質(zhì)量人都期待找到理想的工作，實現(xiàn)價傎最大化?？涩F(xiàn)工作已達數(shù)年，目測已到天花板、升職無望、加薪無期，達不到自己的預(yù)期、實現(xiàn)不了人生目標(biāo)，怎么辦？只有跳槽。那么什么時間跳槽最合適呢？請看下文：
01、先告訴你一條放之四海皆準(zhǔn)的跳槽原則，只要目標(biāo)公司更大，職位和薪資更高，那么跳跳更健康。
很多人會擔(dān)心頻繁跳槽讓自己失去競爭力，尤其是簡歷上非常不好看。但有一種情況，那就是如果目標(biāo)公司更大，職位和薪資更高，那么跳跳則會更加健康。因為你一直在走上坡路，只要是上坡路就沒有問題，你能從小質(zhì)量工程師一直頻繁跳槽到質(zhì)量總監(jiān)，只能說明你厲害，沒人會說你頻繁跳槽。所以，面對好機會的時候，就不要太過在意跳槽帶來的負(fù)面影響，否則會失去很多機會。
競爭激勵的21世紀(jì)，很多中小型制造行業(yè)的公司生命周期都大大縮短，一家公司能夠保持高毛利率的生存四五年就很不容易了，指望每位質(zhì)量人都能夠在一家公司干個七八年、十多年，那是不現(xiàn)實的事情。拿3C結(jié)構(gòu)件制造行業(yè)來說，公司越大，老員工越多，公司越小，老員工越少，因為小公司不穩(wěn)定。我身邊有不少同事，因為太過在意職業(yè)穩(wěn)定性，而錯失了不少機會。在一家公司待了四五年，而其他一些人在這個階段里，可能已經(jīng)通過兩次跳槽走上了高位，薪資也得到了大幅的提升。
02、在一家公司待了4年以上，一般情況下就需要考慮動一下了。
很多混的不錯的人在一家公司的生命周期也就是4-5年時間，國有企業(yè)和上市企業(yè)除外。在這段時間里，要么做到了高位，要么就會在原地踏步。4-5年的時間里，雖然對公司非常熟悉，如魚得水，但思維會受到所在公司極大影響，變得非常固化。很多人在這個時間點都會遇到一定的瓶頸，薪水和職位漲幅都非常慢，如果一直待下去的話，很容易讓自己待在舒適區(qū)，對外面的市場行情失去敏感性，一旦行業(yè)出現(xiàn)問題，比如裁員，出來之后很難有強的競爭力。
同樣，我身邊也有不少這樣的人，他們在一家公司供職了很長時間離職之后，找到的第一家公司一般只待了半年甚至幾個月時間。直到再找一家公司，才會比較穩(wěn)定些。
因為一直在舒適區(qū)，突然出來，面對陌生環(huán)境，需要時刻保持著奮斗狀態(tài)，還需要不停的摸索老板的風(fēng)格，等等。在原公司，相信已經(jīng)很久時間沒有這種狀態(tài)了。
從外部角度來看，待了5年時間，如果沒有一直向上晉升，而是繼續(xù)待著，超過5年以上的員工，很多公司其實不太愿意用，因為其他公司會覺得這些人沒有拼勁，而且過于適應(yīng)原公司的企業(yè)文化了，很難短時間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境。
03、和領(lǐng)導(dǎo)氣場不合，且做了很多努力無法改變，那么是時候考慮換個環(huán)境了。
人與人的氣場很重要，做事方式，習(xí)性品格等，如果合拍的話，怎么做怎么順手，如果不合拍，再怎么努力可能也沒多大效果。這種時候，很多人會站著說話不腰疼，覺得只要把事情做好就能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的信賴，職場如果那么簡單，每個人只要努力認(rèn)真干就行了，可事實不是那么回事，如果遇到了氣場不合的領(lǐng)導(dǎo)，自己也做了很多努力，就是無法改變，那就果斷換一家公司吧.
04、嚴(yán)重的辦公室政治，你無力改變，而且經(jīng)常因此背鍋。
也許領(lǐng)導(dǎo)非常認(rèn)可你的工作能力，但你卻經(jīng)常成為辦公室政治的受害者，經(jīng)常讓你背負(fù)莫名其妙的黑鍋。搞得你根本無法安心工作，而這種辦公室政治看上去，短期內(nèi)根本不會好轉(zhuǎn)，那么這個時候你也可以考慮換一下了。
05、公司走下坡路，業(yè)務(wù)萎縮，看不到盡頭。
說白了，就是公司沒有發(fā)展前景，雖然公司會承諾你升職加薪，看上去一片光明。但是，你還是需要非常謹(jǐn)慎，公司巔峰的時候，員工是值錢的，出去找工作開價都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再優(yōu)秀的員工也會受到牽連，出去找工作競爭力會大幅下降。所以，人要學(xué)會急流勇退，在公司巔峰期選擇離職，說不定是個更佳的選擇。
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