聰明的管理者會鼓勵結(jié)果而非過程。
1. 鼓勵加班的團隊文化：這會形成工作量導向的無用功文化
職場如戰(zhàn)場，老板們的焦慮感可不是蓋的。咱們都知道，老板壓力山大，尤其是半夜還在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)思考人生那種。于是乎，他們就希望手下小弟小妹們拼命三郎附體，這樣才覺得自己花出去的銀子物有所值，也才能緩解一下內(nèi)心的小緊張。
每當看到有小伙伴在加班，老板們的第一反應就是夸獎，順便敲打一下那些懶洋洋的家伙。但問題來了：你鼓勵啥，就會收獲啥。鼓勵加班，結(jié)果就是一堆工作量。然而，咱們真正需要的難道是工作量嗎?NoNoNo，我們需要的是實實在在的結(jié)果!
舉個栗子吧，有個朋友在創(chuàng)業(yè)公司工作，天天曬加班，你以為他是真的愛崗敬業(yè)?錯!人家只是在向老板示好而已。員工們可精明了，他們知道怎么取悅老板，怎么給自己撈好處。
所以，別以為看到員工加班就覺得找到了組織。很多時候，他們可能只是在假裝努力，給你灌點“雞湯”，而你卻傻傻地以為自己多年的“雞血”終于見效了。實際上，你得到的可能是更多的無用功。
對于體力勞動者，多干一小時確實能多出成果。但對于腦力勞動者，你讓他們多加班，不一定能多產(chǎn)出。因為他們腦子里的活兒，你可是看不見摸不著的。
因此，聰明的管理者會鼓勵結(jié)果而非過程。只有這樣，員工才會想盡辦法去達成目標，而不是簡單地堆砌時間。
2. 花很多時間進行團隊建設：團隊氛圍跟團隊績效并無關(guān)系
團隊建設聽起來很美，但實際上，它和工作績效之間并沒有直接關(guān)聯(lián)。有些公司，員工們天天聚在一起，討論的不是工作，而是今天中午吃啥、周末去哪兒high。這種看似歡樂的氣氛，卻往往伴隨著工作效率的低下。
而有些公司，看起來冷冰冰的，每個人都在埋頭苦干，似乎沒啥人情味。但就是這樣的團隊，效率出奇地高。
很多管理者喜歡搞團建，覺得這樣能增強團隊凝聚力。但是，真正有能力的人，懂得如何高效溝通，完成任務，不需要先通過團建來建立友誼，再依靠友情來推動工作。
在某些壓力大、節(jié)奏快的行業(yè)中，那些追求權(quán)力和成就的人，往往更受歡迎。他們喜歡獨自思考，追求高效，不喜歡浪費時間在不必要的社交上。
所以，下次當你準備拉著團隊去酒吧狂歡時，不妨先問問自己：這真的能讓團隊更高效嗎?
3. 沒有人是不可替代的，如果有，一定是哪里出了問題
HiPo(High Potential)，這個詞在企業(yè)管理中意味著高潛力人才。但現(xiàn)實中，有些管理者卻過度依賴某個“關(guān)鍵”人物，導致資源分配失衡，影響團隊整體發(fā)展。
其實，如果一個管理者覺得某個員工不可替代，那可能是因為：
這個員工表現(xiàn)出來的能力超出了實際水平;
員工的存在掩蓋了某些管理上的漏洞;
或許是管理者自身能力有待提高。
總之，記住這句話：沒有人是不可替代的。如果有，那就說明你的團隊或者管理方式有問題，需要調(diào)整了。
中企檢測認證網(wǎng)提供iso體系認證機構(gòu)查詢，檢驗檢測、認證認可、資質(zhì)資格、計量校準、知識產(chǎn)權(quán)貫標一站式行業(yè)企業(yè)服務平臺。中企檢測認證網(wǎng)為檢測行業(yè)相關(guān)檢驗、檢測、認證、計量、校準機構(gòu)，儀器設備、耗材、配件、試劑、標準品供應商，法規(guī)咨詢、標準服務、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標、專利、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識資訊，包括商標注冊、食品檢測、第三方檢測機構(gòu)、網(wǎng)絡信息技術(shù)檢測、環(huán)境檢測、管理體系認證、服務體系認證、產(chǎn)品認證、版權(quán)登記、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)、檢測法、認證標準等信息，中企檢測認證網(wǎng)為檢測認證商標專利從業(yè)者提供多種檢測、認證、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導等知識。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監(jiān)督總局
免責聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
