沃爾瑪推行新的認證標準以來，很多工廠因以下原因遭橙燈：
1、加班費支付不足
該類違規(guī)主要發(fā)生在05年1月3日和5月4日以及10月4-5號的加班費用上，很多工廠忽略了1月3日是1月1日所在星期六的順延以及5月4日是5月1日所在星期天的順延和10月4-5日是1-2日所在星期六日的順延（依照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》<【頒布日期】1999-9-18> 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假）而按正常工資支付了該日的上班。
2、沒支付工人停工待料工資
該類違規(guī)主要是發(fā)生在春節(jié)工廠放假期間，很多工廠在春節(jié)放了7－15天（或更長）的假，但沒有支付該段時間的停工待料工資（依照《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。）。如果是工人自己請假，不支付工資不屬于違規(guī)。
3、計件工資沒按新算法支付
該類違規(guī)主要發(fā)生在計件工廠中，05年以前的要求是：將工人月工作總時間按最低法定時薪得出工資總額，將計件總工資和上述數目比較，如果計件工資比按法定最低時薪計算的總額高，則符合要求。今年的新算法是：在計件的基礎上，按加班時數計算加班費（《工資支付暫行條例》第十三條 （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定）。
1、加班費支付不足
該類違規(guī)主要發(fā)生在05年1月3日和5月4日以及10月4-5號的加班費用上，很多工廠忽略了1月3日是1月1日所在星期六的順延以及5月4日是5月1日所在星期天的順延和10月4-5日是1-2日所在星期六日的順延（依照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》<【頒布日期】1999-9-18> 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假）而按正常工資支付了該日的上班。
2、沒支付工人停工待料工資
該類違規(guī)主要是發(fā)生在春節(jié)工廠放假期間，很多工廠在春節(jié)放了7－15天（或更長）的假，但沒有支付該段時間的停工待料工資（依照《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。）。如果是工人自己請假，不支付工資不屬于違規(guī)。
3、計件工資沒按新算法支付
該類違規(guī)主要發(fā)生在計件工廠中，05年以前的要求是：將工人月工作總時間按最低法定時薪得出工資總額，將計件總工資和上述數目比較，如果計件工資比按法定最低時薪計算的總額高，則符合要求。今年的新算法是：在計件的基礎上，按加班時數計算加班費（《工資支付暫行條例》第十三條 （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定）。
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