履行安全監(jiān)護(hù)職責(zé)的必備要素和正確方法是什么？
在高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)中，為了保障各項(xiàng)高危作業(yè)順利進(jìn)行，推動企業(yè)安全管理穩(wěn)健發(fā)展，企業(yè)普遍設(shè)置了作業(yè)監(jiān)護(hù)人制度以實(shí)現(xiàn)對作業(yè)過程的全面監(jiān)護(hù)，并對安全監(jiān)護(hù)職責(zé)作了嚴(yán)格要求。一般來說，正確履行安全監(jiān)護(hù)職責(zé)的必備要素和方法如下：
一、必備要素
1、監(jiān)護(hù)人必須要有高度責(zé)任心，對施工準(zhǔn)備、作業(yè)全過程的危險(xiǎn)點(diǎn)辨識、風(fēng)險(xiǎn)分析和安全控制措施及落實(shí)等全面負(fù)責(zé)，確保人身和設(shè)備安全。
2、監(jiān)護(hù)人必須具備必要的安全監(jiān)護(hù)技能和對習(xí)慣性違章行為的辨別能力，對本單位作業(yè)人員中存在的習(xí)慣性違章行為非常了解（包含習(xí)慣性違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律），對此制訂明確計(jì)劃進(jìn)行不安全行為糾正培訓(xùn)并考試，限期進(jìn)行整改落實(shí)（必須留存培訓(xùn)內(nèi)容記錄、簽到表、照片、考試試卷等資料備查）。
3、施工單位內(nèi)部必須建立獎懲制度，分別對作業(yè)人員、小組負(fù)責(zé)人、工作負(fù)責(zé)人、安全監(jiān)護(hù)人的作業(yè)行為履行職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，對遵守安全行為規(guī)范的員工進(jìn)行必要的獎勵（包含物資獎勵），對違反安全行為規(guī)范的員工進(jìn)行必要的處罰（包含物資處罰），及時(shí)向全體人員宣布獎懲情況，達(dá)到獎優(yōu)罰劣的目的，在此基礎(chǔ)上逐漸培養(yǎng)企業(yè)的安全文化氛圍。（建議：對員工的一般性違章行為可以采取先警告再處罰，以批評為主處罰為輔的原則，對安全監(jiān)護(hù)人因監(jiān)護(hù)不力、不到位的情況則適當(dāng)加重處罰程度。）
4、重在內(nèi)部獎懲制度的跟蹤落實(shí)，否則制度將流于形式，建議指定專人負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)，采取現(xiàn)場抽查和員工投訴等方式進(jìn)行監(jiān)督。
二、正確方法
1、依據(jù)危險(xiǎn)點(diǎn)辨識、風(fēng)險(xiǎn)分析和安全控制措施的情況，安全監(jiān)護(hù)人必須對主要危險(xiǎn)點(diǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)護(hù)。
2、安全監(jiān)護(hù)重要性原則是：優(yōu)先控制人身風(fēng)險(xiǎn)、其次是電網(wǎng)和設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)。
3、安全監(jiān)護(hù)過程中監(jiān)護(hù)人不準(zhǔn)從事其他工作，如卻因特殊情況需要離開監(jiān)護(hù)崗位時(shí)，必須告知工作許可人，臨時(shí)指定具備監(jiān)護(hù)能力和責(zé)任心的人員承擔(dān)安全監(jiān)護(hù)人，并向全體工作人員宣布。
4、監(jiān)護(hù)過程中發(fā)現(xiàn)有違章苗頭出現(xiàn)時(shí)，監(jiān)護(hù)人必須立即制止，并告知正確的方法（這是安全監(jiān)護(hù)中最重要的環(huán)節(jié)）。
5、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有習(xí)慣性違章指揮發(fā)生時(shí)，同樣可以即時(shí)提出，起到相互監(jiān)督的作用。
有效利用作業(yè)監(jiān)護(hù)人制度，把控企業(yè)安全管理航向，不僅需要作業(yè)監(jiān)護(hù)人員的認(rèn)真履職，還需要企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，只有這樣，才能真正發(fā)揮該制度的優(yōu)勢，也才能更好地為企業(yè)提高本質(zhì)安全服務(wù)。
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