ISO45001認(rèn)證的審核要求有哪些，今天我們大概來講解一下：
6、策劃
6.1應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施
6.1.1總則
當(dāng)策劃職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮4.1(所處的環(huán)境)中所提及的問題，4.2(相關(guān)方)中所提及的要求，以及其4.3(職業(yè)健康安全管理體系的范圍);并確定需要應(yīng)對的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以：
a)確保職業(yè)健康安全管理體系能實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果;
b)防止或減少不期望的影響;
c)實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。
當(dāng)確定需要應(yīng)對的、對職業(yè)健康安全管理體系和其預(yù)期結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí)，組織應(yīng)必須考慮：
---危險(xiǎn)源(見6.1.2.1);
---職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和其他風(fēng)險(xiǎn)(見6.1.2.2);
---職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇(見6.1.2.3);
---法律法規(guī)要求和其他要求(見6.1.3);
在其策劃過程中，組織應(yīng)確定和評價(jià)與組織的變更、其過程的變更或職業(yè)健康安全管理體系的變更相關(guān)的，與職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。策劃變更時(shí)，
無論是性變更或臨時(shí)性變更，這種評價(jià)應(yīng)在變更實(shí)施之前進(jìn)行。(見8.1.3)。
組織應(yīng)保持下列文件化信息：
---風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇;
---確定和應(yīng)對其風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇(見6.1.2至6.1.4)所需的過程和措施，其詳盡程度應(yīng)使人確信這些過程和措施能按策劃得到實(shí)施。
6.1.2危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的評價(jià)
6.1.2.1危險(xiǎn)源辨識
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持過程，以持續(xù)的、主動的進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識。該過程應(yīng)必須(但不僅限于)考慮下列因素：
a)工作是如何組織的，社會因素(包括工作負(fù)荷、工作時(shí)間、欺騙、騷擾和欺凌)，領(lǐng)導(dǎo)作用和組織的文化。
b)常規(guī)和非常規(guī)活動和狀況，包括下述方面產(chǎn)生的危險(xiǎn)源：
1)基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)以及工作場所的物理?xiàng)l件;
2)產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)、研究、開發(fā)、試驗(yàn)、生產(chǎn)、裝配、建設(shè)、服務(wù)交付、維修和處置;
3)人的因素;
4)工作如何執(zhí)行。
c)過去的相關(guān)事件，包括：組織內(nèi)部的事件或外部的事件、緊急情況以及它們發(fā)生的原因;
d)潛在的緊急情況
e)人員，包括考慮：
1)進(jìn)入工作場所的人員和他們的活動，包括員工、合同方人員、訪問者和其他人員;
2)在工作場所附近、可能受到組織的活動的影響的人員;
3)在組織非直接控制的場所工作的員工。
f)其他問題，包括考慮：
1)工作區(qū)域、過程、裝置、機(jī)器和設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括其對所涉及的員工的需求和能力的適應(yīng)性。
2)發(fā)生在工作場所附近、由組織控制下的工作相關(guān)活動所造成的情況;
3)在工作場所附近發(fā)生的，并非由組織控制的，能夠?qū)ぷ鲌鏊鶅?nèi)的人員造成傷害和健康損害的情況;
g)組織、運(yùn)行，過程，活動以及職業(yè)健康安全管理體系的、實(shí)際的或計(jì)劃的變更，
h)關(guān)于危險(xiǎn)源的信息和其知識的變化。
6.1.2.2職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和對職業(yè)健康安全管理體系的其他風(fēng)險(xiǎn)的評價(jià)
組織應(yīng)建立、實(shí)施、保持過程，以：
a)從所識別的危險(xiǎn)源中評價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)必須考慮現(xiàn)有控制措施的有效性。
b)確定并評價(jià)與職業(yè)健康安全管理體系的建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持有關(guān)的其他風(fēng)險(xiǎn)。
組織用于評價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的方法和準(zhǔn)則應(yīng)根據(jù)其范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)確定，以確保其是主動的而非被動的，并以系統(tǒng)化的方法應(yīng)用。應(yīng)保持并保留評價(jià)方法和準(zhǔn)則的文件化信息。
6.1.2.3職業(yè)健康安全機(jī)遇和對職業(yè)健康安全管理體系的其他機(jī)遇的評價(jià)
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持過程，以評價(jià)：
a)提升職業(yè)健康安全績效的職業(yè)健康安全機(jī)遇，此時(shí)必須考慮組織、其方針、過程或其活動的計(jì)劃的變更，以及：
1)適應(yīng)員工的工作、工作組織和工作環(huán)境的機(jī)遇;
2)消除危險(xiǎn)源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)遇;
b)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的其他機(jī)遇
注：職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇能對組織造成其他風(fēng)險(xiǎn)和其他機(jī)遇。
6.1.3法律法規(guī)要求和其他要求的確定
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持過程，以：
a)確定并獲取適用于其危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)以及職業(yè)健康安全管理體系的、新的法律法規(guī)要求和其他要求;
b)確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織，以及哪些需要進(jìn)行溝通;
c)在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系時(shí)必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求。
組織應(yīng)保持并保留其法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息，并確保其是反映了所有變化的新版本。
注：法律法規(guī)要求和其他要求可能會對組織造成風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。
6.1.4措施的策劃
組織應(yīng)策劃：
a)措施以：
1)應(yīng)對這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇(見6.1.2.2和6.1.2.3);
2)應(yīng)對法律法規(guī)要求和其他要求(見6.1.3);
3)準(zhǔn)備和響應(yīng)緊急情況做;
b)如何
1)在其職業(yè)健康安全管理體系過程中或其他業(yè)務(wù)過程中融入并實(shí)施這些措施;
2)評價(jià)這些措施的有效性。
當(dāng)策劃措施時(shí)，組織應(yīng)必須考慮控制的層級(見8.1.2)和職業(yè)健康安全管理體系的輸出。
當(dāng)策劃其措施時(shí)，組織應(yīng)考慮佳操作實(shí)踐、可選技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求。
6.2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃
6.2.1職業(yè)健康安全目標(biāo)
組織應(yīng)在相關(guān)的職能和層次制定職業(yè)健康安全目標(biāo)，以保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系和職業(yè)健康安全績效(見10.3)。
職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)：
a)與職業(yè)健康安全方針保持一致;
b)可度量(如可行)或可進(jìn)行績效評價(jià);
c)必須考慮：
1)適用的要求;
2)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的評價(jià)結(jié)果(見6.1.2.2和6.1.2.3);
3)與員工(見5.4)和員工代表(如有)協(xié)商的結(jié)果;
d)得到監(jiān)視;
e)予以溝通;
f)適當(dāng)時(shí)予以更新。
6.2.2實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃
當(dāng)策劃如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)確定：
a)要做什么;
b)需要什么資源;
c)由誰負(fù)責(zé);
d)何時(shí)完成;
e)如何評價(jià)結(jié)果，包括用于監(jiān)視的參數(shù)。
f)如何將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程。
組織應(yīng)保持并保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃的文件化信息。
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