“技工”回想一下，這個詞好像已經(jīng)很久沒有進入過大眾的視野了。唯一存在感就是每年招工難，高薪誠聘技工卻招不到人的時候。據(jù)報道，我國高級技工缺口近1000萬人。
那么，技工，都去哪了？你身邊還有技工嗎？
技工就地位低，收入低？
從個人角度出發(fā)，大多數(shù)人普遍認為技工、技師工作環(huán)境臟、亂、差，且技工和技師學歷低、工作累、工資低。
自小良好的生活環(huán)境使得多數(shù)青年難以忍受技工的工作環(huán)境，更不堪體力重負;社會人士對技工、技師的偏見與有色眼光使得青年也有此看法，也不愿從事這一“低人一等”的行業(yè)。
@燕處超然：不掙錢，待遇太差
@權是放牛娃：累死累活還不掙錢
@陳序：工業(yè)化，模塊化對普通技工需求不大
@老蘇：工資低的都放棄這個行業(yè)了，現(xiàn)在我管理鉗工，管工...
技工干什么？去哪了？
技工，尤其是高級技工對人的基本素質(zhì)要求很高，且無法只靠天賦完成工作，需要長時間的艱苦磨練，于技能、心態(tài)、性格、環(huán)境都是非常大的挑戰(zhàn)，比如一些機器加工部門需要常年跟機械打交道，環(huán)境的氣味大、夏天熱、冬天冷。
長期以來，制造業(yè)都處于野蠻時代，企業(yè)主把流水線的效演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機器或者一把大錘，更多數(shù)控編程知識關注微信公眾號(數(shù)控編程教學)，但現(xiàn)在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進工廠，單調(diào)的工作逐漸被機器人和AI取代，一些反而需要技工憑借自己技藝水平去操作的工作越來越多。
@林棟：我杭州一家傳統(tǒng)企業(yè)的車間主任。從入廠時的技工做起，到高級技工、技師，整整用了10年的時間。“真的是一步一個腳印干出來的。現(xiàn)在不少年輕人覺得做技工沒前途，更多數(shù)控編程知識關注微信公眾號(數(shù)控編程教學)，工作沒兩年就轉行，而高技能人才的技術技能積累又不是一朝一夕能完成的。所以社會上才會出現(xiàn)高技能人才‘青黃不接’的現(xiàn)象，而且隨著企業(yè)對技術人才需求的增加，這種缺口只會越來越大。”
@洪濤：做實事的不如耍嘴皮子的，受苦多工資低，沒有多少人愿意踏實做了。
小編說：技工還是缺少存在感。
技工工匠精神體現(xiàn)
跟著師傅修煉技藝，一步步做起的同時，如果，這些高級技工沒有高學歷，但能獲得高收入，獲取社會尊重。也未嘗不是對人才的一種尊重。
十年樹木、百年樹人，高級技工的培養(yǎng)需要時間沉淀、需要制度文化的認可和保護，只有讓技工們有尊嚴、活得光鮮，得到應有的尊重，中國制造才有未來。
@掌聲：制造業(yè)蕭條，轉行的比較多，這種情況下，工匠精神更要靠中國技工。
@Wyong：勵志成為一名高級技工，干一行愛一行。
@厚道：技師是寶貴的資源，技師是工匠精神的體現(xiàn)，絕大多數(shù)都市經(jīng)歷數(shù)年的歷練比較沉，穩(wěn)的主不張揚，所以都埋的很深，沉下心鉆研了。
小編說：技工都沉到業(yè)務鉆研上了，這或許是對技工去哪了最好的一個回答!
你身邊的技工們，還好嗎？
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