為進一步引導企業(yè)完善質(zhì)量治理體系和提升質(zhì)量治理能力，促進質(zhì)量強省建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展走在前列，近日，江蘇省質(zhì)量發(fā)展委員會辦公室聯(lián)合省市場監(jiān)管局、省發(fā)改委、省工信廳、省財政廳、省人社廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳和省文化旅游廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化企業(yè)首席質(zhì)量官制度的意見》（以下簡稱《意見》）。
《意見》提出
每年全省規(guī)模以上企業(yè)新增首席質(zhì)量官5000名左右，到2025年，力爭實現(xiàn)全省規(guī)模以上企業(yè)首席質(zhì)量官制度全覆蓋，中小微企業(yè)覆蓋率不低于80%。江蘇深化首席質(zhì)量官制度工作進入了新階段。
持續(xù)推進企業(yè)首席質(zhì)量官制度取得較好成效
● 首席質(zhì)量官（CQO），是企業(yè)對質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展全面負責的高層管理人員，由企業(yè)聘任并授權(quán)其開展工作。2012年3月，江蘇在全國率先推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度。2012年7月，原國家質(zhì)檢總局質(zhì)量司在江蘇南通市組織召開全國企業(yè)首席質(zhì)量官試點工作現(xiàn)場交流會。2013年2月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于貫徹實施質(zhì)量發(fā)展綱要2013年行動計劃的通知》（國辦發(fā)〔2013〕18號），提出“要在大中型企業(yè)推廣實施企業(yè)首席質(zhì)量官制度”的要求，推廣江蘇的經(jīng)驗做法。經(jīng)過8年實踐，江蘇推進首席質(zhì)量官制度取得較好成效。截至2023年，江蘇組織了近萬名企業(yè)管理人員參加省級首席質(zhì)量官培訓，累計有8804人獲得首席質(zhì)量官任職資格。
01、促進了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
首席質(zhì)量官制度的推行，有效強化了“質(zhì)量第一，效益優(yōu)先”和“質(zhì)量強企”理念，有力推動了企業(yè)質(zhì)量主體責任的落實、先進質(zhì)量管理方法的應(yīng)用推廣和創(chuàng)新，促進了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)質(zhì)量效益提升。
02、培養(yǎng)了一批質(zhì)量管理人才。
截至2023年底，省級層面統(tǒng)籌安排920余萬元專項經(jīng)費用于培訓，全省近萬名企業(yè)管理人員參加，共計8804人獲得首席質(zhì)量官任職資格省級培訓合格證書，為質(zhì)量強企建設(shè)發(fā)揮了積極作用。
03、推動完善了企業(yè)質(zhì)量管理制度。
在全省統(tǒng)籌規(guī)劃和政策激勵引導下，全省各地政府、部門、企業(yè)聯(lián)動，促進了以首席質(zhì)量官（“第一質(zhì)量人”）為核心的企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)和創(chuàng)新，企業(yè)質(zhì)量管理制度不斷健全和完善。比如在南通，實施首席質(zhì)量官制度的企業(yè)已超過3000家，達到了規(guī)模以上企業(yè)數(shù)的60%以上。
《意見》的主要亮點
● 據(jù)悉，此次出臺的《關(guān)于深化企業(yè)首席質(zhì)量官制度的意見》是全國首個以多個省級部門聯(lián)合印發(fā)的深化企業(yè)首席質(zhì)量官制度的實施意見，具有以下特點：
01、從理論和實踐層面進一步明確了深化首席質(zhì)量官制度的重要意義。《意見》指出，設(shè)立首席質(zhì)量官是企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展由數(shù)量規(guī)模向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)型的制度安排，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分，有利于完善企業(yè)質(zhì)量治理體系、引導企業(yè)加強全面質(zhì)量管理；有利于搭建聯(lián)系政府與企業(yè)的橋梁促進企業(yè)落實質(zhì)量主體責任；有利于培育先進的企業(yè)質(zhì)量文化、增強企業(yè)的核心競爭力。
02、對崗位設(shè)置、權(quán)限、待遇等方面進行了進一步明確。
崗位設(shè)置方面
明確首席質(zhì)量官受總經(jīng)理（總裁）授權(quán)對本企業(yè)質(zhì)量工作全面負責，直接向總經(jīng)理報告工作。
權(quán)限方面
明確首席質(zhì)量官參加企業(yè)總經(jīng)理（總裁）例會、參與企業(yè)經(jīng)營管理決策，具有企業(yè)質(zhì)量安全的“一票否決”權(quán)。
崗位待遇方面
建議享受企業(yè)高層副職（含）以上崗位待遇，中小微企業(yè)首席質(zhì)量官享受相應(yīng)待遇。
教育培訓方面
明確建立省、市、縣三級和線下線上相結(jié)合培訓機制，提出原則上每年累計線上自學應(yīng)不少于50個學時的要求。
管理方面
提出打造培訓和信息管理一體化平臺、建立“首席質(zhì)量官聯(lián)盟”自治組織、形成動態(tài)閉環(huán)和自律發(fā)展格局等措施，提出建立首席質(zhì)量官“黑名單”警示和退出機制。
03、提出了分段量化的主要工作目標。
按三個節(jié)點，分別提出了規(guī)模以上企業(yè)、中小微企業(yè)建立首席質(zhì)量官制度的覆蓋率目標。即：每年全省規(guī)模以上企業(yè)新增首席質(zhì)量官5000名左右。
到2023年
完善縣（市、區(qū)）基礎(chǔ)培訓、設(shè)區(qū)市提升培訓和省級高級培訓機制并有效運行，力爭全省50%規(guī)模以上企業(yè)、30%中小微企業(yè)建立首席質(zhì)量官制度；
到2023年
力爭全省80%規(guī)模以上企業(yè)、50%中小微企業(yè)建立首席質(zhì)量官制度；
到2025年
力爭實現(xiàn)全省規(guī)模以上企業(yè)首席質(zhì)量官制度全覆蓋，中小微企業(yè)覆蓋率不低于80%。
下一步
我省將按照《意見》的既定目標，結(jié)合部門職能分工，落實好首席質(zhì)量官制度宣傳解讀、組織培訓、人員管理和聯(lián)盟自治等各項措施，發(fā)揮好企業(yè)首席質(zhì)量官在推進企業(yè)質(zhì)量治理體系和治理能力現(xiàn)代化方面的領(lǐng)導作用、智囊作用和橋梁作用，為全國質(zhì)量提升提供江蘇方案。
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