，為供應商提供方便· 盡管有些公司是參照基本守則來進行審核，但他們的審核一般主要針對質(zhì)量和環(huán)境方面。
審核方法不可能百分之百可靠。我們常聽到有供應商抱怨他們獲得的認證在某區(qū)域的采購公司認可，但卻發(fā)現(xiàn)在其它區(qū)域并不被接受。通常，除了自己要求做的認證外，采購公司并不相信按其它公司要求所作的認證報告。
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