一、企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)方法有哪些?
1、企業(yè)要建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)
現(xiàn)代企業(yè)最主要的資產(chǎn)已并非廠(chǎng)房和設(shè)備，而是研究開(kāi)發(fā)成果以及知名的商標(biāo)、商譽(yù)等知識(shí)財(cái)產(chǎn)。它們是企業(yè)獲得高額利潤(rùn)的源泉，是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中成敗的關(guān)鍵。這就要求企業(yè)必須有一個(gè)科學(xué)的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，制訂企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)策略，監(jiān)督制度的實(shí)施，保證企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作落到實(shí)處。
2、加強(qiáng)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)題培訓(xùn)
我們要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理人員和科技人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，增強(qiáng)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，在公司內(nèi)部開(kāi)設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)法律課程，對(duì)員工進(jìn)行定期或不定期的培訓(xùn)，使其盡快熟悉和掌握專(zhuān)利法、商標(biāo)法等知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律，樹(shù)立產(chǎn)權(quán)意識(shí)，懂得如何運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
3、合理利用訴訟
訴訟作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的最后手段，合理利用不僅可解決糾紛，還可樹(shù)立企業(yè)強(qiáng)有力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)形象，充分維護(hù)企業(yè)利益。
二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯后怎么辦?
發(fā)明和實(shí)用新型專(zhuān)利被授予專(zhuān)利權(quán)后，專(zhuān)利權(quán)人對(duì)該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造擁有獨(dú)占權(quán)，任何單位和個(gè)人未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專(zhuān)利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的制造、使用、許諾銷(xiāo)售、銷(xiāo)售和進(jìn)口其專(zhuān)利產(chǎn)品。外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)被授予后，任何單位和個(gè)人未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專(zhuān)利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的制造、銷(xiāo)售和進(jìn)口其專(zhuān)利產(chǎn)品。未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，實(shí)施其專(zhuān)利即侵犯其專(zhuān)利權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專(zhuān)利權(quán)人或利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請(qǐng)求管理專(zhuān)利工作的部門(mén)處理。
綜上所述，企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是無(wú)形資產(chǎn)，關(guān)系到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為現(xiàn)代企業(yè)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，從制度、員工培訓(xùn)、法律服務(wù)等方面入手，建立一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工保密意識(shí)培訓(xùn)，建立產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)。一旦發(fā)生侵權(quán)行為，根據(jù)情況嚴(yán)重程度，選擇不同維權(quán)手段。
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