這件事情發(fā)生在上個月，3月16日。
這位小伙子3月6日被公司外派到了江西、浙江等地進行出差，于3月16日返回。返回后被社區(qū)要求隔離十四天。
小伙子根據(jù)要求，向公司說明了情況。
誰能想到公司以“遼寧省已將一級響應調整為三級響應”和沈陽市的第7號令為由，要求小伙與社區(qū)溝通，結束隔離，正常上班，并給了三天期限。
跟社區(qū)溝通時，社區(qū)說不可以放行，這讓小伙很為難。
但是在公司要求和國家規(guī)定之間，選擇什么？當然選擇遵守國家規(guī)定。
于是小伙子提交完社區(qū)通知書，以及需要隔離的一些證明后，就開始了居家隔離，而在他居家隔離的第六天，收到了公司發(fā)來的終止解除勞動合同證明書。
小伙，被開除了。
理由就是，3月18、19、20曠工三天，按規(guī)定開除。
這件事情讓小伙很不解很苦惱，不僅是他，我看到這條新聞時也很不解，什么公司這么大的脾氣？
當有人去聯(lián)系這家公司相關負責人時，負責人給出的理由是：不管你是不是被冤枉的，總之，槍打出頭鳥。
“槍打出頭鳥”怎么理解？
我從這位負責人的話中是這么理解的。負責人原話中有這么幾個點：1，（居家隔離）這些人中有人是真的，有人是隨波逐流；2，社區(qū)執(zhí)行嚴格就是因為他們怕出事怕?lián)煟?，你是公司第一個要隔離的，不管是不是冤枉的，槍打出頭鳥。
總結來說，就是“殺雞儆猴”，管你真的假的，開除你一個，讓那些想用“隔離”為由不上班的員工再也不敢動這樣的念頭。
好一個邏輯鬼才！
先說說這個“第7號文件”吧，公司說的有理有據(jù)的。
我特意去看了一遍這個7號令，并沒有看到“無需隔離”的字眼，這就很讓人模糊了，到底需不需要隔離呢？
我在第七號令里頭看到這么一句話：需居家隔離的機關干部，隔離期滿后無異常情況，方可上班。
這樣看起來似乎只提到了“機關干部”，那我們這些給人打工的呢？我認為當然也應該一視同仁！
哪個人敢站出來說，機關干部比較重要需要隔離，而普通工作人員比較不重要，無需隔離？
當然這也只是我的自我理解，具體文件意思，我可不敢妄下論斷。
再說一下企業(yè)這種“槍打出頭鳥”的做法。
我承認，確實有人會有借隔離逃避工作的念頭，我記得好像還有人為了不上班，謊稱家里人感染的新聞，對于這部分人，企業(yè)自然是深惡痛絕的。
于是就可以用這種“殺一儆百”的辦法了？那種逃避上班的人畢竟是少數(shù)，為了生活，大部分人還是必須要回歸崗位。
用“惡意”的眼光看待所有“隔離員工”，這是一個企業(yè)應該干出來的事兒嗎？況且這位小伙子的“隔離”，還不是由于公司要求的“出差”？
我想這種能做出“殺一儆百”舉動的公司，對于這位曝光公司“槍打出頭鳥”做法的負責人，應該也會“卸磨殺驢”，理由大概會是：惡意抹黑公司形象，所做決策違背地方規(guī)定，予以解除勞動關系。
這家公司大約是沒什么好果子吃的，而經歷這件事兒以后，我勸這位小伙子也別回這種公司了，勞動仲裁獲得賠償后，找一家人性一點的公司吧。
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