“技工”回想一下，這個(gè)詞好像已經(jīng)很久沒(méi)有進(jìn)入過(guò)大眾的視野了。唯一存在感就是每年招工難，高薪誠(chéng)聘技工卻招不到人的時(shí)候。據(jù)報(bào)道，我國(guó)高級(jí)技工缺口近1000萬(wàn)人。
那么，技工，都去哪了？你身邊還有技工嗎？
技工就地位低，收入低？
從個(gè)人角度出發(fā)，大多數(shù)人普遍認(rèn)為技工、技師工作環(huán)境臟、亂、差，且技工和技師學(xué)歷低、工作累、工資低。
自小良好的生活環(huán)境使得多數(shù)青年難以忍受技工的工作環(huán)境，更不堪體力重負(fù);社會(huì)人士對(duì)技工、技師的偏見(jiàn)與有色眼光使得青年也有此看法，也不愿從事這一“低人一等”的行業(yè)。
@燕處超然：不掙錢(qián)，待遇太差
@權(quán)是放牛娃：累死累活還不掙錢(qián)
@陳序：工業(yè)化，模塊化對(duì)普通技工需求不大
@老蘇：工資低的都放棄這個(gè)行業(yè)了，現(xiàn)在我管理鉗工，管工...
技工干什么？去哪了？
技工，尤其是高級(jí)技工對(duì)人的基本素質(zhì)要求很高，且無(wú)法只靠天賦完成工作，需要長(zhǎng)時(shí)間的艱苦磨練，于技能、心態(tài)、性格、環(huán)境都是非常大的挑戰(zhàn)，比如一些機(jī)器加工部門(mén)需要常年跟機(jī)械打交道，環(huán)境的氣味大、夏天熱、冬天冷。
長(zhǎng)期以來(lái)，制造業(yè)都處于野蠻時(shí)代，企業(yè)主把流水線(xiàn)的效演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機(jī)器或者一把大錘，更多數(shù)控編程知識(shí)關(guān)注微信公眾號(hào)(數(shù)控編程教學(xué))，但現(xiàn)在，流水線(xiàn)的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來(lái)越討厭進(jìn)工廠(chǎng)，單調(diào)的工作逐漸被機(jī)器人和AI取代，一些反而需要技工憑借自己技藝水平去操作的工作越來(lái)越多。
@林棟：我杭州一家傳統(tǒng)企業(yè)的車(chē)間主任。從入廠(chǎng)時(shí)的技工做起，到高級(jí)技工、技師，整整用了10年的時(shí)間。“真的是一步一個(gè)腳印干出來(lái)的?，F(xiàn)在不少年輕人覺(jué)得做技工沒(méi)前途，更多數(shù)控編程知識(shí)關(guān)注微信公眾號(hào)(數(shù)控編程教學(xué))，工作沒(méi)兩年就轉(zhuǎn)行，而高技能人才的技術(shù)技能積累又不是一朝一夕能完成的。所以社會(huì)上才會(huì)出現(xiàn)高技能人才‘青黃不接’的現(xiàn)象，而且隨著企業(yè)對(duì)技術(shù)人才需求的增加，這種缺口只會(huì)越來(lái)越大。”
@洪濤：做實(shí)事的不如耍嘴皮子的，受苦多工資低，沒(méi)有多少人愿意踏實(shí)做了。
小編說(shuō)：技工還是缺少存在感。
技工工匠精神體現(xiàn)
跟著師傅修煉技藝，一步步做起的同時(shí)，如果，這些高級(jí)技工沒(méi)有高學(xué)歷，但能獲得高收入，獲取社會(huì)尊重。也未嘗不是對(duì)人才的一種尊重。
十年樹(shù)木、百年樹(shù)人，高級(jí)技工的培養(yǎng)需要時(shí)間沉淀、需要制度文化的認(rèn)可和保護(hù)，只有讓技工們有尊嚴(yán)、活得光鮮，得到應(yīng)有的尊重，中國(guó)制造才有未來(lái)。
@掌聲：制造業(yè)蕭條，轉(zhuǎn)行的比較多，這種情況下，工匠精神更要靠中國(guó)技工。
@Wyong：勵(lì)志成為一名高級(jí)技工，干一行愛(ài)一行。
@厚道：技師是寶貴的資源，技師是工匠精神的體現(xiàn)，絕大多數(shù)都市經(jīng)歷數(shù)年的歷練比較沉，穩(wěn)的主不張揚(yáng)，所以都埋的很深，沉下心鉆研了。
小編說(shuō)：技工都沉到業(yè)務(wù)鉆研上了，這或許是對(duì)技工去哪了最好的一個(gè)回答!
你身邊的技工們，還好嗎？
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