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這樣的質(zhì)量人,加2000元工資也不多!

   日期:2024-10-11 20:52:10     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:9    評(píng)論:0
核心提示:人常說,董姐走過的地方寸草不生。其實(shí),對(duì)于這樣的一個(gè)女強(qiáng)人,其最直接的表達(dá)通常就是其最真實(shí)的感情流露。作為一個(gè)女性管理者,董明珠的

人常說,董姐走過的地方寸草不生。其實(shí),對(duì)于這樣的一個(gè)女強(qiáng)人,其最直接的表達(dá)通常就是其最真實(shí)的感情流露。作為一個(gè)女性管理者,董明珠的真性情正是其個(gè)人管理風(fēng)格的一種,其不必在意外界的非議,正如其不必為了迎合員工而隱忍不發(fā)一樣,直面問題,解決它,這才是董明珠!
當(dāng)有人問到:制造企業(yè)一直強(qiáng)調(diào)要給員工寬松的工作環(huán)境,你覺得鐵的制度還有沒有必要?
董明珠:當(dāng)然有!寬松不等于放縱。寬松之外要有鐵的制度。真正的民主并不是沒有約束,沒有制度的最大受害者是好人。一旦把紅綠燈拿掉,好人就要倒霉,開不了的話,壞人全往前竄,所以必須要有一個(gè)制度。
什么叫人性化?
就是讓員工有尊嚴(yán),不歧視,不虐待,付出和回報(bào)是對(duì)等的。
老板們都喜歡什么樣的質(zhì)量人?
1. 勤奮的質(zhì)量人
如果你天賦稍淺,請(qǐng)你勤奮一些,因?yàn)榍谀苎a(bǔ)拙;如果你很聰明,請(qǐng)你勤奮一些,因?yàn)檫@樣能插上了騰飛的翅膀。
而我不想要的質(zhì)量人是,明明自己很笨,卻總是比別人更懶。
2. 有正能量的質(zhì)量人
如果你認(rèn)為你遇到了好事,請(qǐng)你傳遞正能量,因?yàn)樗鼤?huì)讓你變得更好;如果你認(rèn)為你遇到了壞事,也請(qǐng)你保持正能量,因?yàn)樨?fù)能量只會(huì)讓事情變得更糟。
而我不想要的員工是,狗嘴里總吐不出象牙來。
3. 愿意付出的質(zhì)量人
如果你能看見你的未來,請(qǐng)你多付出,因?yàn)檫@樣會(huì)讓你的未來快點(diǎn)到來;
如果你看不到你的未來,請(qǐng)你多付出,因?yàn)橹挥羞@樣才能讓你看到未來。
而我不想要的質(zhì)量人是,總覺得自己付出太多就是吃了大虧。
4. 有目標(biāo)的質(zhì)量人
如果你給自己定的目標(biāo)可以輕松完成,請(qǐng)你給自己制定一個(gè)挑戰(zhàn)性目標(biāo),因?yàn)槟阃耆梢宰龅玫?;如果你后期的目?biāo)有壓力,也請(qǐng)你不要放棄,這才是對(duì)你真正的考驗(yàn)。
而我不想要的質(zhì)量人是,永遠(yuǎn)只會(huì)說目標(biāo)“太高了,我做不到!”
5. 有擔(dān)當(dāng)?shù)馁|(zhì)量人
如果這件事是你的錯(cuò),請(qǐng)你擔(dān)當(dāng),這樣你才會(huì)成長(zhǎng);如果這件事不是你的錯(cuò),也請(qǐng)你擔(dān)當(dāng)起來,這樣你就有了更大的擔(dān)當(dāng)。
而我不想要的質(zhì)量人是,“都TM是別人造成的,關(guān)我毛事?”。
6. 懂得服從的質(zhì)量人
如果你覺得你的上級(jí)無能,請(qǐng)服從,因?yàn)樗悄愕纳霞?jí);如果你覺得你的上級(jí)很有能力,請(qǐng)服從,因?yàn)樗档媚惴摹?/div>
而我不想要的員工是,覺得這個(gè)世界上就他最厲害。
7. 忠誠的質(zhì)量人
如果你認(rèn)為你的單位不好,請(qǐng)忠誠,因?yàn)檫@樣才能提升你的適應(yīng)能力;如果你認(rèn)為你的單位很好,請(qǐng)忠誠,因?yàn)檫@樣你才能擁有一個(gè)好的平臺(tái)。
而我不想要的質(zhì)量人是,不但頻繁跳槽,而且永遠(yuǎn)說上一家的不好;
對(duì)比以上標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)質(zhì)量人的您給自己打幾分?

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本文來源: http://www.1cjaei.cn/zs/202011/ccaa_12526.html

 
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